Mygid что за приложение
Mygid что за приложение
MyGig —
это подработка!
Настоящий гибкий график
Вы сами выбираете, в какой день вы хотите подработать, а в какой отдохнуть
Ищите предложения о подработке в любом районе и выбирайте ближайшие
Быстрая оплата ваших услуг
Вы можете запросить перевод денег на карту через 30 минут после завершения смены
Как заработать в MyGig?
1. Выбираете подработку
поблизости
3. Получаете деньги на карту
Что для этого нужно?
Использовать мобильную версию сайта
🤑 Как происходит оплата?
Оплата зачисляется на ваш личный счёт в системе MyGig через 30 минут после окончания подработки.
Для того, чтобы получить оплату вам потребуется:
Счёт в банке Если у вас есть банковская карта, значит у вас есть счёт в банке. Вы можете использовать любую имеющуюся у вас карту или оформить новый счёт и получить новую карту.
Общее требование – наличие паспорта и статуса самозанятого.
Получить такой статус можно онлайн за 15 минут, используя лишь смартфон! Однако в некоторых случаях требуются дополнительные документы. Например, иногда требуется водительское удостоверение или медицинская книжка. Выполнять подработки на MyGig можно с 18 лет.
Самозанятый — это особый налоговый статус. У самозанятого гражданина нет работодателя, он получает доход от своей личной трудовой деятельности. Стать самозанятым могут обычные граждане и индивидуальные предприниматели, которые решили поменять статус. Как стать самозанятым?
👌 Как происходит оплата налогов?
Налоги от подработок на MyGig составят 6% от заработанной суммы. Для тех, кто только зарегистрировался как самозанятый, предусмотрен налоговый вычет 10 000 рублей. Все налоги рассчитываются в приложении автоматически.
Если у вас нет дохода, то и налога не будет. Взносы за этот период платить тоже не нужно. Поэтому сниматься с регистрации только из-за перерыва в работе необязательно.
Начисленный налог сразу можно увидеть в приложении «Мой налог» или личном кабинете. То есть вам не придется ждать следующего месяца — вы можете сразу следить за тем, сколько денег должны заплатить с каждой подработки.
MyGig. Подработка и работа 4+
Поиск на карте рядом с домом
MAI GIG TEKHNOLODZHIS, OOO
Снимки экрана (iPhone)
Описание
MyGig — легкий способ найти подработку рядом с домом с гибким графиком и оплатой в тот же день. Деньги можно отправить себе на карту сразу после смены.
В среднем «гигеры» получают 1680-2500 рублей за смену — зависит от специальности. При бронировании вы сразу видите точную сумму, она не изменится.
Где и сколько подрабатывать решаете сами: смены по 4-12 часов, разовые и регулярные, можно без опыта. Каждый день десятки новых подработок в крупных и известных компаниях:
— в супермаркете
— в доставке
— в магазине одежды
— в общепите
— на складе
1. ДЕНЬГИ СРАЗУ ПОСЛЕ СМЕНЫ
Перевод на свою карту можно сделать через 30 минут. Чаще всего деньги приходят на следующий рабочий день, но зависит от банка.
2. ПОДРАБОТКИ РЯДОМ С ДОМОМ
Выбирайте на карте: кем, когда и сколько хотите подрабатывать. Новые точки появляются ежедневно — заглядывайте чаще или оформите подписку на любимые места!
3. МИНИМУМ ФОРМАЛЬНОСТЕЙ
Не нужно никуда ехать: оформление, обучение, оплата — всё онлайн в приложении.
4. КАК ЭТО РАБОТАЕТ
— Скачайте приложение MyGig.
— Заполните анкету и загрузите нужные документы.
— Забронируйте подработку на карте рядом с домом.
— Выйдите на смену. И через 30 минут после окончания подработки можно отправить заработанные деньги на свою карту.
MyGig работает в Москве и области, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Воронеже и других городах.
5. НУЖЕН СТАТУС САМОЗАНЯТОГО
Оформление официальное. Поможем оформить статус самозанятого за 10 минут онлайн и всё объясним. Главное — можно продолжать легально работать по трудовому договору на основном месте. А когда захочется, закрыть самозанятость еще проще, чем получить.
На все возможные вопросы ответит вежливая служба поддержки. Попробуйте!
Как мы создали IT-стартап в пандемию и не прогорели. Без мам, пап и санитайзеров
1 min
MyGig — сервис поиска временных подработок в формате uber. Выглядит это так: пользователь регистрируется в сервисе, выбирает подработку, отрабатывает смену и получает деньги. Так у бизнеса всегда есть нужный комплект сотрудников, а у исполнителей-гигеров всегда есть деньги. Не нужно резюме и долгих собеседований, роль эйчара и кадровика выполняет сервис.
Работает MyGig уже почти два года. Создавать сервис мы начали перед пандемией и тогда ещё не знали, что всех нас ждёт. Грянул карантин, появилась потребность в огромном количестве курьеров, сборщиков заказов и наш стартап оказался очень актуальным. Несмотря на ситуацию с коронавирусом мы стали развиваться. Расскажем, как мы создавали MyGig и к чему пришли сейчас.
Откуда взялась идея и почему решили, что этот бизнес «взлетит»
Идею стартапа предложил в 2019 году один из наших акционеров. Он отлично разбирался в аутсорсинге плюс видел работоспособность модели уберизации на зарубежном рынке. И подумал: «А что, если соединить уберизацию с аутсорсингом и перенести на российский рынок?».
Мы обдумали идею и решили создать иной продукт, который отличается от диджитал аутсорса (поиска сотрудников на аутсорсинг через интернет). Аутсорс — это такая полусерая система, в которой у исполнителей мало свободы выбора. Хочешь-не хочешь, надо выйти на подработку в определенное время в конкретную компанию. Мы взяли методы, которые использует диджитал аутсорс по поиску персонала и взаимодействию с клиентом и соединили их с приложением, которое даст исполнителям максимальную свободу выбора подработки.
В Америке уже был подобный сервис — Воноло. Он подбирал исполнителей под некие «провалы» бизнеса. Например, владелец поругался с администратором кафе и теперь срочно нужен человек, который сможет заменить администратора. Сервис находит такого человека, «сводит» его с бизнесом и от этого выигрывают все.
В России похожие сервисы на тот момент тоже были, но сейчас почти все закрылись. У оставшихся маленькая база исполнителей и не очень успешная организация работы — исполнители в публичных отзывах часто жалуются на задержки выплат, бесполезность службы поддержки, долгое ожидание обучения.
Из косвенных конкурентов у нас были и есть площадки типа Авито, Юду, Профи.ру, Работа.ру, HeadHunter и т.д. Но мы решили использовать их в своих целях: стали размещать там вакансии и приглашать пользователей в наше приложение. Один из основных страхов исполнителей при работе с подобными площадками — страх наткнуться на компанию, которая не заплатит или заплатит меньше. Мы почти сразу начали работать с топовыми федеральными продуктовыми компаниями из ТОП 5 и поэтому не боимся, что нашим исполнителям не заплатят или обманут их.
Стартап MyGig
Что повлияло на успех проекта
Однозначно, пандемия нам не навредила и даже помогла «взлететь». Вот почему. Когда начался карантин, люди были вынуждены сидеть дома, а значит, терять доход. Предприятия закрывались, руководство отправляло работников по домам и платило минимум, если платило вообще. Работать было просто негде. Бизнес тем временем перестраивал свои модели и переходил в онлайн. Магазины, кафе, рестораны начинали работать на доставку, но у них было мало курьеров и сборщиков.
С одной стороны оказались люди, которым нужна была подработка, чтобы выжить. С основной работы они не увольнялись, но могли выходить на смены на несколько часов в день. С другой стороны был бизнес, которому катастрофически не хватало сотрудников.
Тут-то и пригодился MyGig. Бизнес мог сказать: «Нам срочно нужны курьеры для доставки пиццы». Мы отмечали пиццерии на карте, а исполнители выбирали подходящие районы и приходили подработать. Теоретически смена могла длиться от 2 часов, но по факту исполнители всегда выходили и выходят на большее время. Самая короткая смена была 7 часов. Самая длинная — 13 часов, но мы сразу поняли, что это ненормально и установили потолок в 12 часов.
Как работали над MVP
Мы всегда шли по принципу «Не делать то, что можно не делать». MVP — это продукт с минимальными функциями. Для бизнеса это функция «найти исполнителя», для исполнителя «найти подработку, получить деньги сразу после смены». С этой идеей мы и начали делать MVP. Изначально мы шли к уберизации: исполнитель зарегистрировался, выбрал подработку, вышел, получил деньги и на этом всё.
Придумали идею, создали приложение
Идею обсудили осенью 2019 года, после этого начали исследовать аудиторию, строить CJM, делать прототипы. В ноябре к нам присоединились технический директор и дизайнер. В январе появился frontend-разработчик. И такой командой к маю мы сделали MVP.
Тестовым вариантом был телеграм-бот для заказчиков и исполнителей. Бот мог принимать заказы, предлагать заказчикам шаблоны для поиска работников. Если ботом пользовался исполнитель, то он регистрировался, добавлял реквизиты и шел подрабатывать. Мы поняли, что идея рабочая и есть потенциал, поэтому стали разрабатывать веб-приложение MyGig, которое повторяло все функции бота, а потом и мобильное приложение.
Наше приложение под Android сделал один человек за 3 месяца, если считать по человеко-часам. Это был реальный подвиг разработчика, учитывая отсутствие конкретного ТЗ и спецификаций. Было только наше веб-приложение, на которое он смотрел и делал практически то же самое, но под Android. Вообще нам очень повезло с разработчиками, они таланты.
К моменту выпуска MVP в команде было всего четыре человека: дизайнер, бэк, фронт и продакт. Если суммарно подсчитать человеко-часы, то от исследования темы до запуска MVP прошло примерно 4 месяца.
А 7 мая 20 года через наш сервис взяли первую подработку. Это был Денис Рассказов — он решил подработать автокурьером. Мы тогда очень радовались, это был праздник какой-то: созванивались, кричали «ура!». Ведь само по себе MVP — просто продукт. А когда там появился первый Денис, который прошел весь цикл и подтвердил, что приложение работает, это стало самым радостным событием для нас.
У платформы MyGig было две сущности. В первой был минимально упрощенный кабинет заказчика, в котором можно было только создать заказ с компьютера. А в мобильном приложении для исполнителей (второй сущности) уже были все необходимые функции. Мы стартап и действуем в условиях неопределенности, а еще не делаем то, что можно не делать. К исполнителям у нас был доступ, поэтому мы проводили интервью и выясняли, чего они хотят. А с заказчиками было сложно плотно взаимодействовать, поэтому у нас были только крупицы информации и гипотезы. Так что мы не стали придумывать сами, а сделали только то, что заказчики явно запросят.
Когда появилось больше заказчиков, в личном кабинете уже стали появляться функции, например, появились шаблоны вакансий, чтобы экономить время. Это принцип умного лентяйства — если мы не понимаем, зачем это делаем, мы это не делаем.
Работали в сплоченной команде
Еще мы не снимали офис для совместной работы, а работали на удаленке. Катя — из Москвы, Геннадий и Никита — из Питера. Поэтому пандемия с ее дистанционным форматом для нас ничего не изменила. У нас не было кризиса или просадки, не снижались темпы работы. Мы привыкли к удаленному формату работы еще до того, как это стало мейнстримом. Я считаю, что работа над проектом нас очень сплотила и подружила, мы понимали, что вчетвером делаем реальный продукт и от этого дух захватывало. Теперь команда кратно выросла и мы больше сосредоточены на деталях, а тогда у нас была четкая конкретная цель, к которой мы шли как спецотряд, который выполняет задание.
Каждый день мы с ребятами устраивали дейли. В скраме есть правило — каждый день должна быть точка синхронизации, стендапы (на них все стоят, чтобы быстро уйти). У нас вместо 10 минут стендапы длились час или полтора и перетекали в дейли, потому что мы просто хотели общаться друг с другом. Мы знали, что по скраму это неправильно, но это помогало нам работать вместе. А потом мы вообще решили по пятницам после обсуждения рабочих вопросов болтать, пока не надоест.
Жизнь после MVP
После того, как первый гигер получил подработку, мы поняли, что продукт жизнеспособен и его надо развивать. И мы оказались перед камнем: «Налево пойдешь — аутсорсинг выберешь, направо пойдешь — уберизацию оставишь». Дело в том, что мы предлагали просто уберизацию, когда гигеры находили подработку через приложение и выходили, куда и когда хотели. Заказчикам же нужен был аутсорсинг, когда на подработку в одно время и место выходят одни и те же люди. Каждый раз обучать нового сотрудника проблематично, а нанять одного и постоянно с ним работать — то, что нужно.
Не все ритейлеры были готовы доверять инновациям, они не понимали ценность и смысл приложения MyGig. Им проще было позвонить, написать письмо, в общем, использовать классические инструменты аутсорсинга. Из нашей платформы получился уберизированный диджитал аутсорсинг.
Раз бизнесу нужен был аутсорсинг, мы решили попробовать его предоставить и посмотреть, что получится. У нас появился отдел массового подбора и первый контракт с крупным федеральным ритейлером. Примерно через пару месяцев мы поняли, что схема рабочая, а вот наш продукт наш к этому не готов технически, ведь мы делали его не под аутсорсинг. Немного доработали приложение. Например, сделали кнопку «позвонить координатору», чтобы исполнитель мог сам связаться и уточнить детали.
Нам пришлось решать, что модифицировать: продукт, компанию или сегмент, в котором мы работаем. Казалось, что мы обманываем людей, заманивая их на подработку, а на самом деле предлагая классическую работу кассира в супермаркете. Но мы заметили, что и сами исполнители предпочитают ходить на подработки в одно и то же место: им там уже все знакомо, просто и понятно. Так что мы поняли, что наше приложение как коннектор, соединяет людей с разными целями в одном месте.
Как мы сейчас работаем и получаем выручку
Мы получаем заявки от заказчиков и подбираем исполнителей. Заказчики только сообщают нашему аккаунт-менеджеру, когда, куда и сколько нужно исполнителей. Наш аккаунт получает эту информацию и заполняет заявки на платформе MyGig. Так мы экономим клиентам время и силы. Представители малого бизнеса могут заполнять заявки сами, но мы работаем в основном с крупными компаниями и им удобнее отправлять информацию аккаунт-менеджеру.
После того, как заявки на исполнителей сформированы, подключаются координаторы. Они видят заявки на подработку в системе, связываются с исполнителями, согласовывают детали. За каждым гигером закреплен куратор-менеджер, он ведет исполнителя от момента взятия заказа до закрытия смены. Менеджер звонит гигеру (так мы называем исполнителей) за пару часов до смены, уточняет, всё ли в силе, отвечает на вопросы о подработке. Это инструмент, позаимствованный из классического аутсорса.
От исполнителя тоже требуется немного: скачать приложение, зарегистрироваться, загрузить фото паспорта, документы о самозанятости, фото медкнижки. После этого новоиспеченный гигер выбирает подработку, связывается с координатором по телефону, нажав на кнопку под описанием подработки. Если нужно, гигер проходит обучение. Затем он выходит на смену, отрабатывает ее, закрывает смену в приложении и получает деньги. Подработку гигеры могут брать в любое время, даже после основной работы и тем более в выходные.
Конечно, многим интересно, откуда мы берем деньги. Человек приходит к нам, чтобы заработать, поэтому брать с него деньги за возможность подработки нелогично. А вот заказчикам мы предоставляем удобный сервис, за который они платят комиссию с выполненных подработок. Благодаря MyGig бизнес может планировать короткие смены, быстрее получать работников, держать гибким штатное расписание, экономить на оформлении и ФОТ. И раз они оптимизируют свои рабочие процессы с нашей помощью, то частью выгоды делятся с нами.
Чем отличаемся от конкурентов
Сравнивая себя с конкурентами, мы четко понимали наши сильные стороны и отличия:
• У нас в приложении есть карта, на которой видно, в каких районах города требуются исполнители. Мы единственные, кто так сделали и это очень ускоряет поиск подработки. У исполнителя появилось время, он открыл карту, выбрал подработку и через 2 часа он уже на смене.
• Мы обучаем исполнителей. Бизнесу невыгодно ради нескольких часов подработки тратить время на обучение, тем более исполнитель обычно приходит на подработку в час пик. Поэтому мы проводим небольшое обучение по инструкциям от заказчика.
• Мы создаем удобное приложение с хорошим дизайном и интерфейсом. Пользователи отмечают, что им удобно и быстро пользоваться.
• У нас большая база исполнителей, больше 70 000 человек только на Android. Недавно запустили версию и для iOS.
• Пока мы не работаем с мигрантами, но готовимся к этому. Бизнес воспринимает нерезидентов даже более благоприятно: они часто работают с максимальной отдачей и соблюдают дисциплину.
• Выплаты каждый день. У большинства конкурентов выплаты еженедельные и не всем исполнителям это удобно.
• Есть система рейтингов исполнителей — бизнес работает только с самыми добросовестными и адекватными.
Трудности, задачи и как мы с ними разбираемся
Мы расширили команду, сейчас нас в 10 раз больше, чем было при запуске. Этим летом арендовали офис. Мы хорошо стартанули, но не все идет гладко, поэтому расскажем, над чем еще работаем.
1. Соблюдение баланса между количеством клиентов и исполнителей, чтобы никто не оставался без сотрудников и работы. Это наша основная задача, которую решаем с помощью отдела продаж и маркетинга.
Исполнителей привлекаем через рекламу приложения в поисковиках, джоб-бордах и соцсетях.
2. Бизнес привлекаем с помощью отдела продаж.
3. Обучение исполнителей. Каждому новому сотруднику нужно понять специфику работы вообще и в конкретной компании в частности. Эта задача очень важна для исполнителей и бизнеса. Мы используем инструкции или другие документы от конкретных заказчиков.
4. Мы выбрали определенные категории клиентов. Сейчас работаем в-основном с HoReCa и ритейлом, потому что у исполнителей легкий пород входа в эти категории. Зайти в новые сферы труднее, потому что нужны более релевантные профессии, с образованием и дипломами. Например, мы не можем находить врачей для частных клиник, парикмахеров для салонов красоты — у них другие бизнес-модели, другие требования к работникам.
Что дальше
Что мы имеем сейчас. Мы работаем с крупнейшими федеральными ритейлерами, сетями ресторанов быстрого питания, службами доставки. У нас больше 70 000 пользователей. Мы помогаем бизнесу собирать и доставлять заказы, следить за выкладками и ценниками в торговом зале, готовить покупки к отправке из магазинов, и пр. Исполнители получают деньги ежедневно, после окончания смены. Это особенно удобно, если деньги нужны здесь и сейчас. Мы снимаем головную боль бизнеса, предлагая самозанятых исполнителей и берем все риски на себя.
«Стартап — это движение в неопределенности и достижение стартапа — это достижение определенности. Мы нашли нужную нишу, поняли сегменты заказчиков и исполнителей, определили курс, набрали нужную для этого курса команду и теперь можем все эти знания реализовать. Вот наше достижение». Екатерина Герасименко, директор по продукту.
Где Додо Пицца и Mybox за 5 минут находят временный персонал
Мы написали эту статью совместно с сервисом MyGig, который нанимает временный персонал для вас по убер-модели. Данная модель позволяет клиентам получать оффлайн услуги (такси-сервис, доставка продуктов и все, что угодно) сразу же после заказа из мобильного приложения.
Эта форма быстро стала популярной и повлекла за собой появление новых сервисов. Например, Qlean (Uber для работы по дому) позволяет найти работников, которые выполнят необходимую работу в квартире или за городом (помоют окна или балконы, погладят белье). « Наша няня» (Uber для ухода за детьми) помогает родителям нанимать лучших нянь в своем районе. «Онлайн Доктор» позволяет провести видеоконсультацию с терапевтом, педиатром или психотерапевтом. «Мой Профи» предлагает записаться к женскому парикмахеру, визажисту или косметологу в любом городе России или СНГ. Trivago поможет зарезервировать номер в отеле с хорошей скидкой.
5 плюсов сервиса найма временного персонала
Подытожим положительные моменты сервиса:
1. Экономия на подборе персонала. Не надо платить за работу агентствам.
2. Ежегодная экономия на ФОТ (фонд оплаты труда) за счет оптимизации налоговой нагрузки. Платформа берет на себя оформление документов, работая только с самозанятыми гражданами. При регистрации, каждый проходит процедуру проверки налогового статуса. Соответственно, у заказчика сокращаются издержки на кадровый документооборот и облегчается налоговая нагрузка.
3. Заказчик имеет личный кабинет на сайте, где новый заказ создается за 5 минут. А скорость закрытия заявки — от 1 часа.
4. Нет минимального порога на количество исполнителей. Могут вывести на точку от 1 человека на 1 смену от 5 и более часов.
5. Сервис имеет свою собственную базу исполнителей, которых нет на джоб-бордах. Представители линейного персонала не имеют резюме и не собираются на конкретной единой площадке для поиска подработки. А MyGig как раз предоставляет такую площадку.
Каким компаниям требуется уберизация HR:
Найм временного персонала по убер модели
MyGig — это сервис, который соединяет людей, ищущих удобную подработку в свободном графике и работодателей, которые нуждаются в исполнителях в высокие сезоны и часы пик. Стартап помогает ликвидировать дефицит сотрудников и решить проблему нехватки линейного персонала.
В сервисе подбора сотрудников 3 основных направления:
Схема работы подбора временного персонала и управления сменами по убер-модели
Заказчик размещает заявку о подработке с местом датой и оплатой.
Исполнитель видит в приложении свежее предложение о работе и резервирует его.
Платформа MyGig проверяет документы Исполнителя на стадии регистрации. Без этого он не сможет забронировать подработку.
Исполнитель проходит обучение перед выходом на точку, если это необходимо.
Платформа MyGig отслеживает выход сотрудника на подработку и после смены собирает обратную связь от Заказчика.
Исполнитель формирует чек, чтобы получить оплату. За счет интеграции с ФНС Исполнитель может подключить автоматическое выставление чеков.
Платформа самостоятельно производит оплату Исполнителю в среднем через 30 минут после завершения смены.
Исполнитель выводит деньги на свою карту.
Кроме того, Исполнители видят на карте разные компании, поэтому здоровая конкуренция здесь всегда присутствует. В настоящий момент в базе порядка 50 000 пользователей, и каждый месяц прибывает около 7000 Исполнителей. Самые популярные вакансии на сегодняшний день: водитель, курьер, кладовщик, грузчик, мерчандайзер.
С помощью удобного инструмента — платформы MyGig, за несколько часов можно подобрать линейный персонал на разовые или регулярные подработки.
“У нас горели сроки, а наши обычные сотрудники не смогли выйти — много проектов. Отдел HR не смог оперативно найти людей. Как обычно — новые веяния приходят для решения проблем. Мы посмотрели по рынку и нашли эту платформу. Оставили заявку в приложении, сервис выдал варианты и вывел необходимое количество людей. После получения от нас обратной связи, в личном кабинете на сервисе мы увидели акты выполненных работ и чеки. Считаю, что это удобно: быстро нашли исполнителей, вывели их на точку и автоматически оформили документы, отправив информацию в ФНС.” Георгий, ивент-агентство.
“При открытии нового магазина по франшизе, нам понадобились сотрудники по определенным критериям. Промониторив Интернет, вышли на платформу MyGig, решили рискнуть и не пожалели. Подобрали нужное количество людей довольно быстро! Вначале провели небольшое обучение, что очень удобно. Новый сервис, но понятный и технологичный. Будем обращаться к нему при открытии других магазинов.» Анна, сотрудник HR в федеральной сети магазинов.
“Когда впервые открываешь что-то свое, хочется предусмотреть все “от и до”. Учесть ошибки предшественников и не допустить своих. Но так не бывает. Хорошо, что в ответственный момент можно обратиться на платформу MyGig. Это удобное мобильное приложение позволяет Исполнителям планировать нагрузку, а нам, Заказчикам улучшать клиентский сервис и экономить на фонде оплаты труда.” Евгений, франчайзи сети пиццерий.
Клиенты платформы MyGig: Пятерочка, Додо Пицца, Папа Джонс, Domino’s Pizza, MyBox, сеть ресторанов “Много лосося”.
Какие выгоды получает клиент
Поскольку задача по массовому найму линейного персонала отнимает много времени, компании тратят массу ресурсов на подбор кадров. Поручая вопросы найма сотрудников сервису MyGig, Клиент масштабирует свой бизнес и увеличивает товарооборот. Экономя время на подборе сотрудников и автоматизируя рутину, организации могут сосредоточиться на новых интересных проектах. В этом случае KPI бизнеса (скорость доставки, время сборки, уход просрочки) значительно улучшается за счет полной укомплектованности.
Более того, MyGig дает гарантию выхода исполнителя в регулярных подработках до 95%, и 79% на выходы для разовых подработок.
Порой Заказчики боятся брать исполнителей на разовые подработки. Обосновывая, что те могут не справиться и навредят. MyGig сотрудничает только с проверенными и добросовестными исполнителями. В редких случаях случаются форс-мажорные обстоятельства со стороны исполнителя, которые будут возмещены сервисом. Все обсуждается индивидуально и прописывается в договоре. В случае недостаточной подготовки исполнителя, его могут заменить. А опоздания на 15 минут прописаны в договоре штрафом в виде часа смены без оплаты.
Прогресс движется стремительно и многих работников уже не устраивают стандартные трудовые договоры с фиксированной оплатой труда. Каждый стремится к самостоятельности и независимости. Ценность работы на постоянной основе в одной компании постепенно уходит в прошлое. Сервис MyGig позволяет бизнесу за несколько кликов найти временный персонал и избавиться от рутинной работы по оформлению и оплате.
Заполните заявку на сайте платформы, чтобы менеджер перезвонил вам в удобное время.