как пользоваться приложением meeff
Как пользоваться приложением meeff
И так, скачать приложение MEEFF Вы можете на Play Маркете.
После скачивания можно зарегистрироваться двумя способами (рис.1):
1. Через Facebook (рис.2);
2. Через электронную почту (рис.3).
Теперь разберём каждый раздел приложения.
Начну с Settings/Настройки (рис.4):
1. Здесь Вы сможете: указать своё имя, дату рождения, загрузить фото, указать языки, которые знаете, заполнить информацию о себе и удалить аккаунт (написала все функции в таком порядке, как написано на рис.5);
2. Магазин, в котором можно покупать за рубины дополнительные функции: отключение рекламы, писать человеку, не добавляя его в друзья и т.д.;
3. Здесь можно заработать бесплатные рубины, если выполнять задания;
4. Часто задаваемые вопросы;
5. Выйти из аккаунта;
6. Написать в Службу Поддержки.
Переходим к разделу Explore/Исследовать (рис.6) (ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ПРОСМАТРИВАТЬ АНКЕТЫ, ВАМ НУЖНО ВКЛЮЧИТЬ ГЕОДАННЫЕ НА ТЕЛЕФОНЕ):
1. Если Вам не понравился человек, то нажимает на этот крестик и пропускаете этого человека;
2. Если человек Вам понравился и хотите добавиться к нему в друзья, то нажимаете на это сердечко;
3. Этой кнопкой можно вернуть предыдущую анкету, если Вы, допустим, хотели добавить его в друзья но случайно нажали на крестик (эта функция платная);
4. Этой кнопкой можно сразу написать человеку, не добавляя в друзья, так как приходится ждать, когда человек примет заявку и только после этого можно открывать чат (эта функция платная);
5. Здесь показывается история просмотренных анкет. Тут так же можно, вроде, попроситься к человеку в друзья, если случайно нажали на крестик (эта функция платная);
6. Теперь опишу эту кнопку, в которой Вы можете настроить поиск людей (рис.7 и рис.8):
(1) Gender/Пол;
(2) Age/Возраст;
(3) Distance/Расстояние;
(4) Languages/Языки;
(5) Nationality/Национальность.
Нажав на фото человека, Вы сможете просмотреть все его фото.
Раздел Lounge/Гостиная (рис.9). Здесь Вы будете видеть тех, кто добавляется к Вам в друзья.
Для того, чтобы посмотреть профиль человек, который к Вам добавляется, нажмите на его фотографию.
Далее откроется его профиль и видите те же кнопки:
1. Отклонить заявку;
2. Принять заявку.
Как пользоваться приложением meeff
Приложение, с помощью которых действительно реально найти корейских друзей.
НО учтите, тут достаточное количество извращенцев, но их всегда можно игнорировать или заблокировать.
Войти можно через Фейсбук или зарегистрироваться в самом приложении.
Выбрав языки, выбираете фотографию профиля (можно несколько), но можно добавлять только свои фотографии (никаких фотографий айдолов и проч.)
Ну и, осталось только написать описание к профилю (пишите либо на английском, либо на корейском, на русском лучше не надо)
А после этого к вам начнут добавляться корейцы, заявку которых вы должны не позднее чем через 24 часа, или она просто исчезнет.
Вы можете и сами добавлять тех, кто понравится, но будьте очень осторожны, читайте профиль будущего собеседника, чтобы не нарваться на какого-то 변태.
И да, тут к вам будут добавляться люди других национальностей тоже, но очень мало, особенно если приветствие вы напишите только на корейском.
А вы уже пользовались этим приложением? Если да, то как оно вам?
MEEFF
Для этого приложения пока нет обзоров
Для этого приложения пока не указаны ссылки
Отзывы о приложении MEEFF ( 114 )
Offers:
1) You should improve the server, because the application is unstable-the messages are deleted, it does not load at all or just throws out of the application.
2) Make functions for editing and deleting messages in the chat, many people will be grateful to you.
2) Perhaps the best idea would be to make a paid subscription in the app to permanently disable ads. Its very annoying. Ответить
After the last update, the application is constantly advertising. It is impossible to use. Ответить
Здравствуйте! Как вам известно была внутренняя ошибка сервера, после которой пропали диалоги! Когда их восстановят? Или что нужно для этого сделать Обратите на это внимание пожалуйста! Ответить
Отзывы и комментарии
Получай список TOP-лучших приложений на почту:
7 лучших способов завести корейских друзей
Независимо от того, находитесь ли вы в Корее или нет, вы можете встретиться и завести корейских друзей. Вы спрашиваете, как мне это сделать. У нас есть ответ! Есть несколько способов познакомиться с корейскими друзьями в Интернете! В этой статье мы перечислим все способы!
Приложения для языкового обмена
Многие корейцы используют приложения для языкового обмена. Как вы можете знать или не знать, многие корейцы ценят знание одного или двух иностранных языков, поэтому они постоянно пытаются улучшить свои языковые навыки. Из-за этого вы обязательно обнаружите, что многие из них стекаются к приложениям для изучения языков и языкового обмена. Вот лишь некоторые из них.
Meetup
Чтобы познакомиться с корейцами в Интернете, вам следует искать сообщества, которые находятся в Корее, сообщества, связанные с корейской кухней или культурой, или любые сообщества, в которых много корейцев.
HelloTalk
Помимо чатов, есть также общественная зона под названием «Моменты», где вы и другие пользователи можете писать свои мысли, размещать фотографии, задавать вопросы или просить переводы или исправления. Это отличный способ, так сказать, взаимодействовать с большой «вселенной» приложений.
HelloTalk также предлагает уроки языка. Тем не менее, бесплатные пользователи могут выбирать из небольшого списка, в то время как пользователи, которые платят за VIP-членство HelloTalk, имеют доступ к более продвинутым и подробным урокам.
HiNative
KaKaoTalk (카카오 톡)
Если вы никогда не встречали корейца, не жили в Корее или не смотрели корейский фильм или драму, вы определенно слышали о KaKaoTalk, гордости Кореи и платформе №1 для обмена сообщениями в социальных сетях.
Но что, если у меня еще нет корейских друзей? вы можете спросить. Не беспокоиться! В KaKaoTalk есть функция под названием «Открытые чаты», которая позволяет вам искать любые открытые для публики чаты, относящиеся к тому, что вас интересует. Например, ввод «корейская драма» или «한국 드라마» свяжет вас с корейцами. и некорейцы, которые разделяют ваш интерес к корейским дорам и телешоу. Если вы большой поклонник BTS, вы можете искать открытые чаты с людьми, которые также являются фанатами BTS. Вы также можете пойти более конкретно и поискать поклонников конкретного участника BTS.
KaKaoTalk может быть лучшим и надежным способом познакомиться с корейскими друзьями в Интернете, поскольку у всех корейцев есть приложение на своих телефонах; В конце концов, это приложение для общения с друзьями и семьей в стране и за ее пределами.
MEEFF
MEEFF немного отличается от HelloTalk, HiNative и KaKaoTalk. Можно отнести его к категории приложений для изучения языков, но я также слышал, что корейцы используют его как приложение для общения и знакомств. После регистрации учетной записи вы можете предоставлять столько или меньше информации, сколько хотите, в том числе о том, на каких языках вы говорите, какие изучаете, а также о своих интересах и хобби. Оттуда MEEFF берет на себя типичную механику приложения для общения и знакомств; вы проводите пальцем вправо или влево, в зависимости от того, кажется ли вам кто-то интересным или нет.
Когда вы встречаетесь с кем-то, вы можете установить связь.
Если вы ищете специальные приложения для социальных сетей и знакомств, прочтите наши статья по теме здесь.
Внутренние приложения и группы в Facebook
Предположим теперь, что вы находитесь в Корее, и вы попробовали и встретили корейских друзей в Интернете через все эти приложения. Но у вас почему-то нет времени или нет времени встретиться с кем-либо из них спонтанно. Что ж, у вас есть несколько вариантов встретиться и завести корейских друзей онлайн (и офлайн) внутри страны!
Рынок Каррот или рынок Данг-Гын (당근 마켓)
Facebook группы
Информационный совет HBC / Itaewon
Специальная группа в Facebook, HBC / Itaewon Information Board, предназначена для корейских и иностранных жителей районов HBC и Итэвон. Присоединившись к группе, вы сможете встречаться с корейскими друзьями онлайн и офлайн!
Социальный клуб Bundang
Bundang Runners
Стиль Йонъинь
Есть много способов встретиться с корейскими друзьями онлайн и офлайн! Если вам нужен партнер по обмену корейским языком или корейский друг, с которым можно поучаствовать в мероприятиях или перекусить, любое из этих приложений даст вам результаты!
Приложения, которые помогут
Мои совершенно серьезные отношения с японским языком длятся уже три года, но только прошлым летом я открыла для себя всю прелесть приложений на телефоне, связанных с данной тематикой.
Один мой знакомый (был моим персональным бесплатным гидом на безвозмездной основе в первую и вторую поездку), отягощенный жизненным опытом, знал толк в маленьких телефонных «помощниках» для туристов и изучающих язык,а теперь я передам Вам его и мой опыт.
**У меня Android, имейте это ввиду ( все приложения были бесплатными)**
Пока что вышло вот так,надеюсь, было полезно и данные приложения обязательно Вам помогут в дальнейшем обучении!
А теперь я спрошу у ВАС, о чем писать, что показать и рассказать? Говорить про первую и вторую поездку? Про пляжный отдых? Про еду? Что было бы интересно,пока я еще не столкнулась с бытом?
Жду Ваших идей и мыслей!
Инженерный подход к решению проблемы
Интересно, а вибрация есть?
Что в имени твоём?
Мудрость приходит с годами
Здоровайся с соседями!
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
Плитку положил? Положил
Полное согласие
Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
образом положа им конец.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают