что важнее коллективный договор или трудовой договор
В чем отличия коллективного договора и трудового договора
Трудовой договор (понятие и основные признаки)
В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет
порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.
К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):
Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:
Коллективный договор (понятие и основные признаки)
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).
Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же
малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.
Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:
ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.
Чем отличается коллективный договор от трудового
Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:
Отличия трудового договора от коллективного: таблица
Представим отличия трудового договора от коллективного в виде таблицы:
Что важнее — коллективный договор или трудовой
Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.
Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:
Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.
Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».
Трудовой и коллективный договоры: какова разница между этими документами?
В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.
А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.
Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора
Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.
| Трудовой договор | Коллективный договор |
| Заключается индивидуально с каждым из сотрудников | Заключается со всем штатом |
| Чаще всего бывает бессрочным | Имеет определенный срок действия |
| Его отсутствие – нарушение ТК РФ | Не является обязательным условием трудовых отношений |
| Мало отличается от организации к организации, везде берется за основу его унифицированная форма | Составляется с учетом всех индивидуальных особенностей организации |
| Закон регулирует его обязательные условия | Закон не предусмотрены обязательные условия, однако, договор не должен противоречить действующему законодательству |
| Может быть расторгнут, например, по соглашению сторон | Не может быть расторгнут, заканчивает свое действие только по истечении срока |
| Регистрация не нужна | Требуется регистрация в соцзащите |
Условия заключения трудового договора
Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:
Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:
При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.
Условия заключения коллективного договора
Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.
Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.
В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:
В результате переговоров получается текст будущего документа.
Сроки действия
В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:
Ст. 41 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 41 ТК РФ: официальный текст
Ст. 41 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 41 ТК РФ устанавливает, какие именно вопросы могут быть разрешены с помощью положений коллективного договора. Тому, что именно компании следует закреплять в таком документе, а также на какие аспекты стоит обращать внимание сотрудникам, посвящена данная статья.
Какие вопросы фирма может урегулировать в коллективном договоре?
Ст. 41 ТК РФ, прежде всего, говорит о том, что конкретный состав норм и правил коллективного договора должен быть сформирован сторонами (т. е. представителями компании и непосредственно работниками). Это значит, что никто иной не вправе диктовать фирме, какие положения должны быть отражены в таком внутреннем документе.
При этом ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
ВНИМАНИЕ! Сама компания, как на то указывает ст. 41 ТК РФ, в зависимости от того, насколько прочную позицию на рынке она занимает (т. е. насколько стабильной в финансовом плане является), имеет право прописать в коллективном договоре какие-либо дополнительные льготы для специалистов, более мягкие по сравнению с предусмотренными ТК РФ условия.
Какие моменты, связанные с выплатами в пользу своих специалистов, компании следует прописать в коллективном договоре?
Итак, один из основных аспектов, которые обычно организации регламентируют положениями коллективного договора, — это различные вопросы об оплате труда.
В частности, фирма в рассматриваемом внутреннем документе прописывает, какие формы оплаты труда будут применяться ей на практике, какие ставки будут соответствовать каждой из существующих должностей. Кроме того, целесообразно в договоре отразить перечень надбавок, доплат и т. д., которые компания будет выплачивать тем или иным группам работников, а также предусмотреть основания для выплаты.
Часто компании выплачивают уходящим специалистам какие-либо дополнительные компенсации, которые они не обязаны выплачивать согласно ТК РФ. Основания для таких перечислений, а также конкретный их размер целесообразно прописывать в коллективном договоре на случай, если налоговые органы посчитают такие затраты необоснованными.
Кроме того, что особенно актуально в кризис, некоторые организации стремятся обезопасить своих специалистов от растущей инфляции. Для этого они ежегодно индексируют зарплаты на некоторый процент. Порядок такой индексации важно корректно закрепить в коллективном договоре, указав, какие именно выплаты индексируются, на какой процент (как исчисляется такой процент), прекращается ли индексация с наступлением определенных событий или нет.
Подробнее об индексации в 2015 году см. в статье «Порядок индексации заработной платы в 2015 году».
ВНИМАНИЕ! Если в коллективном договоре фирма не пропишет основания, при которых индексация прекращается, придется и дальше ежегодно повышать зарплаты работникам. Ведь иначе компания нарушит положения коллективного договора.
Положения о графике труда специалистов и условиях их работы на что обратить внимание?
Обычно компании в коллективном договоре прописывают, какие варианты графика труда могут применяться в отношении сотрудников. В частности, это могут быть режимы «пять-два», «шесть-один», сменный график и т. д.
Также нужно оговорить условия, в которых будут трудиться те или иные специалисты, и какие-либо специфические социальные преимущества, которые будут действовать в фирме (к примеру, бесплатное питание, наличие секций, спортивного зала и др.).
ВНИМАНИЕ! Кроме того, фирма может прописать и какие-либо дополнительные правила организации графика труда, которые будут свойственны только конкретной компании.
Так, например, для некоторых специалистов (как вариант — для беременных женщин и несовершеннолетних) могут быть предусмотрены дополнительные выходные; в компании могут быть приняты свои праздники, когда работники могут отдыхать и т. д.
Правила предоставления отпусков — следующий пункт, который обязательно должен найти отражение в коллективном договоре. Ведь в силу особенностей производства и отрасли, в каждой фирме могут быть какие-либо дополнительные отпуска, вокруг предоставления которых на практике часто разворачиваются споры. Поэтому такие аспекты важно урегулировать во внутреннем документе фирмы.
Если же специалисты трудятся на каком-либо реальном производстве, фирме в коллективном договоре целесообразно прописать, что именно (какие действия) она будет предпринимать, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников (воздействие на экологию, профилактика, оплата семьям работников путевок в санатории и др.).
Вопросы получения работниками образования / повышения квалификации — как зафиксировать в договоре?
В данном контексте возможны 2 ситуации:
Также можно прописать порядок проведения обучения персонала в случае, когда на производстве внедряется принципиально новое оборудование.
Какие еще вопросы компания может закрепить в коллективном договоре?
Помимо изложенных выше моментов фирма в коллективном договоре может регламентировать и другие ситуации.
В частности, оградить себя от ситуации, когда работники решат устроить забастовку на производстве по какому-либо поводу. Для предотвращения этого компании целесообразно прописать в коллективном договоре, что если она четко соблюдает все права специалистов и не нарушает положений договора, то забастовку рабочие проводить не имеют права.
Также если, к примеру, компания решает предоставить своим специалистам широкий социальный пакет, включающий страховку, периодическую материальную помощь и т. д., такие моменты фирме стоит оговорить отдельно в коллективном договоре.
ВАЖНО! В рассматриваемом внутреннем документе также не лишним будет прописать, как на практике должен воплощаться механизм контроля за соблюдением основных положений договора.
А именно: форму контроля, порядок и правила предоставления отчетности (к примеру, раз в месяц кадровики компании оглашают работникам отчет о соблюдении норм коллективного договора).
Кроме того, часто компании закрепляют в договоре порядок и случаи его изменения. Например, механизм индексации зарплат может меняться в зависимости от того, в какой стадии развития находится национальная экономика (кризис, рост и т. д.).
В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.
Понятие и содержание трудового договора
Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:
Работник в свою очередь:
Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:
Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.
Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.
Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.
Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!
Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.
Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).
Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.
| Трудовой договор | Коллективный договор |
| Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. | Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор |
| Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него | Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников |
| Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). | Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно |
| Заключение с каждым сотрудником является обязательным | Наличие в организации не обязательно |
| В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе | Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников |
| Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. | Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия. |
| Не требует регистрации | Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты |
| При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются | При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) |
| Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем | Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора |
Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?
Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:
Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.
В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
Из статьи вы узнаете:
Безусловно, разница между трудовым договором (далее – ТД) и коллективным договором (далее – КД) крайне существенна. Важно понимать, чем один документ отличается от другого, поскольку непосредственного этими договорами регулируется трудовая деятельность, и устанавливаются права и обязанности обеих сторон, заключивших соглашения. Сегодня предлагаем выяснить, в чем отличие трудового договора от коллективного договора, и какие сведения содержатся в них.
Подробнее о понятиях и признаках ТД и КД
Понятие ТД определено в ст. 56 ТК РФ. В общих чертах согласно ей, такое соглашение определяет, в каком порядке сотрудник будет осуществлять выполнение трудовых обязанностей, и каким образом будет выплачиваться вознаграждение.
Каким ключевым параметрам отвечает ТД:
Помимо этого, работодатель и сотрудник вправе внести в текст договора дополнительные условия, к примеру:
Переходя к КД, обратимся к ст. 40 ТК РФ, которая определяет его в качестве правового акта, регулирующего отношения между сторонами соглашения, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций сотрудником. Этот документ не оформляется с каждым трудящимся индивидуально. Договор заключается с представителями трудового коллектива, а его действие распространяется на всех сотрудников данной организации. С положениями этого документа должны быть ознакомлены все сотрудники, а данный факт подтверждается письменно. Как это происходит: к договору в качестве приложения прикладывается лист ознакомления, где трудящиеся ставят свои подписи.
Как правило КД устанавливает дополнительные льготы и привилегии для сотрудников, которые не определены в ТК РФ. Это могут быть:
Для того чтобы составить и заключить КД, от сотрудников и работодателя должны быть выбраны представители, из числа которых формируется комиссия. Для принятия КД проводятся переговоры и обсуждаются вопросы, которые ставят перед комиссией. По результатам проведения таких переговоров разрабатываются Положения документа.
Вам также будет интересно:
В чем разница между ТД и КД?
Таблица №1. Отличия между трудовым договором и коллективным договором.
| Различия (критерии для сравнения) | Трудовой договор | Коллективный договор |
|---|---|---|
| С кем заключается | С каждым принимаемым на работу в индивидуальном порядке. | Со всеми сотрудниками, которые числятся в штате организации. |
| Срок действия | Как правило, ТД является бессрочным, кроме тех ситуаций, когда сотрудника принимают на определенный период времени. | Есть четко установленные законом лимиты: КД может быть заключен не более, чем на 3 календарных года, однако его можно продлить на тот же срок. |
| Необходимость наличия с точки зрения трудового законодательства | Отсутствие ТД между сотрудником и работодателем напрямую нарушает закон. | Отсутствие КД не является нарушением. |
| Форма документа и требования к содержанию | Чтобы оформить ТД работодатель должен использовать унифицированную форму, которая применяется для всех сотрудников организации. Данный единый бланк разрабатывает отдел кадров. Допускается внесение незначительных коррективов. | Положения КД разрабатываются в индивидуальном порядке для того чтобы учесть особенности той или иной организации (как функционирует компания, на каком уровне находится финансовая стабильность организации и другие факторы, оказывающие существенное влияние на сотрудников и работодателя в плане их взаимодействия). |
| Каким образом возможно внесение изменений | В подписанный ТД изменения могут быть внесены только после того, как стороны обсудят все коррективы, и сотрудник выразит на это свое согласие. | Чтобы изменить положения КД потребуется повторное проведение коллективных переговоров и утверждение решения о необходимости дополнения КД новыми правками. |
| Обязательные параметры документа | Ключевые условия, которые предусматриваются для ТД, регулируются непосредственно законодательством. | В законе нет норм, предусматривающих обязательные условия для КД, при этом сам документ не должен содержать противоречий в отношении действующего законодательства. |
| Как прекращается договор | ТД можно расторгнуть при наличии необходимых оснований, в том числе по соглашению сторон. | Расторжение КД невозможно, его действие прекращается лишь по истечении срока. |
| Необходимость регистрации | Регистрация ТД не требуется. | КД должен быть зарегистрирован в органах соцзащиты. |
ТД и КД – какой из этих договоров важнее?
Безусловно, ТД, который заключается между сотрудником и работодателем, имеет большее значение в сравнении с КД. Такой вывод следует из того, что наличие ТД в точки зрения закона – это официальное установленное условие. Именно на основании ТД осуществляются взаимоотношения между сторонами. Отсутствие ТД нарушает законодательство и влечет за собой меры ответственности. На организацию, которая допустила сотрудника к работе без ТД, будет наложен существенный штраф.
Если гражданин будет привлечен к выполнению трудовых обязанностей и работодатель не заключит с ним соответствующее соглашение, то по ст. 5.27 КоАП РФ штрафы могут составить:
Если в организации не принят КД, то оснований для привлечения работодателя к ответственности нет. При этом, его наличие говорит о том, что работодатель, во-первых, стремится к улучшению условий труда для сотрудников, а, во-вторых, учитывает их мнение в вопросах организации рабочего процесса и отдыха.
В подведении итогов
Таким образом, мы выяснили, что ТД отличается от КД тем, что наличие первого обязательно для заключения с каждым трудящимся, а второй принимают в случаях, когда одна из сторон была инициатором его заключения. ТД действует в отношении одного конкретного лица, с которым он заключен, КД касается всех сотрудников организации, начиная от младшего персонала до руководства.