Приложение uniqlo что дает
Как сэкономить в магазине Uniqlo
В Uniqlo можно найти очень качественную одежду из натуральных материалов. Но и цена у неё соответствующая. Рассказываем, как можно сэкономить в этих магазинах до 500 ₽ при каждой покупке.
Это статья из цикла «Как сэкономить». Мы не берём деньги за эти публикации и ищем лайфхаки по экономии в магазинах честно и непредвзято.
Программа привилегий
Чтобы стать участником программы привилегий, обязательно нужна учётная запись на сайте Uniqlo или в приложении ( iOS / Android ). С её помощью можно делать и оплачивать заказы в магазине, накапливать баллы, получать купоны и участвовать в акциях.
Участники получают виртуальную карту, она будет отображаться в личном кабинете. Пластиковых скидочных карт у магазина нет. Если вы покупаете в офлайн-магазине, то для накопления баллов нужно просто назвать на кассе свой номер телефона или показать карту на экране смартфона, чтобы сотрудник считал с неё штрих-код.
Бонусные баллы
За каждую покупку на карту начисляются бонусы — один балл за каждый потраченный рубль. Баллы должны отобразиться в приложении в течение 24 часов после покупки.
Баллы, начисленные за конкретный заказ, действуют в течение года после этой покупки, потом сгорают.
В зависимости от количества накопленных баллов участник попадает на один из трёх уровней программы привилегий:
возможность первым узнать о лимитированных коллекциях;
участие в розыгрышах призов в приложении;
пробное тестирование товаров.
От 15 000 баллов до 24 999 баллов:
кроме перечисленных выше привилегий доступны офлайн-купоны на 300 ₽ ежемесячно при покупке от 3000 ₽;
персональные промокоды в приложении и на сайте со скидкой в 300 ₽, каждый месяц — один промокод.
кроме всех перечисленных выше привилегий доступны ежемесячные купоны уже не на 300 ₽, а на 500 ₽;
эксклюзивное тестирование новинок.
Купоны и промокоды не суммируются.
Купоны
Все купоны в Uniqlo даются только на офлайн-покупки.
Сейчас в магазине проходит акция: до 29 октября 2020 года каждый новый зарегистрировавшийся на сайте или в приложении покупатель получает приветственный купон на 300 ₽. Он действителен при последующей покупке на сумму от 2000 ₽ в офлайн-магазине.
Остальные купоны в Uniqlo — ежемесячные. То есть новый купон можно получить в начале каждого месяца, и действовать он будет только этот месяц. При каждой покупке можно использовать только один купон, они не суммируются.
Число офлайн-купонов всегда ограничено, они выдаются в порядке живой очереди, поэтому в любой момент могут закончиться.
Ежемесячные купоны могут получать только те, кто набрал от 15 000 баллов за свои покупки (это покупатель второго уровня). Для второго уровня скидка по купону составит 300 ₽ при покупке от 3000 ₽, для самого высокого уровня — 500 ₽ при покупке на ту же сумму и более.
Онлайн-промокод
Участникам программы привилегий, накопившим более 15 000 баллов, ежемесячно доступен промокод на скидку в 300 ₽ при онлайн-заказе. Каждый месяц можно использовать только один промокод.
Скидка применяется пропорционально ко всем товарам в заказе до учёта стоимости доставки. Её можно использовать только в течение того месяца, в котором был получен промокод.
Если вы оформляете возврат товара, купленного с применением этого промокода, деньги магазин вернёт за вычетом скидки.
Онлайн-заказы и доставка
В Uniqlo есть два варианта доставки:
1. курьером до двери (везде, где можно вызвать курьера DPD ) — 300 ₽;
2. Почтой России в ближайшее к вам почтовое отделение — 200 ₽.
Цены одинаковы по всей стране. При заказе от 4000 ₽ доставка бесплатная.
Карты с кэшбэком за покупку одежды
Вот как экономить в других магазинах одежды:
Ура! UNIQLO открыл интернет магазин и создал программу привилегий, для вступления необходимо скачать приложение. Расскажу как получить скидку в 300 рублей на покупку.
В конце сентября компания UNIQLO запустил интернет магазин и программу привилегий. Сделали они это современно, без каких либо карточек и дополнительных штук, просто создали виртуальную карту в приложении на телефон, после регистрации, вы просто называете на кассе свой номер телефона и копите плюшки, ну разве не счастье?
Как загрузить приложение?
Приложение можно скачать в appstore и googleplay.
Как получить скидку в 300 рублей на покупку?
После регистрации, UNIQLO дарит всем Welcome-купон на 300 рублей. Купон будет записан сразу на вашу виртуальную карту. Использовать можно на 1 покупку, просто предъявив телефон на кассе с открытым приложением.
В дальнейшем можно показывать виртуальную карту или называть номер телефона на кассе, это удобно т.к., вы копите не только привилегии (баллы), но и сохраняете историю покупок, что покупали, какого размера и какого числа, все это можно будет увидеть в истории.
Вот моя скромная история, товары достаточно долго добавляются после покупки, примерно через 3-5 дней.
Программа привилегий.
Дальше исходя из количества накопленных баллов, вам положены некоторые привилегии, они виртуально зачисляются на вашу карту.
Ежемесячные купоны.
Уровни участников.
Приложение рекомендую, если вы делаете покупки в данном магазине, конечно оно бесполезно если вы не заглядываете, но даже время от времени будет приятно получить купончик на скидку.
Лидерская программа UMC от Uniqlo: грамотный развод или стоящая работа в японской компании?
Konnichiwa! Решила я сменить профобласть с журналиста/редактора на разносчика маек в ТЦ. Яркие заголовки, долгий отбор – все это затуманило разум. Но потом вспомнила, как работает эта система. И передумала.
В общем, добро пожаловать на одну из лучших лидерский программ в России от японской компании Uniqlo. Хотя подождите, действительно ли она лучшая? Давайте разбираться.
«Одежда для всех» = «Работа для всех»? Не буду начинать с истории холдинга, созданного Тадаси Янаи. О ней каждый может прочитать в Википедии (кстати, почитать советую. Действительно мотивирующая история успеха человека, который начинал бизнес почти с 0). Расскажу о своем опыте прохождения на лидерскую программу, которую Uniqlo в России запустила еще с 2010 года.
В 2010 году в Атриуме, в Москве открывается первая точка бренда. Тогда же компания запускает программу UNIQLO MANAGER CANDIDATE. В то время успешных кандидатов отправляли на стажировку в Японию. Но со временем, это делать прекратили. Почему? Узнаете позднее. В общем, «плюшек» с каждым годом становится все меньше. Об этом говорят и сами работники компании. Но в условиях кризиса так везде. Поэтому заманивают строгими этапами отбора и словом «лидер», в которого тут обещают из вас сделать.
Стоит ли идти на программу?
Всего Uniqlo предлагает пройти 5 этапов собеседования. Первый очень простой. Все, что нужно – это заполнить анкету на сайте и выслать резюме. Тут сразу совет всем – присылайте резюме на двух языках: русский и английский. Правда один из них может потеряться. К слову, напрямую писать всегда лучше, чем отзываться на вакансии на hh.ru.
Второй этап. Тут начинается интересное. Во многих компаниях существует три этапа отбора. Первый – просмотр резюме отделом HR и интервью по телефону или по видеосвязи (предварительно вам отправляют письмо о предпочтительной форме связи). Если все хорошо, то вам на почту скидывают ссылку на тестовое задание. В общем-то, и все. Допустим, с тестом у вас тоже нет проблем. Вас приглашают в офис, и вот вы новый сотрудник/стажер в компании KPMG. Опять же, у всех компаний разные системы. Есть много способов проверить человека и его способности. Но с отборочными не затягивают. Вернемся к Uniqlo. HR-отдел посмотрел ваше CV и приглашает в центральный офис на Курской. Вы ожидаете интервью тет-а-тет. Но в коридоре видите десятки таких же ошарашенных глаз, потому что никто не сообщил, что на самом деле вы сразу же пришли на игру. Предложенный кейс должен выявить лидера и его клиентоориентированность. Вроде тоже логично все, да?
На этой встрече также рассказывают о компании, почему они отказались от стажировок за пределами РФ (якобы менталитет другой и мешает работе менеджеров в адаптации и понимании специфики работы. Но мы это читаем, как «взападло и дорого» после общения с некоторыми ребятами и прочтения статей о работе предыдущих UMC. За этим опытом раньше сюда и шли), между делом упоминают, что зарплата будет 89 тысяч рублей до вычета всех налогов (на этом моменте все выпускники вузов готовы ринуться в бой) и перешли к самой игре.
Людей сюда нагоняют пачками. И, вроде бы как, Human resources у них сильный в компании: набрали ребят с несколькими языками и из престижных вузов. Одно было только непонятно, что там делали кандидаты, которые не знают даже английского языка и просто не могли сказать ни слова на нем, хотя в описании вакансии строго-настрого требовались люди «ТОЛЬКО со знанием английского не ниже уровня upper-intermediate». Зачем они сюда тогда пришли? Так позвали, не упускать же возможность. В конце дня они подошли к работникам компании и спросили, «а че как». Им там же и отказали. Потрачено.
После игры вы уходите довольный и заряженный. Идете в «Атриум», пьете кофе и едете домой счастливый. Потому что день и правда провели довольно неплохо.
Через неделю раздается долгожданный звонок. Говорят, что вы прошли, и приглашают на следующий этап в магазине. Вас просят прийти в удобной одежде и обуви. Важно, что вы едете туда на весь день. Пользоваться телефоном строго запрещено (его оставляете в локерах). Приезжаете. Вас встречает директор локального магазина: приветливый, внимательный. Он рассказывает о своей работе в компании, говорит ярко и красиво. В общем, вас все больше влюбляют в компанию. А еще чувствуете прилив энергии и желание перебрать и расставить весь шмот в магазине (к слову, первые пол года примерно вы работаете в качестве обычного консультанта, протираете полки, носите одежду и т.д., но зато получаете больше, чем остальные работники. За это вас тут ненавидят, но об этом особо не говорят). И вот начинается 8-ми часовой полноценный день, после которого вы опять едете уставший, но довольный, с мыслями, что этот этап предпоследний. Дальше звонок и приглашение в офис на интервью с японцем. Так вам обещали на игре (и это я не перепутала информацию. Этапы действительно не структурированы и отличаются от описания на сайте).
Проходит еще неделя. 10 утра, в телефоне раздается голос Татьяны (имя изменено), которая очень довольная сообщает, что вы прошли еще один этап. Теперь надо пройти тестирование, работник зала! И действительно присылают ссылку на него. Оно состоит из 3-х разделов: вербальный тест, логический и математический. Для меня до сих пор загадка, зачем это все проходить. Но ладно, Uniqlo большая и крутая компания. Все списываешь на это. Хотя было бы логичнее попросить UMC прислать фото из его гардероба (на этом этапе я вылетела бы с треском), чем просить решить пример за 50 секунд или заняться скорочтением.
И вот ты думаешь, что провалил тест (там реально мало времени дается, а логический тест и вовсе муть какая-то). Но нет, тебе снова звонят через неделю. Ты такой: «ура, не забыли». Снова любимая Таня говорит тебе, что ты красавчик (в голове вопрос: да ладно? Реально решил что ли?). Ты ждешь, что теперь остался только японец. Но нет! Круто ты попал на интервью по Hangouts. Снова час пустого разговора.
Опять неделя ожидания. Тебе сообщают, что ты молодец и можешь взять пирожок с полки – приехать к японцу и покорить его сердце. Ты едешь в «Атриум», готовишься стучать ровно три раза в дверь и кланяться на 35 градусов, потому что в Японии так принято (это шутка, делать так не стоит). Вы мило беседуете. Японец ничего не понимает по-английски, не понимает вообще, что он тут делает, зато всегда улыбается. На всякий случай с вами там сидит HR и слушает. Тебе главное не волноваться и говорить о том, что ты жизни не представляешь без Uniqlo и без порядка.
В общем, после этого тебе опять звонят. Говорят, что есть еще этапы прохождения. Там еще тесты. А потом еще пол года надо подождать, чтобы тебя взяли.
Ты можешь безумно любить японскую культуру, не видеть смысла жизни без работы в выходные и зарплаты в 70 тысяч. Но нужно адекватно оценивать место, в которое ты идешь. Потому что работу нужно выбирать, как и семью – на всю жизнь.
Я это к чему: деятельность менять не стоит, если уже знаешь свое призвание. И второй момент: неужели и правда нужно столько этапов, чтобы понять: умеет человек складывать футболку или нет?
Попробовали бы свои силы?
В следующем посте расскажу об отборочных этапах в компанию 1001 тур. Там будет интереснее!
В конце останутся самые отчаянные. Которых больше никуда не взяли. И их можно будет драть в хвост и в гриву, потому что никуда они не денутся
я вот тоже чет не понял, это вакансия продавца в магазе? а зарплату то платят пока ты на этих этапах работаешь, если платят тогда в чем развод, мало платят?
но ебп мать того кто придумывал забить переводить слова на русский язык
Глава японской компании предложил ввести правило об обязательном увольнении в 45 лет
Глава компании Suntory Такэси Ниинами устроил переполох, заявив, что необходимо ввести правило об обязательном увольнении в 45 лет. По его словам, Японии необходимо избавиться от системы пожизненного найма, при которой зарплата зависит от стажа работы в компании. Он сказал, что для этого необходимо, к примеру, ввести правило, при котором люди должны увольняться в 45 лет и искать новую работу.
В Японии люди традиционно устраиваются на работу навсегда. Другими словами, японцы, как правило, из которого, естественно, бывают исключения, приходят на работу в компанию и работают в ней до конца карьеры. При этом их зарплата постоянно немного растет.
Больше о Японии в канале То яма, то канава
О работе в японской компании 21
Для лучшего понимания сразу определимся с терминами, если вдруг что-то забыли, или читаете впервые.
После ежедневных переработок (когда нет собеседований) к пятнице совершенно не остаётся сил, а тем более на переработку, однако если зараннее сказать, что в пятницу есть личные дела, то партнёр без вопросов отпускает по окончанию рабочего дня. Перерабатывать в пятницу очень уж не хочется, поэтому я намеренно старался назначить собеседования с работодателями на пятницы. Однако в этот день Семпай мне передал, что директор после работы велел зайти в офис. Поскольку у меня были личные дела, директор велел перезвонить когда освобожусь. Разумеется, после собеседования я об этом забыл и не позвонил. Директор сам тоже не звонил и ничего не написал ни рабочем чате, ни по мейлу. Ожидалось, что он просто мне скажет, что со следующего дня я жду дома, пока мне найдут нового клиента.
Через неделю позвонила Сейл и позвала в офис, попросила взять с собой печать и визитки. Ну, думаю, нашли клиента, поеду на собеседование. В переговорной сидел мужик, почему-то визитку брать не захотел.
Я- Нихрена себе, а что так внезапно? Мне же надо уточнить, проверить.
Сейл- Проверять потом будешь. Сейчас подписывай.
Я- Ну вы так внезапно мне сообщаете, мол, бери и подписывай. А вдруг есть ещё варианты. Мне надо уточнить, например проконсультироваться в трудовой инспеции.
Я- А можно хотя бы причину увольнения узнать?
Сейл- Компания сегодня не намерена объяснять тебе причину увольнения.
Получив компенсацию + скопив денег на водительские права у меня появились деньги для переезда. По скольку в Фукуоке за 4 месяца работу найти не удалось, в этот раз я так же рассматривал вакансии из других городов. Спасибо большое @baton4iik что помог устроиться в геймдев, однако теперь придётся переезжать в Токио. Эх, а на эти деньги можно было бы выучиться на права и купить б/у Тоёту Приус.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
Вербовка в финансовые разводилы
С недавнего времени нахожусь в поиске работы. Работа в сфере IT, если кому интересно. Выложил резюме на известных ресурсах, обрабатываю звонки и сообщения.
На днях позвонили из компании, занимающейся, как следует из слов HR-девицы, консалтингом в финансовой сфере. В самом начале разговора она задала мне несколько глупых вопросов: сколько мне лет, где я работал до этого, где ранее учился (вопросы странные, потому что всё это указано в резюме, которое сейчас наверняка прямо перед её носом). Затем она спросила, где я живу, и сразу, не дав времени на ответ, добавила, удобно ли мне будет добираться до офиса в «Москва-Сити» (видимо, многие, услышав название этого крутого делового комплекса, загораются желанием поскорее приехать на собеседование и устроиться работать к ним, дабы получать 100500 рублей в неделю). Название компании она сама не сказала. Когда я спросил адрес, рекрутер сказала «башня Город Столиц Север, 5-й этаж», а затем извинилась и назвала «Башня Федерация Запад, 43-й этаж». HR путает адрес офиса? Уже интересно.
На часа было около 4-х часов после полудня, поэтому я был приглашён на встречу в тот же день на 6 часов вечера. Из интереса я согласился и полез на HH смотреть описание вакансии. В названии вакансии было скромно написано «Менеджер по работе с клиентами», а сама компания лаконично называлась «Консультант». Сама вакансия состояла из нескольких строчек, из которых вообще не было понятно, чем компания занимается, а функционал потенциального сотрудника был описан так, что если бы они просто написали «ты будешь работать», информативность вакансии не потеряла бы ничего.
Мне стало интересно, что же это за шарашкина контора, поэтому было решено не отказываться от визита в офис, чтобы хоть посмотреть, как он выглядит и какого вида работающие там люди.
Поднявшись на этаж, я увидел, что компания занимает его полностью. Напротив ресепа удобные кожаные диванчики, неплохой ремонт, нормальное освещение. Периодически туда-сюда снуют молоденькие парнишки в брюках и жилетах поверх белых сорочек. Девушки, работающие на ресепе и HR накрашены так, словно они в ночном клубе, а не на работе (ограничусь таким описанием, чтобы не опуститься до оскорбительного перехода на личности).
Мне и нескольким другим соискателям дали одностраничную анкетку, которую предложили заполнить. В ней нужно было указать ФИО, дату рождения, образование, контактные данные (телефон, почта и адрес), предыдущие места работы и зарплатные ожидания.
Затем нас по очереди вызвали на собеседование к менеджеру по подбору персонала. Не поверите, но там у меня снова спросили про возраст, образование и опыт работы (собеседование проводила та же девица, что и телефонный опрос). При этом перед ней было моё резюме, где всё это указано.
Когда я спросил об условиях труда, она отрепетированно оттарабанила: график 5/2 с 10:00 до 20:00, оклад 40 000 рублей на руки, с каждого нового клиента большие проценты, в первом месяце выйдет минимум 120 000, никаких холодных звонков, никаких вообще звонков, только работа с уже пришедшими в офис заинтересованными клиентами, проведение презентаций по финансовым услугам компании и подписание договоров. Далее, естественно, минимум 300 000 на руки в месяц, а успешные менеджеры зарабатывают ежемесячно по 600 000 и более. Потолка нет. Суть работы в том, чтобы после твоей презентации компании люди подписывали договоры и вкладывали в инвестиции большие суммы денег (чем больше вложат, тем больше получишь ты сам) и под руководством мудрейших специалистов компании зарабатывали на финансовых рынках.
С трудом сдерживая смех, я сказал, что мне это очень интересно и я хочу как можно скорее начать зарабатывать в их прекрасной компании сотни тысяч. В ответ женская версия Джокера (наиболее информативное описание её макияжа) попросила разрешения сфотографировать меня и в случае одобрения руководства в этот же день (на часах было уже 18:20) позвонить и пригласить на 5-дневную стажировку, где меня «всему обучат».
Стоит ли уточнять, что она мне в 8 позвонила и пригласила через 2 дня приходить в офис стажироваться?
Естественно, я ушёл оттуда во время обеденного перерыва, удовлетворив свой интерес. Компания является типичной финансовой шарагой, обзванивающей людей и предлагающей вложить деньги в неведомую хрень. Лох не мамонт, поэтому потенциальных клиентов у этой и остальных конторок немало. Ищут преимущественно вчерашних студентов (как я и несколько других 30-летних туда попали, не знаю), обещают их золотые горы. Судя по промышленному масштабу собеседований (только при мне на протяжении часа пришло около десятка человек), текучка кадров в компании ужасная. Естественно, никто там не зарабатывает приличных денег, кроме организаторов всего этого шабаша.
О работе в японской компании 20
Для лучшего понимания сразу определимся с терминами, если вдруг что-то забыли, или читаете впервые.
Через пару дней, когда мы устроились к новому клиенту, он увязался за мной на обеденном перерыве. Говорит, так как я только устроился в эту компанию (партнёра), сегодня он оплатит мой обед. В японских компаниях часто для новых работником устраивают «Велком пати», или просто вместе обедают/ужинают, поэтому ничего удивительного в предложении семпая пообедать за чужой счёт я не заметил. Через несколько дней на мой День Рождения он снова увязался со мной и заявил, что снова оплатит мой обед. Когда я поинтересовался за чей счёт банкет, так как предположил, что, возможно, директор выделил ему денег на это, он ответил, что всё полностью за его счёт. Увидел в рабочем календаре, что у меня сегодня День Рождения, и по своей инициативе решил поздравить меня.
В первые рабочие дни, когда по-хорошему руководство должно ввести новых работников в курс дела, Начальник строил из себя вечно занятого, и приходил в офис после обеда. Однако вместо того, чтобы нормально нам что-то объяснить, он постоянно с кем-то разговаривал по телефону и занимался какими-то делами. Чтобы не простаивать, Семпай сам полез разбираться в документации проекта, благо он уже работал у этого партнёра и знал, что где смотреть. Чтобы я тоже был в курсе дела, семпай активно делился со мной найденой информацией, правда большая часть из неё была бесполезной либо устаревшей. Примерно спустя месяц семпай полностью взял на себя совещания, общение в общем рабочем чате, отчётность, и в итоге неофициально стал тимлидом.
Ещё через пару дней Семпай выдал следующее:
-Я хочу попросить тебя, чтобы ты всегда работал до 19:30.
-. В смысле каждый день перерабатывал?
-Нет, это не переработка.
-Нет, это обычная работа.
-А что об этом скажет трудовая инспекция?
-А причём тут инспекция? Это нормальный рабочий день.
-По-договору рабочий день до 17:30. Ты хочешь, чтобы я каждый день по 2 часа перерабатывал до 19:30.
-Нет. Я не говорил 19:30. До 17:30.
-Так я так и работаю.
-Я хотел бы, чтобы ты работал полностью всё время с 9 до 17:30.
-(Ну архитектура проекта, которым я занимаюсь, ужасная, да ещё и работать приходится в блокноте. Директор говорит, что у этого клиента я буду работать 1-2 года. Да ещё и Сейл время от времени по ерунде докапыватся. Будет мне стимулом искать другую работу). Ладно.
-А если пол-дня останется?
-Значит работай до тех пор, пока начальство не отпустит домой (а Начальник сам любит допоздна на работе сидеть). Я вот до 10 вечера работал. В крайнем случае компания выделит денег на такси или отель.
В этот же день Семпай скинул на меня часть своей работы. Нужно было из одной большой Excel таблички перенести данные в другую. Я решил написать макрос, чтобы свести человеческие ошибки к минимуму. Через 3 часа макрос был готов. Через час код макроса был в идеальном состоянии без лишних переменных. Ещё через час макрос был оптимизирован, но после оптимизации он перестал работать, поэтому ещё час я его отлаживал. В итоге к концу дня я справился с задачей справился. Семпай не оценил мою находчивость, разозлился и принялся на меня наезжать, мол это была срочная задача, и лучше бы я вручную за 3 часа переместил бы данные. Возможно, он понял чем была вызвана моя внезапная плохая продуктивность, и позже правило «доделай задачу сегодня» сменилось на «прервись где удобно, а завтра доделаешь».
В этот же день было совещание с начальником, и в то время как моя программная часть была выполнена, документация Сэмпая серьёзно отставала от графика, и хоть он и работал по 11 часов в день (согласно дневным отчётам), он подготовил только 30% документации из 80% по плану. Поэтому иногда он и до этого инцидента сваливал свою работу на меня, под предлогом что это надо срочно сделать.
-А вы на каком языке там пишите?
-Ну там частично HTML, частично что-то похожее на VB 6.0
После внесения изменений в код программы.
-Сделано. JUnit-ы новые делать?
-Ну ты просил добавить условия. На них JUnit-ы делать?
-Я не понимаю, что это такое.
-А, тогда делай. Выражайся понятнее. Технический сленг ещё ладно, но лучше говорить так, чтобы все коллеги тебя понимали.
Когда работали в офисе, иногда Сейл время от времени предъявляла нам мелочные притензии.
Сейл- Тут вот Директор жаловался. Сама я так не считаю, но вот директор не доволен. Что-то вы не выглядите как одна команда. У вас нет систематичности, планов.
Семпай- Так тут не получится никаких планов составить. Каждый день начальник говорит то одно сделать, то другое.
Сейл- И всё равно, у вас должн быть план работ. Вы должны составлять расписание, что когда вы должны выполнить. А то у вас менеджмент плохой.
Семпай- Так мы узнаём что нам делать только на следующий день. Тут невозможно составить расписание.
Сейл- Значит надо планировать заранее.
Сейл- Что-то у вас странно объём работ распределён. Ты сидишь, постоянно печатаешь, а robesh-сан не так интенсивно печатает (ещё бы, кому документацию печатать, а кому проект компилировать). И ты постоянно остаёшься допоздна, а robesh-сан сразу домой идёт. Какой-то странный у вас менеджмент.
Семпай- Есть задачи, которые поручаются robesh-сану. Есть задачи, которые кроме меня больше никто не выполнен.
Сейл- И всё равно, вот ты остаёшься допоздна, постоянно занятой, много работаешь, а robesh-сан не выглядит таким занятым. У вас странное распределение обязанностей.
Сейл- Что, работа закончена?!
Сейл- robesh-сан на сегодня всё выполнил?!
Семпай- Всё, что на сегодня было запланировано, всё выполнено.
Сейл- То, что рабочий день закончен, не значит, что robesh-сан может собраться и идти домой! Поэтому пиши отчёт Семпаю, что за сегодня ты сделал!
Я- С сегодняшнего дня?
Сейл- Да! Иди пиши отчёт!
Семпай- Мне твои отчёты не нужны, я и так в курсе того, что ты делаешь. Поэтому посиди пару минут, а я скажу, что ты мне написал отчёт.
Сама же Сейл, будучи инженером, работает над проектом для муниципалитета Куруме. Помимо этого, так как в компании есть неопытные программисты которых сложно пристроить, она занимается их обучением. Иногда садится и читает им лекцию, иногда просто консультирует.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
От себя в дополнение к посту «Я понял, что нужно бежать»
В 2016-2017 годах работы по профилю долго не находилось и я предпринял попытку устроиться на какую-нибудь более менее не «пыльную» работенку.
Расскажу про 2 самых «отличившихся» случая, которые произошли с разрывом в пару недель.
1.
Вакансия «оператор склада» на Анино.
Я приехал, поднимаюсь в «офис» на собеседование (конторка ютилась в крыле офиса «аккадо»).
Встретил энергичный паренек и с ходу начал затирать, что склада как такового у них нет, и что занимаются продажами сразу с завода в Подольске (продажа пластиковых окон).
Я немножечко офигел, но согласился посмотреть чем они занимаются и ВОЗМОЖНО в конце дня начальник отдела приедет и переговорив со мной, заберет в другой филиал, где есть склад.
Офис представлял из себя просторную комнату с расставленными столами буквой П и сидящими за ними ребятками, что по моторолкам с номерками методично обзванивали людей и втюхивали свои окна с замерами «из германии». Послушав и по наблюдав, я быстро выкупил, что у них слитые списки исключительно пенсионеров, которых очень легко обдурить.
В обед у них случилась пятиминутка, при которой все раздвинули столы, встали в круг в центре комнаты и начили на манер разминки попрыгивать, дергаться и еще черте что. я просто встал и ушел не обращая внимания на вопли того паренька, что курировал меня.
2.
Вакансия «экспедитор парфюмерии»
Я то думал, что буду ездить с водилой и заполнять путевые листы, а оказалось, что нудно с полным портфелем сомнительной и явно «лефой» продукции таскаться по торговым центрам Москвы и впаривать случайным людям «желательно продавцам тц», прикрываясь акцией от ГУМа и другими левыми «акциями».
Вся жесть в том, что просек я это в момент, когда с стажирующей меня пигалецей 16 лет мы приперлись в один из тц и она начала впаривать продавщицам в первом попавшимся магазине. так стыдно мне не было давненько. Когда вышли я сказал, что не ожидал, что работа окадется такой нечестной и унизительной разом и что я ухожу. В спину летело много обзывательств и фраз по типу «да ты просто не умеешь бабки зарабатывать». но кого ***** чужое мнение?)
Ответ на пост «»Я понял, что надо бежать»: 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»
Пару лет назад в поисках работы я оставила отклик на вакансию «Менеджер по подбору персонала», по описанию работа мне показалась интересной. Через час мне позвонила милая девушка и пригласила на собеседование.
Меня встретила девушка-hr лет 19, такая «а-ля отличница-зубрила, которая всех бесила в школе». Собеседование было ооочень долгим, нудным, я отвечала на сотни вопросов, ответы на которые девушка старательно записывала, я прошла несколько тестов, в т.ч. тест на iq. На мои вопросы о работе девушка отвечала туманно. В общей сложности собеседование заняло около 3-х часов. Мне пообещали перезвонить вечером.
Я вышла из офиса хоть и утомленная, но с лёгким предвкушением хорошей, серьёзной работы, ибо по-другому я её представить не могла после 3-х часовых испытаний, но как оказалось это было ещё не все.
Вечером девушка перезвонила и пригласила на следующее утро на стажировку.
Я пришла нарядная, с лёгким трепетом в душе. Девушка объяснила, что перед тем, как приступить к работе, мне необходимо выполнить несколько заданий и протянула список. Время выполнения 2 часа и ни минутой больше!
А теперь внимание несколько заданий из списка:
1. Каким цветом здание нашего офиса, сколько этажей, с какой стороны главных вход?
2. Как зовут человека, сидящего у окна в кабинете n5?
3. Сколько плиток на потолке в кабинете n8?
4. Сколько шагов в длину каридор на первом этаже?
5. Сколько на кухне ящиков с чёрными ручками, а сколько с золотыми?
6. Нарисуйте схемой, как пройти в бухгалтерию
.
.
.
40. Каким цветом волосы у девушки на ресепшен?
Сейчас я понимаю, что нужно было бросить все и поехать домой, но я бегала, как угарелая по офису, записывая все ответы, а сотрудники откровенно посмеивались надо мной.
Когда все задания были выполнены, hr удовлетворённо кивнула и показала мне мое рабочее место. Небольшой кабинет, где сидят 6 женщин, и в самом дальнем углу мой стол размером чуть больше спичечного коробка.
Далее прозвучала инструкция:
— в Яндексе заходишь на хэдхантер, ищешь резюме и пришлашаешь людей на собеседование в офис для работы в салоне сотовой связи. Цель: пригласить 20 человек за 2 часа.
Выдали потрепанный мобильный телефон с вечно всплывающими сообщениями о нехватке средств на счёте и маломальский скрипт.
Я, конечно, для вежливости сделала пару звонков, но потом собрала вещи, сказала, что такая работа не для меня. Женщины в кабинете очень удивились, уговаривали остаться, но я вежливо отказала и удалилась в закат.
До сих пор не понимаю для чего нужно было устраивать весь этот квест для такой маленькой должности
P.S.: все так пишут, нооо это мой первый пост, не судите строго за мою манеру изложения)
О работе в японской компании 19
В сентябре закончился контракт с предыдущим клиентом. Несмотря на то, что до марта у меня не было работы, у меня по прежнему был работодатель, который платил мне зарплату. По-началу директор сказал, что пока не найдёт мне нового клиента, платить мне будет 60% зарплаты. Я уже было приготовился начать экономить как в студенчестве, рассчитал сколько мне хватит денег, по факту же срезал все надбавки и выплачивал 90% от оклада, что в итоге сократило мой доход до 80%, и это не сильно ударило по кошельку. Когда рассказывал кому-то про работу, находились люди готовые ринуться мне помогать, и я благодарен за стремление помочь в сложной ситуации, однако ситуация была не так уж и плачевна, ежемесячный бюджет по прежнему профицитный и вполне хватал на нормальную жизнь.
Бывшая закрытая комната предыдущего партнёра. Сейчас инженеры работают в другом здании. Камера в углу на потолке.
В конце октября, период празднования Хэллоуина, я пошёл на одну тематическую вечеринку. По условиям вечеринки косплеерам в костюмах полагается 1 бесплатный напиток, поэтому я отправился туда надев спецодежду с русского завода. Почему-то организаторы не захотели признавать во мне косплеера, мол моя спецодежда вообще не похожа на спецодежду, и скорее выглядит как клёвая куртка с модными нашивками и каким-то иностранным словом на спине, но я их убедил, и в итоге мне даже дали неограниченный пропуск к напиткам. Однако на вечеринке же в костюме был только я.
Парни играли в Super Smash Bros на нинтендо, девушки скучковались и обсуждали что-то там своё, и на протяжении всего времени компанию мне составил дед. Мы с ним разговорились, и он оказался маркетологом, который на конференциях представляет игры, аниме и всякие новые клёвые штуки, типа велосипедов без цепей. Между делом он обещал представить меня своим клиентам (игровым компаниям) в Фукуоке и при возможности удалённой работы клиентам в других городах. Однако то у него был отпуск, до был отпуск у его клиента, то вроде бы клиент заинтересовался мной, но тянет с решением, то по слухам из-за коронавируса могут локдаун ввести (с января по март ввели режим ЧС по стране), поэтому никого не собираются нанимать, и в итоге пропал. В конце февраля появился и познакомил меня с двумя рекрутерами, от которых пока тоже нет толка.
Начальник приехал ближе к концу рабочего дня. По идее он должен был ехать на Синкансене, которые ходят каждые 20 минут, и за 2 часа должен был приехать в Фукуоку. На машине в Убе меня возили около 3 часов, но почему-то его путь занял 5 часов. Ну, говорит, по плану сегодня собирался рассказать, чем мы будем заниматься, но время уже. Однако семпай бодро ответил «Ну рассказывай!», и в течение часа сверхурочного времени начальник стал рассказывать на кого мы будем работать и в общем чем будем заниматься. Потом ещё пол-часа про структуру проекта.
-С. Мне тут в офис надо сообщить по поводу где мы будем работать. Что там с компьютерами?
-Н. Компьютеры на складе. Забирайте и идите домой. Как поступим?
-С. Но их же ещё настроить надо?
-Н. Надо. Настроите. Сколько вам времени надо?
-Н. Ну тогда в среду забирайте и идите домой. Такси чтобы отвезти домой оплатим.
С. Ну, robesh-сан, надо будет до среды здесь поработать.
В среду семпай объявил, что работать будем всё-таки до пятницы. Начальник, мол, такой занятой, что не может выделить время и отправить нам инструкцию как настроить компы. На наводящие вопросы он всячески юлил, пока не ответил «Тебе не кажется, что пока рано? Мы же тут даже 2 недель не проработали, а уже из дома работать. А как же с начальником тогда советоваться?» и до меня дошло, что Семпай просто не хочет работать удалённо и предпочитает каждый день ездить и сидеть в жарком офисе без солнечного света. Меня же такой расклад не устраивал, поэтому этот вопрос пришлось брать под личный контроль.
На электростанции было жарко. Работать приходилось на ноутбе, что весьма неудобно после хорошего рабочего места. Код написан будто бы студентами 3 курса, и для реализации простых задач почему-то городили сложные алгоритмы, дублирующие свой функционал. Хозяева коворкинга обеспечивали неограниченным кофе и чаем, а клиент снабжал вкусняшками. Теперь это уже не самые плохие условия, по сравнению с текущими.
Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes
Амбиции
Мальчик, который кричал «Волки!»
Старший вроде на меня сначала с воплями кинулся, потом понял, что сам накосячил (адекватный вообще мужик был), побежал обратно, народ успокаивать.
В общем, так я побывал мальчиком, который кричит «Волки!», хорошо, что долго там не проработал, есть работы поинтереснее.
Ответ на пост «Рыночек решает. »
Когда на наш рынок припёрся бесполезный Ваканим, их «партнёры» в лице Истари Комикс, расхваливая монетизацию просмотра аниме, в числе прочих аргументов, на полном серьёзе заявляли, что платя деньги за подписку, мы помогаем аниме-студиям напрямую, типа, часть денег идёт сразу в карман персоналу студий.
Такой брехни, рассчитанной явно на школоту или людей, которые ничего об этом не знают, я стерпеть не мог и вкратце напомнил им, как финансируется производство аниме:
Вариант 1b. Всё тоже самое, что написано выше, только манга/ранобе не очень популярно, поэтому нужно снять сериал и поднять продажи бумажных копий.
Эти люди договариваются с автором оригинала, издательством (если нужно) и выделяют бюджет.
И далее, на этот бюджет ищется студия!
И студия не получит ничего сверх, даже если сериал взлетит, все подпишутся на Ваканим, а продажи оригинала и мерча подскочат до небес: они работают за сумму, обозначенную в контракте. Остальную прибыль получит продюсерский комитет и разделит её между участниками. Вообще, грубо говоря, существует теория, что производство одной серии аниме должно стоить столько же, сколько стоит размещение рекламы в блоке.
После моего ликбеза в группе Истари Комикс, набежало куча жополизов и вакаботов, которые обвинили меня во всех грехах, пиратстве и прочем, но аргументов по делу я так и не услышал.
Рыночек решает.
Зарплата в 200 долларов и никаких перспектив: почему аниматорам в Японии так мало платят
Индустрия аниме растёт с каждым годом: на рынке появляется всё больше крупных игроков. Фильм по «Клинку, рассекающему демонов» бьёт кассовые рекорды в Японии, а компании вроде Netflix увеличивают количество аниме-сериалов в своем сервисе. В этих условиях кажется странным, что аниматоры в этой индустрии практически бедствуют.
На The New York Times вышел материал о причинах этого явления, а мы выбрали из текста главное.
«У студий нет причин поднимать зарплату»
Индустрия аниме за последнее время показала рекордный рост: в 2019 году финансовый оборот этого рынка составил 24 миллиарда долларов. А пандемия ей почти никак не помешала — спрос только вырос.
Но единственное, что не поменялось в этой сфере, — зарплаты сотрудников. Тысячи младших художников и аниматоров зарабатывают в месяц около 200 долларов, и это считается нормой. С повышением на службе оклад значительно выше: например, аниматор с восьмилетним стажем Тэцуя Акуцу (участвовал в создании Darling in the Franxx, Made in Abyss, Tokyo Ghoul:re) зарабатывает от 1400 долларов в месяц.
Но в интервью The New York Times он рассказал, что его можно считать одним из немногих счастливчиков — почти никто в этой сфере не зарабатывает так много.
Аниматоры высшего ранга, которые работают над самыми популярными франшизами, в среднем зарабатывают в год 36 тысяч долларов. Для сравнения, американские аниматоры, не занимающие руководящие должности, зарабатывают по 65 тысяч долларов в год.
При этом жить в Японии довольно дорого: Тэцуя Акуцу тратит почти всю свою зарплату на аренду маленьких апартаментов в окрестностях Токио и еду. А большинству его коллег не хватает денег и на это.
И причина такого маленького оклада, как оказалось, довольно тривиальна. Всё дело в нежелании студий повышать расходы на производство своих тайтлов. А по мнению переводчицы аниме Симоны Станцани, работавшей с японскими компаниями более 30 лет, рынок труда в этой индустрии переполнен — поэтому руководители почти не ценят рабочую силу.
При этом у студий, производящих аниме, нет недостатка в деньгах — у них есть заказы на годы вперёд от компаний вроде Netflix. Все сделки завершаются заранее, а потому между релизами тайтлов нет никакого «окна»: сотрудники постоянно работают над новыми проектами.
Но почти вся прибыль уходит не самим студиям, а так называемым производственным комитетам — совместным предприятиям различных компаний, которые финансируют создание аниме. Благодаря им у студий нет недостатка в средствах, но большую часть доходов они распределяют в виде роялти учредителям производственных комитетов.
Эту модель создания аниме можно считать устаревшей: сейчас у многих студий есть бюджеты для создания своих тайтлов. Но руководители компаний не спешат отказаться от системы производственных комитетов, поэтому почти вся сверхприбыль уходит третьим лицам.
Руководители студий привыкли к такому положению вещей в индустрии, поэтому не спешат договариваться с производственными комитетами о распределении прибылей. Им проще не повышать зарплату рядовым аниматорам, чтобы сохранить себе высокие роялти.
«Это бизнес с очень низкой рентабельностью»
Проблема усугубляется тем, что на производство аниме уходит слишком много денег. По сравнению с американскими мультфильмами, затраты на аниме не так уж и огромны. Но руководители студий умудряются тратить больше денег, чем положено по смете — из-за этого большинство сотрудников не трудоустроены официально.
Джастин Сэвакис, глава Anime News Network и исполнительный директор компании-дистрибьютора MediaOCD, считает, что рядовые аниматоры получают маленькую зарплату как раз из-за прихотей своих начальников.
Студиями обычно управляют творческие люди, которые действительно хотят создать что-то хорошее. И в процессе они пытаются откусить слишком много, делая свои проекты слишком амбициозными.
Также на маленькую зарплату влияет и отношение руководства к своим сотрудникам. Студии требуют от них слишком много, и условия труда оставляют желать лучшего — аниматоры вынуждены работать на износ. В такой ситуации никто и не пытается требовать у начальников повышения заработной платы.
Активист Дзюн Сугавара обратил внимание общественности на чудовищные условия труда японских аниматоров. Сейчас он руководит некоммерческой организацией, которая предоставляет сотрудникам аниме-студий жильё по доступной цене. По его словам, он загорелся этой идеей после того, как узнал об уровне жизни людей, которые создавали его любимое аниме.
Сугавара заявил, что оплата труда аниматоров не соответствует нормам японского законодательства, но правительство, по всей видимости, предпочитает закрывать глаза на эту проблему. А представитель министерства труда Японии отметил, что государство ничего не сможет сделать без коллективной жалобы от аниматоров — а они не спешат обращаться к чиновникам.
Тем не менее несколько студий обратили внимание на эту проблему. Например, Kyoto Animation официально трудоустраивает всех своих сотрудников. А Netflix открыла программу поддержки аниматоров в Японии — благодаря ей молодые сотрудники получат возможность зарабатывать до 1400 долларов в месяц.
Но это не значит, что скоро все аниматоры смогут достойно зарабатывать. Многие студии не могут позволить себе повышать расходы: почти вся их прибыль уходит производственным комитетам и на производство проектов. В такой ситуации о рядовых сотрудниках почти никто не думает.
Дзюн Сугавара опасается, что нынешняя ситуация с рабочей силой может навредить всей индустрии. Многие молодые специалисты, возможно, не захотят мириться с таким положением вещей и уйдут из профессии.
Некоторые уже уволились. Аниматор Рёскэ Хиракимото рассказал The New York Times, что он мечтал работать в индустрии аниме всю свою жизнь.
Но максимум, что он получал за годы тяжёлого труда, — 38 долларов в день. После рождения первого ребёнка он уволился и устроился в дом престарелых. Сейчас ему платят гораздо больше — здесь работников ценят куда выше.
У автора этого ролика в январе пришло вообще около 140 долларов.
Сатана на подработке в Токио
Есть такое аниме, называется “Сатана на подработке”. Сюжет заключается в том, что сатана по ошибке попадает на землю и дабы выжить, ему приходится адаптироваться в новом мире. Он снимает квартиру и устраивается на работу в Макдональдс. В русской, немного нестандартной озвучке, это очень юморное аниме. Так вот к чему я всё это веду — моя первая подработка в Японии оказалась тем ещё местечком. Адской подработкой, не иначе как у самого сатаны.
Я не хочу как-то дискредитировать работу в крупных сетях фастфуда. Я знаю много людей, которые работают в Макдональдс и им это нравится. Они попадают в классный коллектив, и работа приносит им удовольствие. Есть работы в которых от коллектива многое зависит. Какой-нибудь посетитель довёл тебя до нервного тика, придирчивый менеджер жужжит над ухом, и тут подходит к тебе твой напарник, хлопает по плечу, улыбается и говорит: Давай же “разнесём” сегодня всё и вся. Напряжение уходит и ты вновь в рабочем режиме. Мне же не совсем повезло в этом плане. Что ж хватит отступлений, сейчас я вам всё расскажу.
Так вот по приезду в Японию, мне нужно было найти подработку в течении двух месяцев, дабы продолжать себя обеспечивать и платить за учёбу. Знание языка у меня было на уровне: «Как дела?». Английский был ещё хуже. Второго апреля я прилетела в Токио, а двадцать пятого мая уже выходила на свою первую смену в Макдональдс.
Если вы никак не можете найти подработку в Японии, то в Макдональдс кухонным работником вас обязательно возьмут. В больших городах, из-за большой текучки, люди в сети фастфуда всегда нужны.
Это было съедобно, но довольно-таки пресно.
Так что если вы ищете подработку в фуд-индустрии, то выбирайте места, где обед будет бесплатным. Сэкономите кучу денег и времени на готовку и откроете для себя множество вкусных блюд.
Что же тяжелого в том, чтобы лепить гамбургеры, спросите вы? Так вот представьте, один из оживленных кварталов мегаполиса, где очень много занятых людей. У них в приоритете подольше поспать, хотя бы на десять минут дольше, а не приготовить завтрак. Так вот, в таких случаях спасает только одно: фастфуд. Утром поток людей в кафе быстрого питания не меньше, чем в обеденный перерыв, а работников наоборот мало. На кухне ты один должен готовить бургеры, жарить яйца, омлет, мясо и в том числе фритюр, кроме картошки. Картофель фри часто делал сам кассир. Смена заканчивалась в двенадцать, через час уже начиналась языковая школа, а вечером меня ждало домашнее задание и так пять раз в неделю. Если по началу у меня было море энтузиазма, так как это была моя первая официальная работа. То спустя всего лишь две недели пыл заметно поубавился. Из-за постоянной спешки и возможно моей неаккуратности, с рук не сходили ожоги, из-за капающего масла с плит, где жаришь мясо. А из-за дыма на кухне, начались проблемы с горлом.
Менеджер мне тогда попался довольно строгий. Помню как первый раз поехав на море, я сгорела. Ожоги были действительно сильные и я попросила отгул, но увы и ах получила отказ. Лето, на улице плюс сорок, на кухне с двух сторон окруженной печами, мне тот день показался настоящим адом. Я запорола не один гамбургер, а под вечер, глядя в зеркало на все красное тело и лицо, слегла с температурой. Хорошо что это были выходные дни, в школу мне надо было идти, но и полностью отлежаться мне не удалось. Менеджер наотрез отказывался давать мне отгулы. И я его в какой-то степени понимала. Весь график был расписан на месяц вперед и нехватка одного сотрудника сказывалась на работе всей команды. Он был очень нервным человеком и работал 24/7. Я бы тоже нервничала, если бы не видела ничего кроме работы.
Со мной частенько работала одна женщина из Филиппин Мари. Сколько бы я не встречала филиппинцев они всегда были очень общительными и душевными людьми. Только благодаря ей моё утро проходило не так мрачно, и я могла работать с хорошим настроением.
Продержавшись еще один месяц, я решила что с меня хватит. Либо я уйду, либо сойду с ума и начну разговаривать сама с собой, как один парень с кухни. Шучу конечно, на самом деле у него были небольшие проблемы с психикой с самого рождения. Еще одно отличие России от Японии. Люди с ограниченными возможностями и небольшими психическими отклонениями имеют право на работу и это здорово. Они не сидят дома, а стараются вести обычный образ жизни. В этом же районе в Старбаксе работала глухонемая девушка. На груди у неё был специальный бейджик и насколько я помню проработала она около года или больше.
Я продолжала работать три раза в неделю, но уже занималась поиском другой подработки. И даже когда я нашла новое место, менеджер не хотел меня отпускать и лишь спустя неделю, скрипя зубами, согласился на увольнение. Все три года я жила в этом районе и на бывшую работу купить гамбургер, я зашла всего один раз. Среди всех моих подработок Макдональдс стал для меня самым тяжёлым местом.
Поднимаем твоё настроение самым изощрённым способом! vk.com/koshkimushki
Амбиции
5 случаев бесплатной работы в России
Пришёл я с ночной смены (с 6-го ноября опять работаю в скафандре), и вместо того, чтоб сразу лечь спать что-то хочу написать длиннопост. Про тенденцию прививания любви к бесплатной работе в России.
Вам не кажется, что в России очень любят бесплатную рабочую силу? Не приходилось с этим сталкиваться? Платное жильё, платное образование, платные детсады. бесплатной осталась только работа?)
1. Студенты. 3 практики надо пройти, что в колледже, что в ВУЗе, чтоб получить диплом. Почти всегда они полностью бесплатные, под соусом что тебя учат работать по специальности, на деле же как правило ты занимаешься самой чёрной работой: курьера и/или уборщика, абсолютно не относящейся к твоей специальности. Например, если ты учишься на юриста, то моешь полы в отделении полиции.
Почти всегда от них никакого толка: работать не зовут, излишек штатных сотрудников. В резюме как опыт не считают, ибо они не по ТК, неофициально.
Вообще это атавизм со времён СССР, когда очень не хватало специалистов, вынуждены были брать студентов. И, кстати, тогда они оплачивались. И про платное высшее никто не слышал. Сейчас нередко студенты ещё и платят за своё обучение, и подрабатывают, а бесплатные практики им в этом мешают.
Сейчас в некоторых сферах (например, в туризме) даже ещё со студентов требуют денег за то, что их чему-то там научат (видимо, жизненному опыту больше не попадаться на такой развод).
«Обращаем Ваше внимание, что стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».
То есть, мало того, что ты пашешь бесплатно на практиках во время учёбы ещё и поработай годик после выпуска? А чего сразу не всю жизнь? Что уж мелочиться-то)
3. Курсы от биржи труда. Ещё один случай, когда я столкнулся с бесплатной работой. Курсы агенства занятости бесплатные для безработных, они длятся 3 месяца, из которых 1.5 месяца неоплачиваемая практика. Ну тут ещё не так обидно: и в это время платят пособие по безработице. Правда, в 2015 оно у меня было 850 рублей (минималка). И ещё это были курсы на повара и можно было и есть на работе, и брать немного еды домой (что не успели продать и нужно выбросить в конце дня).
Насколько я знаю на платных курсах тоже везде бесплатная стажировка.
4. Волонтёры. Я ничего не имею против бескорыстных и самоотверженных людей, но в самоизоляцию была какая-то уж очень агрессивная агитация идти в волонтёры из каждого утюга. На остановках, по радио, по ТВ, письма от портала госуслуги, даже в магазине Лента по громкой связи. Когда по сути могли бы людей, потерявших доход, устроить соцработниками. Да, именно обязанности этого специалиста и выполняют волонтёры в пандемию.
5. Развод со стажировками при устройстве на работу. Причём как с такими престижными вакансиями как бухгалтер, администратор, маркетолог, так даже на самый низкоквалифицированный труд как посудомойщики. Работа, с которой справится любой человек. Зачем на неё стажироваться?
Честно скажу, что даже я так попался во время студенчества: 1 день отработал в 2015 на автомойке и 1 день в Столовой #1. Схема такая: Вам говорят, что возьмут на работу после дня/недели/месяца неоплачиваемой стажировки, без оформления. Условия и зарплаты будут сулить аппетитные, чтоб раб старался. Будут приводить доводы, что им много возни с оформлением по ТК, да и Вам вдруг не понравится, зачем лишняя запись в трудовой на месяц. Про договор подряда они тоже не слышали. Но Вы же поработаете под честное слово?
После окончания бесплатной работы Вам скажут: Вы нам не подходите/мы Вам перезвоним/вышел штатный сотрудник из отпуска/набрали слишком много стажёров. И возьмут следующего стажёра. И как говорит моя коллега: так такую статью расходов как зарплата сотрудникам можно полностью исключить из своего бизнеса. Безработных и наивных всегда много. Особенно в коронакризис. Сегодня Вася, завтра Петя, послезавтра Федя. В Петербурге это как поветрия.
ДОСТАЛИ. Жена тоже так, то в киоске «Первая полоса» стажировалась, то в магазине для взрослых «Бруно», то в аптеке «Вита-экспресс», то даже в одной школе посудомойщицей. Обманывают по этой схеме даже государственные учреждения.
Лидер банды «бульдог»
Лидер банды из США Тайвон «Бульдог» Уайт прославился на весь мир, устроив гарем из охранниц тюрьмы.
13 сотрудниц регулярно и поочерёдно занимались с ним сексом, а также помогали ему вести преступные дела прямо из тюрьмы. На импровизированной «удалёнке» гангстер умудрялся контролировать наркотрафик на воле.
Взамен охранницы получали дорогие украшения, автомобили и прочие подарки. Четыре из них даже забеременели от бандита. Правда, после разоблачения гарема всех их ждал суд, а самого Уайта — куда более жёсткие условия содержания.
Стажировки в Японии (хаотические воспоминания)
Наверно не поехал бы я тогда в Японию, стал бы мед представителем. В 90х они зарабатывали раз в 10 больше обычного врача. А ещё им служебную машину давали, телефон и тд. Но посмотрев как Ниигате они заходили в ординаторскую, кланялись 10 раз, раскладывали свои брошюрки на столах и кланяюсь уходили обратно, а на них никто даже голову не поворачивал, проникся разницей в «статусах».
Для врачей богами были профессора и зав отделам. Это вам не Европа, где профессору на пятиминутке могли сказать, мол а вы занимайтесь своей наукой и не лезьте, куда не просят, а мед сестра могла сказать стажёру (в моем лице), мол не ходите док сегодня Рхпг смотреть, сегодня профессор его делать будет, а он криворукий и не умеет ничего. В Японии сказал бос, что оперирует условные гланды через ж. все вытянулись, отдали честь и пошли оперировать.
Общение с профессором честь великая. Меня, как диковинку, ректор на обед пригласил. Так вокруг все бегали и поздравляли, что это такая честь, такая честь. Правда я её частично сам заработал, хотя и случайно.
Привезли автодорожку. Все в интенсивную терапию пошли, ну и я хвостом. Лежит тётя лет 60, мониторы, капельницы, все красиво. И кроме ЧМТ и пневмоторакса (по поводу которого и позвали) у неё ещё и тупую травму живота подозревают. Подзывают меня и КТ брюшной полости показывают (снимки, не диск), мол, что ты наш бледнолицый брат об этом думаешь? А я что, я знал, что КТ существует, но не более. Не было тогда такого чуда у нас. Поглядел, ну ничего не вижу. Норма. А японец улыбается, нет говорит, видишь тут вот, воздух тут в животе. Ну я погрустнел, но попросил разрешения живот у пациента посмотреть, все равно в седации. Разрешили.
Ну как мы тогда, кроме рентгена стоя в прямой проекции, искали воздух? Исчезновение печёночный тупости. Перкутирую я, сохранена тупость. Не, нет воздуха говорю. Ну, улыбнулись вежливо. Потом в операционную нейрохирурги взяли, а я домой поехал. А утром мне говорят, мол не было воздуха, Вы правы. Ещё профессор по молодым врачам прошёлся, типа только КТ и УЗИ, а живот никто не смотрит. Повезло, конечно.
Уровень нагрузки, например просмотренных в день пациентов у японского и русского врача не сильно отличается, а часто в РФ смотрят значительно больше. Разница в самом подходе. Всё совещания, пятиминутки и тд проходят вне рабочего, по официальным параметрам, времени. Это у нас можно сидеть с 9 до 10.30 и слушать как администрация гневно обличает задержку начала операционного дня. Японцы совещаются либо в обеденном перерыве, взяли подносы, сели на пластмассовые стульчики, кто-то докладывает, остальные едят и профессор тут же в кожаном кресле покачивается, комментирует. Или уже после 17 собираются те никаких отвлечении от больных. И смотрят, если о эндоскопии, долго и внимательно, желудке минут по 7-10, кишку 20-25, ультразвук эндоскопический (эус кратко) вообще минут по 30-40. На последний вообще может команда человек в 5 набежать. Сначала молодой доктор попробует, потом поопытней и так человека 4, одно и тоже поглядят, фото поделают, видео запишут и потом обсуждают. В рядом ещё начальник этого направления ходит, великий и могучий, он только особо сложные случае считает достойным глянуть. Японцы по природе терпеливы, лежат, практически не тошнят, руками не махают, хотя все чаще и чаще используют седацию. Вообще в эндоскопии у Японцев специализация. Нет, понятно, что гастро и колоно сделают все. Но потом зачастую делятся на колоно и гастро команды. Универсалы реально мало, но есть, типа Абе сенсея в Национальном центре рака. Ну и всегда эус, рхпг отдельно и бронхо копия нем более. Это у нас сделал гастроскопию, побежал на эус, потом на колоно, а потом в реанимацию бронхоскопию делать.
Ну и сама по себе эндоскопия в Японии очень крутая. Что касается диагностики рака ЖКТ на ранних стадиях и его лечения США, Европа, Израиль и прочие Сингапуры и рядом не стояли. Скрининг рака желудка, например, в Японии популяционный, тк она в 3ке стран с наиболее высокой частотой этой болячки в мире. Но хорошая эндоскопия приводит к диагностике на 1 стадии в примерно 60% случаев. Когда удалить можно даже эндоскопическии (в некоторых случаях) и выздоровление выше 90%. Достаточно близко в этой сфере Южная Корея (ещё один член этой тройки). Китай активно нагоняет, но имхо делает это абсолютно по китайский. Стойкое ощущение, что поговорку про «бабы ещё нарожают» именно для них и придумали. Такие острые эксперименты на живых людях. В РФ в 90 этим тоже грешил, но не так явно. Но это уже другая тема.
А ещё Японцы меня использовали в качестве глушителя. Тк при иностранцах профессор орать стеснялся. Причём это было в 2х клиниках. Я, сначала, удивлялся, чего меня приглашают именно туда, где профессор. Думал это он класс хочет демонстрировать. Но за рюмкой саке запиваемой пивом мне рассказали, что дело в другом. Стоит рядом иностранный стажёр, значит меньше шансов получить от профессора по рукам зажимом и узнать многое от своей родне вырастившего такого криворукого молодого доктора.
Корпоративная этика. В медицине с этим еще полегче. Хирурги бухали и пели караоке и ходили в боулинг – тогда это было модно в Японии, каждую пятницу (хирурги во всем мире как-то наиболее пьющая медицинская специальность). Причем, я реально видел человека, который только что пил со мной саке, а потом откланялся со словами «Мне надо идти, я сегодня дежурю». Эндоскописты, ну точней официально гастроэнтерологи, пью меньше. Но обязательные для посещения развлекательные мероприятия так же часты. Причем даже стажеры типа меня оповещались о таковых и необходимости на них быть раза по 3, что бы не вздумал забыть. Но врач хоть относительно безболезненно может сменить место работы, в фирмах с этим сложней. Ситуация, когда офис фирмы в который ты работаешь уже лет 10 переехал и сейчас надо ездит по 5 часов с работы и обратно в другой город достаточно рядовой. И ведь ездят, иначе опять придется начинать с 0.
Мне очень нравится Япония, в первую очередь безопасностью, жёстким соблюдением правил (а в ней реально становишься таким же законопослушным просто автоматически) и отличным уровнем медицины. Но жить бы там постоянно я бы точно не захотел. Вроде мысли закончились, если что интересно – спрашивайте.