что важно при выборе работы 5 критериев

Правильный выбор: пять правил поиска новой работы

Найти новую работу — половина дела. Найти место, куда захочется ездить каждое утро много дней подряд — это уже задача посложнее, учитывая тот факт, что для принятия верного решения не хватает времени, информации и часто четкого понимания, что же все-таки надо. Свой личный запрос на определенную работу можно подготовить заранее. Для этого воспользуйтесь пятью правилами выбора новой работы. Эти правила помогут выбрать идеальную работу, которой захочется отдать все свои силы.

1. Правило прозрачных намерений

Прежде, чем требовать что-либо от других, нужно определиться с собой и своими намерениями. Четкие ценности помогут сделать правильный выбор в любых условиях. Ответьте на такие вопросы: кто я? чем хочу заниматься? какие у меня планы на жизнь? чего я жду от себя и других? чего жду от работы? хочу ли я учиться?

Помните: рынок труда постоянно меняется, и невозможно принять правильное решение, основываясь на неверных или расплывчатых ценностях. Если у вас будет четкое представление о том, чем вы хотите заниматься, вам всегда найдется место на рынке труда в той области, которую вы выбрали. Вы всегда сможете делать правильный выбор в ситуации, когда он кажется неочевидным.

Что делать: посвятите один вечер самоанализу. Задавайте себе вопросы и записывайте ответы. Возможно, одного вечера будет мало, и сразу определиться не получится. Но, дав задачу своему мозгу и упорно над ней работая (в данном случае, обдумывая свои ценности), через несколько дней вы получите результат.

2. Правило возмещения

Не всегда люди уходят с работы из-за маленькой зарплаты или отсутствия перспектив. Иногда толчком может послужить глупый начальник, отсутствие дружеского коллектива, духа соревнования или плотный график. Часто мы понимаем, что нам чего-то не хватает, только когда у нас это отняли, а потерю не восполнили. И со временем недовольство накапливается, пока какая-то сущая мелочь не перевешивает. И человек уходит с хорошего, в общем-то, места работы, плюясь и негодуя.

Что делать: обязательно проанализируйте свои причины ухода с предыдущей работы. Выделите 3–5 вещей, которых вам остро не хватало. Убедитесь, что на новой работе эти вещи будут присутствовать в обязательном порядке. Убедитесь, что на новом месте точно будут отсутствовать вещи, которые вам категорически не нравятся, например, низкая зарплата, неудобный график, чрезмерная нагрузка, расплывчатые обязанности — список индивидуален. Для этого на собеседовании не стесняйтесь задавать неудобные и конкретные вопросы (но, безусловно, достаточно корректно) — вы имеете право знать, что вас ждет, поищите отзывы в интернете.

3. Правило изменений

Бывают профессии, где мало что меняется годами. Но таких профессий все меньше, и это прекрасно: отсутствие изменений — верный путь к депрессии. В большинстве же компаний перемены происходят ежегодно: товары, услуги, методы продажи и удержания клиентов — только успевай учиться. Поэтому, раз уж вы решились на смену работы, то неплохо заодно попробовать себя в чем-то другом, чтобы снять «замыленность» взгляда и увидеть перспективу.

Лидерами такого метода являются японцы. Большинство японцев работают в гигантских корпорациях, где популярна постоянная ротация кадров. В ротации участвует каждый сотрудник, если он не является незаменимым на своем месте и проявляет желание попробовать что-то новое. Смысл ротации заключается в том, что каждый человек, проработав на своей должности несколько лет, перемещается в «противоположный лагерь». То есть если раньше он был вне профсоюза, то ему дают должность в профсоюзе. Был маркетологом — стал сотрудником отдела кадров. Спустя некоторое время человек может либо остаться на новом месте, либо вернуться на старое место. Цели этой ротации таковы: показать сотруднику новые возможности, другую проблематику, углубить понимание того, как работает компания и отрасль в целом.

Что делать: конечно же, никто не призывает из маркетологов подаваться в отдел кадров. Правило изменений прекрасно работает, даже если вы из украинской компании перейдете в зарубежную, начнете работу с другой группой товара, освоите смежную специальность или уйдете из корпорации в маленькую частную фирму. Эти изменения тоже обогащают опыт, восприятие и понимание отрасли. И вас самих, конечно же.

4. Правило подозрительности

А теперь о практике. Прекратите стесняться и задавайте конкретные вопросы работодателю на собеседовании обо всем, что вас интересует. Расплывчатые ответы, отсутствие четких рамок оплаты труда, неуверенность в описании обязанностей и условий работы — повод насторожиться.

Что делать: приходя на собеседование, всегда спрашивайте о традициях, сложившихся в компании. При этом, по возможности, не у людей, которые принимают вас на работу. Если вас после собеседования вас не провожают к выходу, а отпустили в стиле «пройдете через две комнаты потом налево будет выход», не спешите. Уличите возможность обменяться с сотрудниками парой фраз, оцените общую атмосферу в офисе, посмотрите на поведение людей.

5. Правило времени

Не бойтесь потратить на поиски работы много времени и ресурсов. Не соглашайтесь на первую попавшуюся работу, даже очень хочется. Гоните от себя мысли о том, что если месяц, два, три подходящей работы нет, то вы как сотрудник никому не нужны. Забудьте пословицу «синица в руках лучше журавля в небе» как опасное заблуждение. Журавль лучше, и его реально добыть. Помните: нужная вам вакансия существует. Где-то. Может, в недалеком будущем, просто она пока занята. Ваша задача — ее найти и занять.

Что делать: иногда достаточно поискать на сайтах, иногда нужно будет постучаться в двери заветной компании самому. Начните с правила прозрачных намерений: очертите для себя свои цели и ищите работу под них. Обычно все происходит наоборот: потенциальный сотрудник пытается втиснуть себя в рамки существующей вакансии. Зачем втискивать себя куда-либо? Ищите свою идеальную нишу, которая не будет «жать» с первого дня. На это может уйти много времени, но время в конечном итоге компенсируется качеством.

Источник

Что важно при выборе работы 5 критериев

Сервисы для соискателей

Доверьте составление резюме профессионалам!

Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу

Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом

Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Студентам и начинающим специалистам

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

Что важно при выборе работы?

Опрошено 3450 человек из всех регионов России.

Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз.

Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места.

Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста.

Таким образом, выбор трети соискателей напрямую зависит от предоставляемых работодателем социальных гарантий. Что интересно, более других внимание на социальный пакет обращают самые молодые респонденты – от 25 до 30 лет.

Любопытно и то, что кроме медицинской страховки, оплаты телефона и обедов соискатели ценят возможность обучения за счет работодателя.

Источник

Названы 10 самых важных критериев при выборе работы

23% опрошенных россиян сменили место работы в 2017 году, еще 35% заявляют о готовности сделать это в течение 2018 года. Такие данные содержатся в новом исследовании привлекательности работодателей Randstad. В холдинге АНКОР (выступает организатором исследования в России) отмечают, что, таким образом, 58% трудоспособного населения РФ сегодня открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места. Тогда они не только не пытались найти новое место, но и отклоняли предложения, боясь покинуть свою компанию и остаться в итоге не у дел. Это обстоятельство косвенно говорит об улучшении экономической ситуации: компании возобновляют замороженные в кризис проекты, во многих отраслях появляется больше вакансий, что позволяет соискателям чувствовать себя увереннее.

Согласно исследованию, топ-3 критериев при выборе места работы в 2018 году не изменился. Это заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В посткризисном 2016 году эту тройку замыкал такой критерий, как гарантии занятости, однако далее он уступил место в рейтинге карьерному росту. При выборе компании мужчины больше, чем женщины, обращают внимание на то, насколько интересной будет их новая работа. Такой фактор, как зарплата и социальный пакет, важнее для женщин. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет сильнее других заинтересованы в карьерном росте, представители группы от 25 до 44 лет больше всего ценят достойную оплату труда, а для кандидатов старше 45 лет важнее всего финансовая стабильность компании.

Интересно, что работодатели расценивают свою привлекательность иначе, чем соискатели. Главный для работника мотив — достойная зарплата и соцпакет — у компаний находится лишь на шестом месте. В их понимании важнейшим критерием для работника является финансовая стабильность компании. Существенен разрыв и в отношении карьерного роста: у соискателей он на третьем, а у работодателей — на пятом месте. Недооценивают компании и важность интересной работы: у соискателей этот критерий пятый, у работодателей — восьмой. Одинаково работники и компании оценили важность такого фактора, как гарантии занятости: обе стороны в 2018 году разместили его на четвертом месте.

Источник

Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Источник

Россияне рассказали о критериях выбора места работы

Выбирая место работы, россияне сначала оценивают уровень заработной платы, степень адекватности руководства и стабильность компании. Такие данные показало исследование онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого были опубликованы 19 августа.

«Самые важные факторы при выборе места работы для большинства россиян — это уровень оплаты труда (принципиально важен для 59% опрошенных), адекватность руководства (для 38%) и стабильность компании (для 35%)», — цитирует результаты опроса россиян «РИА Новости».

Перспективы карьерного роста являются главным при выборе работы для 31% респондентов, еще 27% обращают внимание на психологическую атмосферу в коллективе. Для 23% опрошенных значение имеет удобное расположение офиса. Возможность профессионального развития при выборе места работы важна для 19% участников исследования.

«По 10% считают значимыми интересные рабочие задачи и достойный компенсационный пакет (ДМС, оплату питания, проезда и прочее). Еще 6% при выборе работы опирается на возможность пройти обучение за счет работодателя, 5% обязательно учитывает репутацию компании, а 2% принимает во внимание корпоративную культуру», — уточнили в SuperJob.

Днем ранее исследование платформы по работе с блогерами Perfluence и аналитического агентства Research Me показало, что около 80% россиян, которые никогда не вели блоги профессионально, хотели бы бросить основную работу, чтобы стать блогерами.

Более половины из желающих стать блогерами — это россияне в возрасте от 16 до 24 лет, из них 73% — женщины. Кроме того, положительно о блогерах высказались мужчины старше 45 лет — они видят в блогерстве перспективу перед другими профессиями.

Источник