основные приложения к разделу охрана труда в коллективном договоре рб
Администрация Московского района г.Минска
Тел. (+375 17) 260-63-96,
факс +375 17 368-14-07
Выдержки из Кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь»
ВЫДЕРЖКИ
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 18.07.2019) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»
С татья 361. Коллективный договор
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
С татья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
С татья 363. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).
С татья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат;
(п. 3 части второй статьи 364 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, в том числе выдаче работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, об улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З, от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
С татья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
С татья 366. Форма коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.
В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.
С татья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие коллективного договора, соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора, соглашения оформляется дополнительным соглашением к ним.
(часть первая статьи 367 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более шести месяцев после окончания срока их действия.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
При смене собственника государственных унитарных предприятий в процессе приватизации государственного имущества этих унитарных предприятий и их преобразования в открытые акционерные общества сохраняется действие коллективного договора в части регулирования трудовых и социально-экономических отношений до окончания срока его действия.
(часть пятая статьи 367 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
С татья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.
Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
С татья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
С татья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда, и его местные органы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
С татья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
С татья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.
С татья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.
С татья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения
Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены.
Способы и порядок информирования определяются сторонами.
С татья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами.
С татья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.
КонсультантПлюс: примечание.
О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров,см. Указ Президента Республики Беларусь от 23.07.2013 N 320.
Новое в ТК: коллективный договор
С 28.01.2020 появятся новшества и в регулировании коллективных трудовых отношений. Рассмотрим их.
1. Наниматель и профсоюз смогут договариваться о распространении отдельных норм колдоговора на работников — не членов профсоюза.
При этом нормы колдоговора разделены на два вида :
1) к первому отнесены те положения колдоговора, которые будут распространяться на всех работников организации без исключения. Не имеет значения, заключался от их имени колдоговор или нет. Это положение коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации зарплаты, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых по законодательству;
2) ко второму отнесены те положения колдоговора, которые будут распространяться на работников, от имени которых он не заключался, если они выразили свое письменное согласие на это. Но при условии, что в колдоговоре не определены иные условия и порядок распространения на них норм колдоговора. Иными словами, наниматель и профсоюз смогут договориться и прописать в колдоговоре, как эти нормы колдоговора будут применяться в отношении работников, от имени которых он не заключался. Если они этого не сделают, то, как и сейчас, все положения колдоговора будут распространяться на присоединившихся к нему работников.
2. Колдоговор разрешили продлевать.
С согласия сторон (нанимателя и профсоюза) колдоговор можно будет продлить, оформив к нему дополнительное соглашение :
— на срок не более трех лет;
— не более одного раза.
Это избавит стороны от необходимости заключать новый колдоговор в случаях, когда нет никаких оснований менять какие-то условия действующего.
В настоящее время законодательство такой возможности не предусматривает. В случае истечения срока действия документа необходимо принимать новый, даже если его условия не изменяются.
Охрана труда
Одной из наиболее социально значимых задач в деятельности профсоюза является создание здоровых и безопасных условий труда.
Вы можете задать вопрос общественному инспектору по охране труда: пишите на e-mail prof.sch162@gmail.com c пометкой «вопрос инспектору по охране труда»
Плана мероприятий по охране труда в ГУО «Средняя школа №162 г. Минска» на 2020-2022гг.
Наименование мероприятий по ОТ
Ответственный за выполнение
Ожидаемая социальная эффективность
Общее собрание работников
школы с рассмотрением основных
вопросов по планированию и организации работы по охране труда.
условий труда для работников
Провести приемочные испытания спортивного оборудования и проверку состояния спортивных залов и спортивных площадок к учебному году
Зам. директора по УР
Создание безопасных условий для занятий учащихся
Провести обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда у вновь прибывших работников
Зам. директора по УР
Зам. директора по ХР
Предотвращение нарушений пра-
вил безопасности работниками
Провести первичный и повторный инструктаж на рабочем месте с работниками согласно перечню.
Зам. директора по УР
Зам. директора по ХР
Повышение эффективности труда, предотвращение травматизма среди работников
Обеспечить своевременное комплектование медицинских аптечек медикаментами.
Зам. директора по ХР
меной и эффектив-ной помощи
Обеспечить работающих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.
Зам. директора по ХР
Улучшение условий труда работников
Провести инструктаж по
Зам. директора по УР
Зам. директора по ХР
нарушения правил пожарной безопасности
Анализ причин производственного
травматизма и профессиональных заболеваний (заседание профкома)
Предотвращение травматизма среди работников
Регулярное проведение занятий с учащимися гимназии по правилам безопасного поведения, ПДД
Кл. руководители, учитель ОБЖ
Обучение учащихся мерам безопасного поведения
Провести плановую проверку по ОТ в кабинетах химии, физики, информатики, биологии, труда.
условий труда для работников
Организовать обучение и проверку знаний по ОТ у технического персонала согласно перечню.
Зам. директора по ХР
Предотвращение травматизма среди работников
Провести мониторинг среди работников гимназии с целью определения выполнения п. 16.7 КД
Зам. директора по ХР
Ю.С. Камлевич Инспектор ОК
Улучшение условий труда работников
Проверка исправности и своевременного пополнения первичных средств пожаротушения
Зам. директора по ХР
Обеспечение безопасных условий труда
Проведение «Дня охраны труда» согласно графику
Зам. директора по УР
Обеспечение безопасных условий труда
Осуществление контроля над соблюдением законодательства об охране труда в школе,
учебных кабинетах и хозяйственных помещениях
Зам. директора по ХР
Выявление нарушений и их устранение
Зам. директора по ХР
Повышение эффективности работы по охране труда
Проведение «Недели охраны труда» согласно графику
Обеспечение безопасных условий труда
Прохождение сотрудниками медосмотра согласно перечню
согласно плану прохождения
Обеспечение безопасных условий труда
Контроль за ведением документации по ОТ
Повышение эффективности работы по охране труда
Мероприятия по охране труда
28.04.2020 –круглый стол «Ваши вопросы, советы, рекомендации – наши ответы, действия»
07.10.2020 В учреждении организован просмотр видеоролика «Достойный труд- первый шаг к лучшему миру»
Коллективный договор. Раздел Охрана труда
ГЛАВА 5
ОХРАНА ТРУДА
25. Наниматель обязуется:
25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.
25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда ( приложение № 21).
Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.
25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.5. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
25.7. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.
25.11. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.
25.12. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.
25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.
25.14. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.
25.15.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.
25.16.Незамедлительно информировать управление образования (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.
25.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
25.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договора в учреждении образования
26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.
26.3. Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:
на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;
по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.
26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком или горком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.
26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.
26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы №3.
26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.
Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3, Директивы Президента Республики Беларусь №1.
27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию сПрофкомом.
27.3. Постоянно осуществлять контроль за:
своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (приложения №12.13);
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение №10);
бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение №11);
обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (приложение № 14,15).
27.5Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.
27.8. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования работникамза соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.