нужно ли работодателю приложение к диплому

Действителен ли диплом без приложения и как восстановить приложение в случае утраты?

Действителен ли диплом без приложения и как восстановить приложение в случае утраты?

Диплом без приложения к нему действителен, однако приложение к диплому недействительно без самого диплома. В случае утраты приложения необходимо обратиться в выдавшее его учебное заведение. Если учебное заведение реорганизовано или ликвидировано, дубликат приложения выдается правопреемником или органом исполнительной власти субъекта РФ соответственно.

Как получить дубликат приложения к диплому

Приложение к диплому содержит, в частности, сведения о полном наименовании и местонахождении образовательной организации, личности обладателя диплома (ФИО и дату рождения), форме обучения, присвоенной квалификации, о содержании, сроках и результатах освоения учебной программы, наименовании и объеме учебных дисциплин, сведения о пройденных практиках, курсовых работах, оценках, полученных на промежуточных аттестациях, а также сведения о прохождении государственной итоговой аттестации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 N 112; п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186).

Для получения дубликата приложения следует обратиться в учебное заведение, в котором ранее был получен диплом с приложением.

Дубликат выдается на основании личного заявления обладателя диплома в месячный срок после подачи указанного заявления (п. 29 Порядка N 112; п. 28 Порядка N 1186).

Получить дубликат можно лично, по доверенности, заверенной в установленном порядке, или через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (п. 34 Порядка N 112; п. 30 Порядка N 1186).

На выданном приложении будет стоять надпись «ДУБЛИКАТ» (п. 17 Порядка N 112; п. 13 Порядка N 1186). Утерянное приложение при этом аннулируется.

Плата за выдачу дубликата не взимается (ч. 16 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Как получить дубликат приложения к диплому, если образовательная организация реорганизована или ликвидирована

В случае когда ликвидирована организация среднего профессионального образования, дубликат диплома и дубликат приложения к диплому выдаются органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования, на территории которого находилась указанная образовательная организация (п. 27 Порядка N 1186).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 29.06.2021

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Источник

Нужно ли приложение к диплому при приеме на работу

Вопрос:

Нужно ли приложение к диплому при трудоустройстве?

Ответ:

По нашему мнению, нужно приложение к диплому при трудоустройстве, если сотрудник принимается на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, т.к. под словосочетанием «документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний» понимается (признается) титул диплома и приложение к диплому.

Обоснование:

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки будущий работодатель имеет право требовать, а будущий работник обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Документ о высшем образовании и о квалификации (диплом) состоит из титула диплома (титул) и приложения к диплому (приложение) (п. 1 к Приложению № 13, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 01.10.2013 N 1100).
При этом согласно п. 21, п. 24 к Приложению № 13, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 01.10.2013 N 1100 приложение к диплому без титула диплома недействительно.
Однако в законодательстве РФ не говорится о том, что титул без приложения не действителен.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1, п. 20, п. 23 к Приложению № 4, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 04.07.2013 N 531 в отношении диплома о среднем профессиональном образовании.

Между тем, обратите внимание, что под словосочетанием «документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний» понимается (признается) титул диплома (титул) и приложение к диплому (приложение).

Таким образом, по нашему мнению, нужно предъявить не только диплом (титул), но и приложение к диплому при трудоустройстве, т.к. под словосочетанием «документ об образовании и о квалификации или наличии специальных знаний» понимается (признается) одновременно титул диплома и приложение к нему.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справочном материале «Оформление приема на работу»
Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе «Помощник кадровика: Эксперт».

С уважением, эксперт Службы поддержки пользователей проекта «Помощник Кадровика: Эксперт»
Майорова Кристина Алексеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Источник

Является ли правомерным требование работодателя о предъявлении диплома об образовании вместе с вкладышем (диплом о высшем образовании соответствует государственному образцу)?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 28.01.2019 г.

Является ли правомерным требование работодателя о предъявлении диплома об образовании вместе с вкладышем (диплом о высшем образовании соответствует государственному образцу)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если специфика направления деятельности лица в рамках его будущих должностных обязанностей подразумевает получение им специальных знаний по определенной учебной дисциплине или работодатель установил повышенные требования к квалификации работников (например, чтобы средний балл по результатам аттестации был не ниже определенного значения), то для подтверждения факта успешности освоения знаний по определенной учебной дисциплине или по специальности работодатель вправе потребовать представления не только диплома о получении высшего образования, но и приложения к нему.

Обоснование вывода:

Какие-либо требования к форме и содержанию документа об образовании работника трудовым законодательством не установлены.

При этом, как отмечается в п. 33 Порядка, диплом (дубликат диплома) без приложения к нему действителен. Приложение к диплому недействительно без диплома. Дубликат приложения к диплому недействителен без диплома или без дубликата диплома.

В то же время, как разъяснил Верховный Суд РФ в своем решении от 23.04.2012 N АКПИ12-246, сведения о результатах аттестации при получении образования являются неотъемлемой частью документа о соответствующем уровне образования и отражаются в приложении к диплому. Обязанность представления этого документа работодателю является одновременно и гарантией лица на получение работы, соответствующей его профессиональному опыту и уровню квалификации.

Со своей стороны отметим следующее.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как следует из этой нормы, отказ в приеме на работу является обоснованным, если работодатель отказал по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Как указано в п. 10 Постановления Пленума N 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе на этапе подбора и расстановки кадров.

По нашему мнению, в целях повышения эффективности экономической деятельности работодатель вправе устанавливать и повышенные требования к квалификации работников, в частности, чтобы средний балл по результатам аттестации был не ниже определенного значения. Кроме того, специфика направления деятельности лица в рамках его будущих должностных обязанностей может подразумевать получение им специальных знаний по определенной учебной дисциплине. Полагаем, что в таких случаях для подтверждения факта успешности освоения знаний по специальности или по определенной учебной дисциплине работодатель вправе потребовать предоставления не только диплома о получении высшего образования, но и приложения к нему. Аналогичный подход представлен в консультации с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источник

Нужно ли приложение к диплому при трудоустройстве?

При проверке выяснилось что в деле отсутствует приложение к диплому о высшем образовании, правомерно ли требование проверяющего

Да, согласно статьи 65 ТК РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Вкладыш является неотъемлемой частью диплома, согласно Приказа Минобрнауки РФ от 02.03.2012 N 163 «Об утверждении форм документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и технических требований к ним»:

документ государственного образца о высшем профессиональном образовании (далее — диплом) состоит из титула диплома (далее — титул) и приложения к диплому (далее — приложение).

Источник

Вправе ли работодатель требовать при приеме на работу вкладыш к диплому о высшем образовании?

Здравствуйте! При подаче заявления о приеме на работу с меня требуют вкладыш к диплому о высшем образовании. К сожалению, я его не смог найти. Возможно утерян. Вправе ли работодатель с меня требовать в обязательном порядке вкладыш?

Здравствуйте Олег! Перечень документов при заключении ТД определен ТК РФ.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Источник