Справка приложение 2 что это

Отсрочка от службы в армии по учёбе

Режим работы военно-учетного стола в условиях ограничительных мер

Второй отдел выдает справки по форме Приложение № 2 к Перечню (п.3):

Адрес: ул. Космонавта Волкова. д.18, комн.101

Основные условия предоставления отсрочки от службы в армии студенту вуза

Действия для оформления отсрочки от призыва на военную службу по обучению в вузе

Отсрочка студентам, обучающимся по 5-летнему бакалавриату

Право обучающегося на отсрочку от призыва на военную службу закреплено в части 8 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании). Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о воинской обязанности).

Согласно части 2 статьи 24 Закона о воинской обязанности обучающимся по очной форме обучения по программам бакалавриата предоставляется отсрочка от призыва на военную службу в период освоения указанной образовательной программы. Срок получения высшего образования по программам бакалавриата устанавливается в федеральных государственных образовательных стандартах или в образовательных стандартах, которые утверждаются университетом самостоятельно.

НИУ ВШЭ, имеющий статус «Национального исследовательского университета», в соответствии с частью 10 статьи 11 Закона об образовании наделен правом утверждать самостоятельно образовательные стандарты по всем уровням высшего образования.

Образовательные стандарты НИУ ВШЭ предусматривают стандартный срок освоения основной образовательной программы 5 лет для ОП бакалавриата по направлениям подготовки: Востоковедение и африканистика, Градостроительство, История (с 2019 г набора), Юриспруденция (с 2020 года набора)

Образовательные стандарты НИУ ВШЭ и документы, их утверждающие, размещены на портале НИУ ВШЭ по ссылке: https://www.hse.ru/standards/standard

Академический отпуск

Перевод

Если Вы переводитесь с одной специальности на другую в рамках образовательного учреждения, либо переводитесь в другое образовательное учреждение по образовательной программе того же уровня и при этом срок обучения не увеличивается или увеличивается не более, чем на 1 год, то за Вами сохраняется право на отсрочку от армии.
Следует обратить внимание, что для вступления отсрочки в силу, право на отсрочку следует реализовать. Если же первая отсрочка была предоставлена Вам с нарушениями регламента, то следует понимать это как нереализованное право на отсрочку и добиваться своего права на ”вторую” (а по факту первую) отсрочку от призыва в судебном порядке.
— согласно пп. «а» п. 2 ст. 24 N 53-ФЗ

Источник

Справка приложение 2 что это

ПОСТАНОВКА НА ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Всем учащимся очной формы обучения мужского пола, имеющим гражданство Российской Федерации, независимо от возраста, наличия или отсутствия документа воинского учёта (удостоверения гражданина, подлежащего призыву «приписное свидетельство» или военного билета), годности к военной службе, то есть это:

• допризывник – если учащемуся нет ещё 18 лет;

• военнообязанный, зачисленный в запас – если учащийся прошёл военную службу или не проходил военную службу, но имеет категорию годности «В» по медицинским показаниям (от 18 лет);

• учащийся, который по медицинским показаниям не годен к военной службе и имеет категорию годности «Д» (от 18 лет),

НАЧИНАЯ С 15 СЕНТЯБРЯ 2021 Г. ПО 10 ОКТЯБРЯ 2021 Г., НЕОБХОДИМО В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ВСТАТЬ НА ВОИНСКИЙ УЧЁТ В ВОЕННО-УЧЁТНОМ СТОЛЕ УНИВЕРСИТЕТА.

ВРЕМЕННО, в условиях предупреждения распространения коронавирусной инфекции и в связи с применением различных форм проведения занятий, таких как традиционная (очная) форма проведения занятий в корпусах университета, а также с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий ПОСТАНОВКА НА ВОИНСКИЙ УЧЁТ ПРОВОДИТСЯ ПРИ ПОСРЕДСТВЕ ЛИЧНОГО КАБИНЕТА УЧАЩЕГОСЯ В РАЗДЕЛЕ «ПОСТАНОВКА НА ВОИНСКИЙ УЧЁТ».

В личном кабинете учащегося, в разделе «Постановка на воинский учёт» учащийся должен ознакомиться с «ПАМЯТКОЙ» о постановке на воинский учёт в СПбГЭУ, постановке на воинский учёт в военном комиссариате Санкт-Петербурга (СПб) или Ленинградской области (ЛО) и оформлении отсрочки от призыва в ВС РФ.

Также учащийся может ознакомиться с «Алгоритмом» постановки на воинский учёт в Военно-учётном столе университета.

В связи с переходом учащихся на дистанционное обучение с 08 ноября 2021 года вводится следующий алгоритм выдачи справок для военных комиссариатов «Приложение №2 к перечню (п.3)»:

Выдача справок производится при предъявлении паспорта и удостоверения призывника. Обучающийся лично получает справку на руки и относит её в военный комиссариат Санкт-Петербурга или Ленинградской области.

Выдача справок производится по следующим адресам:

— Факультета бизнеса, таможенного дела и экономической безопасности,

— Факультета сервиса, туризма и гостеприимства,

— Колледжа бизнеса и технологий,

— Международного института экономики и политики

выдают справки по адресу: Санкт-Петербург, ул. Прилукская, д. 3, к. 112, т. 766-46-33.

— Факультета экономики и финансов,

— Факультета информатики и прикладной математики,

— Института подготовки и аттестации научно-педагогических кадров

выдают справки по адресу: Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д.30/32, к.2051, т. 339-04-18.

В заявке учащийся обязательно указывает следующие данные:

Если в заявке будет некорректно указаны наименование и/или почтовый адрес военного комиссариата, то справка не будет оформлена и отправлена в военный комиссариат.

Заявки на справки принимаются Военно-учётным столом в течение недели (с понедельника по пятницу), оформляются и на следующей неделе, после подачи заявки, отправляются сотрудниками Военно-учётного стола университета по почте.

После того, как справка будет готова, на электронную почту учащегося поступит уведомление из Военно-учётного стола университета об отправке справки в военный комиссариат.

Если учащемуся необходим скан справки, то это необходимо указать в заявке.

Без постановки (условной постановки) на воинский учёт в Военно-учётном столе университета посредством личного кабинета учащегося выдача справок не производится и не будет произведена отправка справок по почте.

ОТСРОЧКА от призыва на службу в ВС РФ!

Уважаемые учащиеся, поступив в Университет, Вы получили только ПРАВО на получение отсрочки от призыва в ВС РФ.

На время обучения в Университете учащийся очной формы обучения обязан документально оформить отсрочку от призыва на военную службу при достижении им 18-летнего возраста с прохождением медицинской и призывной комиссии в военкомате по месту воинского учёта.

Основанием для оформления отсрочки является справка «Приложение 2 к Перечню (п. 3)». Справка «Приложение 2 к Перечню (п. 3)» выдаётся только в Мобилизационном управлении Университета при наличии паспорта и удостоверения гражданина, подлежащего призыву.

Решение призывной комиссии об отсрочке записывается в удостоверение гражданина, подлежащего призыву, заверяется подписью работника военного комиссариата и печатью военного комиссариата (стр. 4 удостоверения).

Справка «Приложение 2 (п. 3)» предоставляется в военный комиссариат ежегодно лично учащимся без получения повестки из военкомата или специалистом Мобилизационного управления Университета по запросу военкомата.

Учащиеся, переведенные из других вузов или восстановившиеся после отчисления, должны встать на воинский учёт в Мобилизационном управлении в течение 1(одного) месяца с момента издания приказа о переводе, восстановлении.

Источник

Что за приложение номер 2. Когда нужно его заполнять для отсрочки?

Здравствуйте, я обучающийся 1-го курса в университете, являюсь приезжим. 17-го сентября 2020 встал на учёт в Люберецком военкомате. Получив справку, нужную для отсрочки, из университета, я 1-го октября 2020 отправился в Люберецкий военкомат. Там, на месте, посмотрели моё приписное и справку из университета, выслушали, что я первокурсник, однако документы вернули и сказали, что я должен явиться в конце октября для подтверждения по приложению номер 2. На мой вопрос о том, будет ли все в порядке с призывной комиссией, мне ответили утвердительно. Однако, поискав данное приложение в интернете, я осознал, что данную форму мне никто не давал и я её не заполнял. Отсюда мои вопросы. Правда ли будет все в порядке, и мне нужно лишь подтвердиться в конце октября? Получается, что именно в конце октября будет оформлена отсрочка? Как-то сыграло роль то, что я встал на учёт 17 сентября, есть определённый срок? Заранее благодарю за ответ.

Указанная справка не позднее 1 октября представляется в военный комиссариат образовательной организацией или выдается студенту под расписку для предоставления в военный комиссариат.

Правда ли будет все в порядке, и мне нужно лишь подтвердиться в конце октября?

Да, если ранее не пользовались отсрочкой по обучению в ВУЗе и в настоящее время, обучаетесь очно по программе, имеющей гос. аккредитацию (в соответствии с пп. «а» п. 2 ст. 24 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Получается, что именно в конце октября будет оформлена отсрочка?

Как-то сыграло роль то, что я встал на учёт 17 сентября, есть определённый срок?

Указанное не имеет значения для предоставления Вам отсрочки от призыва на военную службу (никак не отменяет право на отсрочку). Оформление решения о предоставлении отсрочки может быть осуществлено в любой момент времени в период наличия оснований для отсрочки.

Источник

Справка 182н для больничного

Справка 182н — это отчет о начисленных выплатах за время работы, выдаваемый работнику в день увольнения вместе с формой 2-НДФЛ. Зачем необходимо несколько справок о доходах, почему иногда данные о начислениях работнику в справках не идентичны?

В день увольнения необходимо выплатить сотруднику всю заработную плату по последний день работы, все положенные компенсации и выходные пособия. Вместе с этим выдаются следующие документы:

Более подробно рассмотрим назначение и порядок заполнения формы, указанной в пункте 3.

Форма 182н

Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013 утвержден бланк справки 182н для больничного листа, в 2021 году он не менялся. Она необходима, чтобы новый работодатель получил сведения о ваших доходах. Эта информация используются для расчета среднего заработка при назначении пособий:

Вот как выглядит справка 182н в 2021 году:

Правила заполнения

Посмотрим, что такое справка 182н и как заполнить документ за 2 года для больничного. При составлении справочного документа 182н необходимо привести сведения:

В разделе 3 приводятся данные о сумме начислений работнику за год увольнения и за два предыдущих календарных года. Указываются только суммы доходов, с которых компания исчислила страховые взносы.

Нередко возникает вопрос: почему форма 182н содержит сумму заработка, не равную суммам, указанным в 2-НДФЛ. Это связано с тем, что правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина заработка, с которого начисляются страховые взносы. Если доход работника с начала года превышает предельную величину, то страховые взносы в ФСС с суммы превышения не начисляются, и при расчете пособия они не учитываются.

Предельная база для начисления страховых взносов:

Таким образом, если заработок сотрудника превысит эту величину, то в форме 182н указывают предельную базу. В 2-НДФЛ указываются в полном размере доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц, в том числе и выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами. Этим и объясняется расхождение.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок заполнения

Заполняем форму 182н пошагово.

Шаг 1. Выдаваемому документу необходимо присвоить порядковый номер и проставить дату создания.

Шаг 2. Заполняем данные организации в разделе 1.

Шаг 3. Заполняем данные работника в разделе 2.

Шаг 4. В разделе 2 указываем сроки работы в организации.

Шаг 5. В разделе 3 приводим сведения о заработке за 2019-2021 гг. Учитываем, что указывается только доход, который облагался страховыми взносами.

Шаг 6. Указываем наименование периода в справке 182н — периоды нетрудоспособности отражаем в разделе 4.

Шаг 7. И в заключение документ отдается на подпись ответственным лицам, при наличии ставится печать организации.

Источник

Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года

Проводить медосмотр по новым правилам должен работодатель с 01 апреля 2021 года, после вступления в силу Приказа Минздрава №29н, чтобы выявить развитие заболеваний у работников было и в то же время, чтобы штрафов не было.

Достаточно много случаев, когда специалист по охране труда настоял на том, чтобы работник обратился к терапевту за дополнительным обследованием по результатам периодического медосмотра. И это было сделано своевременно, потому как было выявлено достаточно серьезное заболевание. Да, примеров, когда медосмотра в медорганизации проводится “спустя рукава” тоже много, но это как выберете, по принципу наименьшей цены или все-таки хорошее обследование.

Но сейчас не об этом, а о том, как организовать медосмотр по новым правилам в соответствии с приказом № 29н. В заметке будет обзор изменений, только основная информация и в сравнении с приказом Минздравсоцразвития № 302н, что необходимо сделать работодателю, кого необходимо направлять на предварительный и периодический медосмотры приведу алгоритм действий работодателя.

Если вам нужно разобраться с изменениями в правилах по охране труда в 2021 году, то ознакомитесь с другой моей заметкой на эту тему.

Медосмотр по новым правилам

Вопросов, как провести предварительный и периодический медосмотр по новым правилам сейчас очень много, масса расхождений, недопонимания в трактовании приказа №29н.

На фактические вопросы Минтруд и Минздрав если и дают ответы, то крайне размытые, либо ссылаются друг на друга, либо вообще на Роспотребнадзор, а со вступлением в силу приказа, медосмотры никуда не денутся их нужно будет проводить в кратчайшие сроки.

Но так как очень много споров и различных мнений, разных видений и трактовок приказа №29 н, то сейчас я расскажу вам о своей позиции и понимании нового порядка. Не говорю,что оно основное и на него нужно делать упор при направлении на медосмотр, но вы можете его принять к сведению и далее основываясь на финансовые возможности компании, основываясь на свое видение этого приказа принимать какое-то решение.

Возможно, вы решите, да не будем “заморачиваться” всех на медосмотр, и проще, и предписаний точно не будет. Но к сожалению, так далеко не у всех дело обстоит.

Поэтому сейчас необходимо узнать обо всех нюансах, деталях и, возможно, у вас появится какое-то своё отличное от моего видение. Или же вы со мной согласитесь и поступите именно так, как мне подсказывает моя практика и мой опыт.

Для каких категорий работников требуется проводить медицинский осмотр по приказу № 29н

С 1 апреля требования приказа по порядку проведения предварительных и периодических медосмотров приведено в соответствии с ч. 4 статьи 213 ТК РФ. То есть осмотр сейчас проводится только для работников, если по результатам СОУТ на данных рабочих местах были выявлены вредные и опасные производственные факторы и для тех кто выполняет определенные виды работ.

Об этом чётко говорится в статье 213, а также в пунктах 1 и 20 приказа Минздрава №29 н. То есть сейчас на медосмотр идут все “вредники” и лица, у кого выявлен класс условий труда 2, но они выполняют определенные виды работ.

То есть направляем всех сотрудников с классом условий труда 3.1, подбирая необходимые пункты по Приложению к порядку, и, так называемый, декретированный персонал. Это те работники, которые в обязательном порядке проходят медосмотр с оформлением медкнижки, их список приведен в п.1 Приказа 29н.

Подготовила для вас подробный видеообзор с порядком действий работодателя с вступлением в силу нового Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Рекомендую ознакомиться и если вам интересно узнать больше информации по охране труда, то найти ее можно на моем Ютуб канале.

Что изменилось в порядке проведения предварительных медицинских осмотров

В порядке проведения предварительных медосмотров изменилась сама форма направления. Она уже не такая и в приказе № 29н нет приложений и образцов, то есть перечень пунктов, которые должны быть в обязательном порядке указаны в направлении (п. 9 Приказа № 29 н).

Подготовила образец направления на медосмотр по приказу № 29н, можете скачать его в статье и использовать.

Следующее нововведение – это список лиц, подлежащих предварительному медосмотру (п.10 Порядка). Многие ухмыляются это названию, что какой список лиц, ведь в этом документе указываются только профессии, которые подлежат предварительному медосмотру. Но не вижу особого смысла разводить по этому поводу дебаты, потому как приказ есть и теперь мы этим документом должны обязательно пользоваться при направлении сотрудников на МО, которые трудоустраиваются в организацию.

Следующее изменение – это перечень документов, который работник должен предоставить при прохождении медицинского осмотра (п.9 нового Порядка).

Вот этот момент очень важный, обращаю ваше внимание, чтобы потом не было сюрпризом, когда медорганизация не примет будущего работника, так как у него нет этого заключения, а оно в данной профессии требовалось.

Предположим, у вас работник приходит устраиваться в должность фрезеровщика или водителя, то он должен предоставить при прохождении медосмотра решение врачебной комиссии. Если он его ранее не проходил, то вам придется сначала направить сотрудника на ОПО, а потом только на предварительный медосмотр.

Расходов на медосмотры у организации много, но можно и экономить, за счет того, что учитываются результаты проведенных медосмотров не позднее года, а также использовать результаты диспансеризации (п. 11 и 14 Порядка).

Если по результатам предварительного медосмотра были выявлены противопоказания к работе в данной должности, то работодатель может направить будущего сотрудника на экспертизу профпригодности (п.14 Порядка). Это если работодатель очень заинтересован в этом работнике, он ему жизненно необходим, именно данный человек, а у него есть противопоказания, то руководитель организации может проверить на профпригодность, а далее уже делать выводы принять и не принять этого работника.

По результатам предварительного медосмотра составляется заключение в трех экземплярах (п. 17 Приказа № 29н). Ранее это была в 4, теперь уже нет теперь не нужно направлять заключение в мед организацию, к которой прикреплен будущий работник по месту жительства. Срок направления заключения по результатам медосмотра остался тот же самый, здесь ничего не изменилось, также 5 рабочих дней.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Что изменилось при проведении периодических медосмотрах | Приказ № 29н от 28.01.2021

Очень важно сразу обратить внимание на пункт 20 Приказа № 29н, где есть перечисление работников, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.

Это занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, с подтверждением по результатам спецоценки, а также связанные с работами при движении транспорта. Далее выделен, декретированный персонал, формулировки об этом в приказе № 29н нет, но тем не менее определение такое существует. Это работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Основное нововведение по периодическим медосмотрам – это список работников, который подлежит периодическому осмотру (п.21 Порядка). Образец оформления данного документа и более подробную информацию, вы можете найти в этой заметке.

Начиная с 1 апреля 2021 года, список работников, подлежащих периодическому медосмотру, нужно направлять не позднее 10 рабочих дней в территориальный Роспотребнадзор (п.22 Приказа №29н).

Но не все, а только определенный перечень организаций, который должен направлять списки. Это организации, которые проходят медосмотр в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Если просто сказать, это те, кто получает и оформляет медкнижки.

После того как вы подготовите список работников, подлежащих периодическому медосмотру, готовите поименный список. Он остался, как было ранее, но внесены небольшие корректировки, форма новая, хотя и осталось старое наименование (п.23 Порядка).

И поименные списки утверждаются и не позднее чем за 2 месяца, до согласованной с медорганизацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются медучреждение, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Порядка).

Далее, работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения медосмотра, должен ознакомить работников с днем, когда ему необходимо явиться на медосмотр (п.27 Порядка).

Еще одно изменение в порядке проведения периодических медицинских осмотров – это заключение, которое составляется теперь в 5-ти экземплярах, ране было в 4-х, потому как, помимо всего прочего, по письменному запросу направляется заключение в ФСС (п. 34 Приказа № 29н).

Перечень сроков, указанных в приказе Минздрава 29н

Рекомендую ознакомиться и соблюдать сроки, обязательные для выполнения, потому как в случае нарушения возможен штраф. Может и обойдется, и никто не заметит, не узнает, но лучше не рисковать.

Кого необходимо направлять в центр профпатологии

Требование направлять “вредников” в центр профпатологии было еще в Приказе № 302н, но о нем многие работодатели не знали. В приказе Минздрава №29н особых изменений нет.

Поэтому остановлюсь отдельно, что работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, на рабочих местах, где класс 3,1 и выше, должны направляться на периодические медосмотры центры профпатологии 1 раз в 5 лет (п.40 Порядка).

Идет удорожание, но тем не менее вы должны контролировать, не выявлено или у работника какое-то профзаболевание на ранней стадии. Необходимо это делать для того, чтобы узнать заранее и начать лечение, перевести работника на другую должность с допустимыми условиями труда.

Допустим, у работника класс условий труда 3.1 по шуму и в центре профпатологии выявлена тугоухость на начальной стадии, вам необходимо будет принять меры и перевести сотрудника на другую должность, а сотруднику рекомендовано соответствующее лечение.

И чтобы снизить нагрузку на бюджет компании, в год проведения данного осмотра периодический медосмотр не проводится.

Много возмущений было, когда данное требование было внесено в приказ № 302н, потому как доставка работников до центра профпатологии могла “выйти в копеечку”. Теперь же добавлена информация о том, что периодические медосмотры специалистами профпатологами могут проводиться с использованием мобильных медицинских комплексов, то есть возможность проводить у вас в организации.

Кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому приказу № 29н

Очень много вопросов о том, кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому Приказу Минздрава № 29н. Выскажу свое мнение, а вы уже далее принимаете решение прислушиваться к нему или нет.

Направлять на медицинский осмотр нужно только работников, контактных с пищевыми продуктами, остальных освободили. Такие выводы сделала, трактуя п.23 приказ № 29н. Ранее в приказе № 302н было очень неоднозначно сказано и многие направляли всех работников торговли на обязательный медосмотр даже если они торгуют кабельной продукцией, либо они продают обувью, все должны были идти на медосмотр.

Теперь же говорится, что работа, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе производства приготовления и так далее. То есть основной упор в данном пункте идет именно на питание, возможно многие пытаются найти скрытые смыслы, но тем не менее речь идет только про питание.

Медосмотр по новым правилам с 2021 года требуется проводить всем работникам медицинских организаций все без исключения. Сейчас трактовка п. 27 Приказа №29н такова, что даже немедицинский персонал: операторы ЭВМ, кадровики, бухгалтеры, должны направляться на осмотр, так как есть фраза “работа в медицинских организациях”.

Везде уже говорят о том, что ВУЗы освободили от медосмотров, а школы и сады наоборот, все должны в обязательном порядке направляться. И возникают основные вопросы у организации, которые оказывают какие-то социальные услуги, либо это дополнительные кружки и нет понимания.

Чтобы разобраться, нужно обратить внимание на формулировку пункта 25 “работа в организации, где деятельность связана с воспитанием и обучением детей”.

Для этого вам понадобится Устав и ОКВЭД организации, то есть должно быть написано, что вы занимаетесь воспитанием и обучением детей, если нет данной формулировки, значит, однозначно все работники идут на медосмотр.

Считаю, что этими документами будут руководствоваться ГИТ при составлении или не составлении протокола.

Далее, это работники деятельность, которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения проходит или не проходит медосмотр. Без исключения проходят те, кто относятся к этой отрасли, и вот тут-то начинается также вопросы, а относимся мы или не относимся?

Есть разъясняющие данным момент документы:

Если вы сомневаетесь и не знаете, какое решение принять, рекомендую собрать совещание и на нем привести все доводы, суммы штрафов, возможные последствия, и пусть руководство выносит окончательный вердикт, который будет закреплен локально-нормативным актом (протоколом собрания, актом или приказом).

Медосмотр по новым правилам с 2021 года для офисных работников

Очень много дебатов сейчас ведется о том, нужно или нет проходить медосмотр офисным работникам по новому приказу №29н. Выскажу свою точку зрения, свою позицию, а вам уже принимать решение, придерживаться ее или нет.

Согласно п.1 и п.20 Приказа №29н, медицинские осмотры проводятся для “вредников”, если класс условий труда 3.1 и выше, а также на работах, указанных в разделе VI приложения к порядку.

А как же электромагнитное поле широкополосного спектра частот, оно же там указано в 4 разделе? Есть приложение к порядку, но формулировки о том что, медосмотры проводятся в случае превышения или не превышении этой фразы нет. Поэтому возникают много вопросов.

И при проведении специальной оценки условий труда измерение данного фактора не проводится и вы не можете определить является он допустимым на рабочем месте или есть превышение.

Но при проведении проведение производственного контроля с 1 марта 2021 года мы используем новый СанПиН1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля диапазона 5 Гц 400 кГц для работников, занятых за ПК. И получается, что двоякая ситуация, в Приказе №29н данный пункт есть, а СОУТ и производственный контроль не проводят.

Если вы сейчас закажете лабораторные измерения данного фактора, то вам его проведут, но сравнить и отталкиваться от нормы не будет возможности. Так проводить медосмотр офисникам или нет?

А если у вас этих сертификатов нет, то работодатель однозначно направляет работников на медосмотр. Но отсутствие данного документа, это уже нарушение статьи 215, потому что работодатель обязан обеспечить работников сертифицированным оборудованием и инструментом.

В целом, получается, что офисным работникам медосмотр не требуется, но если эти они работают в детских дошкольных учреждениях или в медицинской отрасли, то направлять нужно, так как тут уже имеет действие вид работ.

Тех же офисников на медосмотр, вопросов и дебатов по этому поводу больше, чем по каким-либо другим видам прохождения медосмотров работников. Больше чем по другому контингенту работников.

А все из-за чего? В приказе Минздравсоцразвития №302Н в приложения №1 была сноска, что осмотр работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше. А в приказе Минздрава № 29н такого уточнения нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение.

Как провести медосмотр по новым правилам

Первое, что сейчас нужно сделать работодателю – это составить списки работников и поименные списки по новым образцам. Теперь мы руководствуемся Приказом №29н и необходимо эти документы переработать, а также пересмотреть локальные нормативные акты, приказы, положения системы управления охраной труда, чтобы ссылки на приказы были актуальные и “свежие”.

Далее, согласовываем график проведения медосмотров по новым спискам с медицинской организацией, после этого, обязательно, нужно ознакомить под подпись работников с календарным планом. Это требование обязательно, причём разрабатывает его медицинская организация, а вам направляет на согласование.

Выдаете направление работнику под подпись, потому как обязательно учет выданных направлений, обязательно ведение журнала.

Основные выводы

Проводить медосмотр по новым правилам – это не только правильно оформить документы, убрать по максимуму направление работников, чтобы уменьшить финансовые затраты работодателя. В погоне за экономией бюджета, не забывайте о том, что медицинские осмотры нацелены на выявление заболеваний на ранней стадии, предупреждение профзаболеваний.

Вовремя невыполненные рекомендации по результатам медосмотра, могут привести еще к более печальным последствиям. Сейчас никого не запугиваю, а просто призываю вспомнить, что охрана труда – это не только правильно подготовленные “бумажки”, но сохранение жизней!

На этом у меня все. А если у вас остались вопросы или есть, что добавить или возможно вы с чем-то не согласны, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях, подискутируем.

Желаю безопасной и эффективной работы!

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Понравилась статья? Поделись!

319 комментариев

Автор: Сергей

Автор: Екатерина Воронцова

Добрый день. Возможно, так же как предположение, грядущие изменения в сфере трудового законодательства и работодатель хочет себя обезопасить, приняв на работу специалиста, чтобы работа в этом направлении велась

Трудности специалиста по охране труда 2021!

1. Составила списки на медосмотры.
2. Отнесла в Роспотребнадзор (Наша организация имеет ОКВЕД «Торговля не продовольственными товарами)
3. Получила ответ – «Списки не могут быть использованы для проведения медосмотров.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли направлять работкников 1 раз в 5 лет в центр профпатологии, если они отработали во вредных условиях более 5 лет?

Автор: Екатерина Воронцова

Здравствуйте. Да, обязательно на основании п. 40 Приказ Минздрава № 29н

Источник