что взять в отпуск на три дня

Что взять в дорогу: список необходимых вещей, которые пригодятся в поездке

Любая поездка в отпуск сопровождается сборами чемодана, которые нередко приносят дискомфорт. Прежде чем отправиться в путь, нужно хорошенько всё продумать: собрать всё нужное и оставить дома ненужное. Мы составили универсальный список вещей, которые вам точно пригодятся в поездке.

Деньги и документы

Проверьте по списку, всё ли лежит в вашем чемодане:

Подсказка: чтобы не везти с собой кучу бумажек, некоторые документы можно сфоткать!

Одежда

У модниц всегда возникают проблемы с выбором нарядов, которые взять в отпуск. Каждый образ неповторим и хочется взять с собой всё. Не надо так, ведь, скорее всего, вы не наденете и половины вещей.

Вот список предметов одежды, без которых вы не обойдётесь:

Прежде чем начать собирать одежду и обувь, продумайте, чем вы будете заниматься на отдыхе. Некоторые вещи отфильтруются сами собой.

Косметика и предметы личной гигиены

Здесь тоже всё стоит тщательно продумать. Вся декоративная косметика, которая есть у вас дома, точно не потребуется.

Что точно понадобится:

Лекарства

Внимательно отнеситесь к сбору аптечки, особенно если у вас есть какие-то заболевания или аллергия. Проследите, чтобы в вашей дорожной аптечке были:

Если у вас есть какие-то заболевания, в первую очередь соберите лекарства, которые будут вам жизненно необходимы в поездке.

Техника

Про смартфоны напоминать не будем, о них вы точно никогда не забудете. Предлагаем также взять с собой:

Помните, что аккумулятор у гаджетов иногда садится. Возьмите с собой провода, чтобы зарядить их.

Как оптимизировать место в чемодане?

Итак, всё необходимое наготове. Вещи осталось только упаковать. Вот несколько лайфхаков, как быстро и компактно сложить предметы, чтобы ваш чемодан закрылся:

Теперь вы точно готовы отправиться в отпуск. Приятного путешествия!

Источник

Что взять с собой в поездку: список самых необходимых вещей

В статье поговорим о том, что нужно взять с собой для путешествия, какой список необходимых и полезных вещей на неделю в поездку потребуется. Первое правило путешественника – обязательно составьте контрольный перечень предметов и сверяйтесь с ним.

Как выбрать чемодан

Это один из наиболее важных аксессуаров в дороге. Его требуется покупать, согласно следующим параметрам:

В зависимости от этого можно брать разные размеры и типы – твердый или мягкий. Если это командировка для мужчины, то следует приобрести стильный кожаный саквояж, который покажет ваш статус. В магазине Piquadro представлены качественные аксессуары для поездок из натуральной кожи.

Что нужно взять с собой на отдых: составляем правильный список вещей

Обязательно ведите записи в бумажном или электронном виде. Для удобства разделите их на несколько колонок. Затем при необходимости вычеркивайте лишнее или добавляйте то, что потребуется. Если в дорогу собирается вся семья, таких перечней должно быть несколько – для каждого. Затем расставьте пометки, где будут лежать предметы – в чемодане или в ручной клади. Также можно ставить галочки возле вещей, которые еще предстоит купить. Мы предлагаем внешний вид таблицы (это макет для примера):

Что обязательно брать с собой в дорогу за границу

Одни предметы можно вычеркнуть, потому что их обычно покупают на месте, другие являются необязательными. Но есть то, что требуется каждому туристу.

Деньги, документы, средства навигации

Мы рекомендуем брать как наличные, так и карточку. Предварительно сделайте конвертацию в нужную валюту. Всегда имейте банковскую карту, чтобы в случае непредвиденных расходов близкие могли перевести нужную сумму.

Из личной документации необходимо взять паспорта (российский и заграничный), свидетельство о рождении ребенка, медицинский страховой полис, билеты.

Бумажными картами пользуются немногие, но прокладывать туристический маршрут с ними намного проще, чем с навигаторами. Тем более, гаджет может разрядиться. Мы советуем заранее узнать адрес аэропорта и отеля, ближайших достопримечательностей.

Что надо взять с собой в поездку из медикаментов

Если вы летите на самолете, заранее проверьте правила авиакомпании. Многие авиаперевозчики запрещают провозить лекарства, тем более запрет на антибиотики. Если ограничений нет, позаботьтесь о наличии:

В салон самолета можно проносить только препараты, на которые вы имеете медицинское назначение. Например, для диабетика это может быть инсулин, для астматика – ингалятор.

Что взять в дорогу на поезде, машине из предметов личной гигиены: список вещей

При поездке наземным транспортом продолжительность переезда увеличивается, поэтому появляется необходимость в гигиенических средствах. Приведем сводную таблицу:

Девушкам также может потребоваться косметика и зеркало. Косметичку собирает каждая женщина сама в зависимости от привычных предметов.

При перелете на самолете помните: максимальный объем жидкостей на борту – не более 100 мл. Есть удобные походные комплекты с миниатюрными гигиеническими средствами. Мужчинам мы предлагаем приобрести несессер Piquadro – это удобный и стильный кожаный органайзер для предметов гигиены.

Где хранить деньги и документы – решаем при сборах в дорогу

Для предупреждения краж рекомендуется разделить всю сумму наличных на 2-3 части, с банковскими картами следует поступать так же. Самым безопасным местом является сумка, которая находится постоянно в руках и на виду. Не кладите все в заплечный рюкзак – в толпе вы не почувствуете приближение вора.

Что может еще пригодиться

Кроме необходимого, нужно взять что-то «для души» – книжку или журналы в поездку, дорожную версию настольной игры, надувную подушку под голову для комфортного сна. Этот перечень индивидуальный. Обычно путешественники решают, следует ли это брать в зависимости от наполненности чемодана.

Информация о месте, куда вы едете

Заблаговременно узнайте, где находятся все достопримечательности, проложите маршруты на общественном транспорте или просмотрите экскурсионные предложения. Также заранее проверьте прогноз погоды, чтобы одеться по сезону. Если это требуется, купите разговорник или туристическую карту.

Что взять с собой в отпуск: список вещей и обуви

Одежда выбирается в зависимости от места туризма:

Ориентируйтесь по погоде, но не забывайте о ее сюрпризах. Даже в жарких странах может начаться дождь, так что имейте при себе зонт или дождевик. В любом случае возьмите достаточное количество нижнего белья, носков. Часто актуальным является приобретение солнечных очков.

Что нужно брать с собой в поездку в отпуск: список вещей на 3 дня

На коротком отдыхе вам понадобится следующее:

Технические приборы

Побывать в новом месте и не привезти оттуда фотографии для воспоминаний – почти невозможно. Одни люди берут с собой фотоаппарату, другие пользуются камерой на мобильном телефоне. В любом случае необходимо позаботиться о зарядном устройстве, аккумуляторе или батарейках. В длительные или деловые поездки также можно взять ноутбук или планшет. Любую технику нужно защитить от механических повреждений с помощью чехла, специальной сумки.

Что нужно взять с собой для поездки за границу из гаджетов

Смартфон – неотъемлемая часть жизни современного человека. В нем карты и навигаторы, онлайн-переводчик, электронные кошельки, социальные сети, камера. Оказаться в другой стране без всего этого трудно. Обязательно возьмите портативный съемный аккумулятор, чтобы в любой момент зарядить телефон без доступа к сети.

Также положите в сумку наушники, они понадобятся для коротания времени в поезде, самолете, машине. Заранее можно скачать аудиокниги, музыкальный альбом или аудиогид.

Остальные гаджеты – на усмотрение владельца.

Какие продукты можно положить с собой

Обязательно понадобится чистая питьевая вода. В аэропортах и на станциях железной дороге она стоит втридорога. Из питья удобный формат – сок с трубочкой 0,2 л. При поездке на поезде можно купить чайные пакетики или кофе 3 в 1, а у проводника попросить только кипяток.

Выбирая еду, откажитесь от скоропортящихся товаров. Отдавайте предпочтение сухарикам, печеньям. Копченую колбасу, сыр, ультрапастеризованные йогурты можно съесть в первый день. Следите за тем, чтобы на продукцию не попадали прямые солнечные лучи. Отличный вариант перекуса – овощи, фрукты, орехи. Хорошо сохраняются яблоки, груши, цитрусовые. Быстро помнется и начнет портиться банан, киви, вишни, виноград.

Многие закупаются сухими продуктами, которые нужно заливать кипятком – супы, картошка, каша быстрого приготовления.

Что можно взять с собой в поездку с ребенком: список вещей на 2-3 дня в поезд

Составлять перечень необходимого нужно с учетом потребностей и возраста малыша. Если это грудничок, то понадобится переносная автомобильная люлька, складная коляска, подгузники, несколько комплектов одежды, присыпка, кремы, влажные салфетки, а также детская смесь, бутылочка, прикорм.

Для дошкольника и школьника младшего возраста следует позаботиться о досуге, чтобы он своим избытком энергии не разбудил весь вагон. Девочкам прихватите кукол, мальчикам машинки. Хорошо помогают книги, поезд – отличное место для чтения. Можно взять раскраски, сканворды. Печатные издания легкие и не занимают много времени.

Особенное внимание уделите сбору аптечки. Не забывайте жаропонижающие для детей, средства от загара, если вы отправляетесь на море. На отдыхе очень часто малыши испытывают сильную акклиматизацию, поэтому им могут понадобятся лекарства от диареи и рвоты.

Что не нужно брать с собой в путешествие на отдых

После составления перечня внимательно ознакомьтесь с условиями проживания. Если в вашем отеле предоставляют фен, утюг, чайник, то все это не понадобится в чемодане. Также попробуйте проанализировать объемы жидкостей для гигиены. Для недельной поездки не требуется 400 мл шампуня, берите компактные варианты или даже перелейте все гели в специальные емкости.

Печатную объемную книгу рекомендовано оставлять дома. Взамен установите приложение для чтения на смартфоне.

Еще один излишек – ювелирные украшения. Оставьте только то, без чего не можете обойтись – крестик, обручальное кольцо. Остальное пусть хранится до вашего приезда, ведь в море все легко потерять.

Все для комфортного путешествия

Чтобы в удобстве прошел переезд/перелет, не забудьте надувную подушку для шеи. С ней удобно спать даже в разложенном кресле. Для тех, кто чувствителен к шуму и свету, предназначены беруши и маска на глаза. Увеличит комфорт плеер с наушниками и любимой музыкальной подборкой. Если вас мутит при взлете или из-за монотонных движений, можно заранее наклеить пластырь против тошноты.

Бытовые мелочи

Есть предметы, без которых трудно обойтись. К ним можно причислить ножницы и пилочку (на борт самолета их проносить запрещено), а также:

Важно иметь, кроме чемодана, удобную сумку или рюкзак, куда все это поместится.

Собираем багаж правильно

Внимательно ознакомьтесь с правилами авиаперевозчика. Существуют стандартные требования, а есть индивидуальные ограничения. Для начала точно определите максимально разрешенный вес и объем. Затем распределите весь перечень на предметы для багажного отделения и салона. Занимайтесь сбором только по списку, отмечая то, что уже положили.

Вещи, необходимые в путешествии, в ручной клади

В руках у вас окажется небольшая сумка с самым необходимым и легким. Обязательно нужно положить:

Нельзя брать острые предметы, взрывоопасные вещества и любую жидкость, даже запечатанную, объемом более 100 мл. Исключение составляют емкости, купленные в магазине беспошлинной торговли на территории аэропорта. Вам может пригодиться небольшой флакон антисептика для рук или зубная паста с щеткой.

Вниз сумки, рюкзака положите то, чем менее вероятно будете пользоваться. В верхнем отделении и в быстрой доступности должны быть билеты и телефон. Еду тоже не следует прятать очень глубоко, так как она может помяться.

Багаж

Чемодан нужно укладывать так, чтобы бьющиеся или хрупкие предметы оказались в середине, а ближе к краям – одежда, обувь, полотенца. При перевозке бутылок из стекла необходимо быть особенно осторожным. Кстати, один человек может вывозить в другую страну на самолете не более 3 литров алкоголесодержащих напитков. Перед отъездом взвесьте сумку. За перевес придется дорого заплатить, часто бывает дешевле взять второй талон в багажное отделение.

Многие после взвешивания обматывают свою поклажу пленкой или надевают специальный чехол. Это защищает от загрязнений, а также помогает заметить свои вещи на ленте. В этих же целях для опознавания вешают легкий брелок, мягкую игрушку или просто ленточку.

Пара советов напоследок

Самую тяжелую одежду надевайте на себя. Куртку можно нести в руках во время посадки, а в чемодане она займет много места. Аналогично поступайте с обувью, после выхода с трапа можно переобуться на более легкую пару. Еще один плюс такого фокуса – наличие карманов. Их содержимое не взвешивается, а значит, можно увеличить максимальный вес. Положите туда телефон, ключи, наушники, съемный аккумулятор и другие тяжелые, но разрешенные предметы.

Оставьте 1-1,5 кг запаса на вещи «для души». Они повысят комфорт всего путешествия. Это может быть несколько шоколадных батончиков, книжка или любимая игрушка ребенка.

Учитесь новому. Повысьте уровень владения иностранным языком или прочитайте научный труд по теме вашей работы. Время в дороге можно занять тем, на что обычно не хватает сил.

Эпилог

Мы рассказали, как собраться в поездку, какие вещи понадобятся в дороге. Отнеситесь к сборам с энтузиазмом, тогда это не станет для вас обременительной обязанностью, а будет интересным занятием, в которое можно вовлечь всю семью. Счастливого пути!

Источник

Ваши права, если хотите в отпуск

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают, платят слишком поздно и просят выйти на работу в середине отпуска.

Скачайте эти карточки и поделитесь с близкими, чтобы все могли разобраться со своим правом на отдых и деньги.

Право уйти в отпуск через полгода работы и даже раньше

Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение.

Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя:

Если вы относитесь к какой-то из этих категорий и хотите в отпуск, можно написать заявление и уйти. Даже если работодатель против, это не считается прогулом.

Отпуск через полгода работы можно взять даже за весь год — авансом. Например, вы отработали шесть месяцев, а отдыхать хотите 28 дней — то есть собираетесь отгулять весь отпуск, который положен за год. Это нужно согласовать с работодателем, потому что он обязан оплатить отпуск, который вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно как-то удержать, а это не всегда получается даже через суд. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя.

Право отдыхать не менее 28 дней в году

Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только обязанности, но и права — например на отдых. За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска. В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель заплатит за каждый календарный день отдыха. Сумма может отличаться от зарплаты в любую сторону: для отпуска свои правила расчета. Каждый день вашего отдыха обойдется работодателю в сумму, равную среднедневному заработку за последние 12 месяцев.

28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный. Бывает, что бухгалтеры и кадровики путаются и считают период с 1 января. Это ошибка, из-за которой вы можете недополучить законные дни для отдыха. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а в тот день, когда вы заключили трудовой договор.

Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит, с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28 дней отдыха. Если часть отпуска Иван уже отгулял, до конца 2019 года можно взять еще. Работодатель не может сказать: «Иван, ты уже использовал отпуск за 2018 год, а за 2019 еще не заработал».

Но год работы должен быть непрерывным. Например, в этот период не войдут прогулы и то время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком. А вот отпуск за свой счет до 14 дней в году — войдет.

Право разделить отпуск на части

Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.

Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться. По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.

Право узнать о датах отпуска до начала года

Как это работает. Каждый год работодатели должны составлять график отпусков. Причем по закону это нужно делать до начала того года, в котором будет предоставлен отпуск, — за две недели. Обычно в середине декабря все работники уже знают, кто и в какие даты идет в отпуск в следующем году. С графиком работников знакомят под подпись.

Например, в конце 2018 года вам должны были показать график на 2019 год, а в декабре 2019 нужно утвердить отпуска всех сотрудников на 2020 год. Потом в течение года даты можно переносить: по согласованию с работодателем или если есть право на отпуск без очереди. Но график — это важный документ. Если не получается договориться, придется ориентироваться на него.

Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до начала. Это значит, что не вы должны помнить о датах, а работодатель. И не вы пишете заявление на очередной отпуск, а работодатель выдает вам письменное уведомление: с такого-то числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили, это повод перенести дни отдыха.

Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику и вы о нем просите. Например, хотите отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. Если все по плану, вам вообще ничего не нужно делать: ждите уведомления, получайте отпускные и езжайте на море.

Право уходить в отпуск, когда захочется, если есть трое детей

Как это работает. В 2018 году многодетным родителям разрешили уходить в отпуск без очереди — когда им захочется. Даже если утвержден график, все равно придется дать отпуск по заявлению в любое время.

Если у такого работника есть право на отпуск, он может его использовать, когда захочет: по заявлению, несмотря на график и не спрашивая согласия работодателя. Но это не касается отпуска в первые полгода работы. Многодетный родитель не может взять отпуск через четыре месяца, если работодатель против. По договоренности — да, а в одностороннем порядке — нет. Потому что у многодетных нет права требовать отпуск раньше шести месяцев, как у декретниц, несовершеннолетних или совместителей.

Отказать в предоставлении отпуска многодетному родителю нельзя. Если вам отказывают, напомните о штрафе до 50 000 рублей.

Супруг многодетной мамы не может взять отпуск вне очереди, если трое маленьких детей не его родные и он их не усыновил. Совместное проживание и полное обеспечение такого права не дают.

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы

Как это работает. Когда утверждают график отпусков на следующий год, может получиться так, что почти все захотят пойти в отпуск летом. Или будет накладка: сразу три бухгалтера, все повара или два администратора выберут даты отпуска в летнее время. Но в это время всех отпускать нельзя. Тогда приходится выбирать, кто идет в отпуск летом, а кто поедет на море в бархатный сезон, в октябре.

В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:

А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.

Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные

Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.

Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.

Право получить все отпускные заранее

Как это работает. Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.

Если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны прийти в четверг предыдущей недели. То есть между днем выплаты и началом отпуска должно быть три полных календарных дня. Если работодатель перечисляет отпускные раньше — он молодец, такое не запрещено.

При этом в том же месяце в дни зарплаты работодатель будет платить вам обычную зарплату, но за вычетом отпускных дней. В итоге получится, что за какой-то период вы получите деньги заранее, и если потратите, то остаток за месяц будет меньше, чем обычная зарплата.

Например, вы привыкли, что 5 числа каждого месяца получаете зарплату за предыдущий месяц за вычетом аванса. Но аванс вам уже заплатили, отпускные за две недели — тоже. И осталось только 5 дней, которые вы отработали в конце месяца после отпуска. Значит, 5 числа вы получите деньги за эти пять дней, а не за две недели, как привыкли. А отпускные уже потрачены. До аванса придется как-то выкручиваться. Скоро Т⁠—⁠Ж сильно упростит вам эту задачу: мы выпустим удобный калькулятор для планирования отпускных, зарплаты и расходов.

Право не выходить из отпуска даже по требованию работодателя

Как это работает. Если вы ушли в отпуск, можете уехать на море без телефона. Вы не обязаны в это время исполнять свои рабочие обязанности. По велению сердца — да, а по закону вас не могут заставить работать, если положено отдыхать.

Работодатель не имеет права вызвать вас из отпуска. Он может попробовать, а ваше право — согласиться или отказать. Если откажете, то ничего не нарушите. Даже если работодатель говорит, что нужно срочно выйти, все в огне и без вас никак, вы имеете право не соглашаться. Никакой ответственности за отказ не будет, причину отказа называть необязательно.

Если решите согласиться, получится, что работодатель отозвал вас из отпуска. Значит, вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Вам пересчитают отпускные и будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.

Некоторые категории работников вообще запрещено отзывать из отпуска:

Право продлить или перенести отпуск из-за болезни

Как это работает. Если в очередном оплачиваемом отпуске пришлось взять больничный, это повод для продления или переноса дней отдыха. Отпуск можно продлить на столько дней, сколько вы болели. Или отгулять эти дни позже.

Например, отпуск составил 14 календарных дней. Но случилось отравление — пришлось взять больничный на 4 дня. Об этом надо сразу предупредить работодателя. То количество календарных дней болезни, что пришлось на отпуск, нужно прибавить к времени отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 календарных дней, а 18. За 14 дней ему заплатят отпускные, а за 4 дня — больничные.

Право на перенос или продление отпуска есть только в случае, когда больничный выдан лично работнику. Если заболел ребенок, продлить отпуск на общих основаниях не получится. Работодатель может предусмотреть такую возможность во внутренних документах по поводу отпуска, но требовать этого нельзя. Если ребенок болеет и после того, как отпуск закончился, остаток больничного оплатят. Но это не продление отпуска.

С отпуском за свой счет так не получится: его не продлят на дни болезни, а больничные выплатят только за те дни, что придутся на время после отпуска.

Если вы приносите больничный, а работодатель желает вам доброго здоровья и радуется, что вы наконец-то вышли из отпуска, тут что-то не так. Напишите заявление на перенос отпуска, потому что вам положены дополнительные дни отдыха. По закону болеть и отдыхать — не одно и то же. Но каждый такой день должен быть оплачен — за счет ФСС или работодателя.

Право взять отпуск за свой счет

Как это работает. Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.

Отпуск за свой счет дают по заявлению — время нужно согласовать с работодателем, а он может и отказать. Но есть случаи, когда такой отпуск обязаны предоставить.

Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.

Если в законе написано, что на время свадьбы дают 5 дней за свой счет, требовать две недели бесполезно. Увеличение отпуска может быть каким угодно, но только по договоренности с работодателем.

Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

Анатолий, я думаю вы меня не уволите т.к. я просто не приду на работу в подобную организацию. Вы посмотрите, как вам уже не понравилось а? Хотя я даже не ваш сотрудник, а просто напомнил вам нормы закона. Суд не восстановит? А это не вам решать, а суду. Готовы рискнуть вместо 3-5 моих окладов 10-15? Да не вопрос опять же, ваше право. Только вот если ваше «красиво» рассыпется в суде, вы получите обязанность восстановить меня, заплатить за время судов мне з.п., штраф, проверку трудовой инспекции, а при повторе автоматичеснкую прокурорскую, а самое забавное, что нам придется снова начать переговоры о сокращении или соглашении сторон, только вот в соглашении больше на 3 оклада, после такого, можете даже не расчитывать, от 5 и выше. Я думаю если вы настощий владелец бизнеса, то взвесив все за и против, вы бы приняли разумное решение в процессе наших переговоров. Хотя может ваше эго всеже оказалось бы важнее рисков.

В связи с поднятием пенсионного возраста, я бы добавила дней к отпуску. увеличила в бы до 60 дней.

У нас на работе положены 52 дня отпуска, 28 основной и 24 районные. Нас заставляют дробить на две части 30 и 22 дня. 52 дня целиком не дают никому. Это невыгодно, т.к. работа в условиях крайнего севера, в родные края два раза в год ездить дорого, проезд не компенсируют. Нет такой статьи, чтоб потребовать полный отпуск?

Эльмира, Вам необходимо просто писать заявление на все дни сразу и при составлении графика отпусков несогласовывать разделение.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нормы ст. 122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.

Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение ВС РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Кассационной коллегии ВС РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).

Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.

Унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Форма № Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы № Т-6, Т-6а).

Что касается графы 5 унифицированной формы № Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее надо внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и семь календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется – 35. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.

Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы № Т-7 сделать оговорку: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6, сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени».

Источник