что вас привлекает в избранной специальности

«Чем вас заинтересовала данная вакансия?» 5 особых вопросов на собеседовании, которые заставляют соискателя отвечать честно

Для того чтобы фирма процветала, необходимы хорошие работники. Поэтому очень важно найти достойных людей, которые соответствуют всем вашим требованиям. Прекрасной проверкой на профпригодность и человеческие качества является собеседование. Задайте соискателю эти вопросы, и вы сможете составить о нем точное представление.

Почему вы выбрали именно эту работу?

Пусть соискатель ответит своими словами, что его привлекло в данной работе. Вы сразу поймете, на самом ли деле это для него интересное предложение или он просто решил прийти на собеседовние по каким-либо своим причинам. Попросите подробнее объяснить, как он представляет свои обязанности и какие видит перспективы. Обычно человек пользуется для ответов двумя вариантами. Он либо на самом деле описывает преимущества данного места, которое ему кажется наиболее подходящим. Или просто хочет сказать то, что вам будет приятно услышать. Многие соискатели используют именно этот метод, чтобы где-нибудь найти вакансию с хорошей оплатой. Если вы видите, что потенциальный работник основывается только на материальной стороне, не торопитесь с принятием положительного решения.

На какие другие места вы претендуете?

Этот вопрос может показаться соискателю слишком прямым, поэтому не каждый согласится на него отвечать. Но если вы хотите заполучить не только отличного специалиста, но и честного человека, попросите его ответить максимально искренне. Пусть он расскажет, какие вакансии, помимо вашей, он еще рассматривает. Выясните подробнее, что именно для него является приоритетным. Например, если вы предлагаете соискателю техническую должность в некоммерческой организации, а все другие вакансии также состоят в некоммерческих организациях – значит, человек ищет работу именно в этом направлении. А если он рассматривает абсолютно разноплановые предложения, это говорит о том, что он согласен идти туда, куда возьмут (а это говорит о многом).

Каков был типичный день на предыдущей работе?

Резюме является хорошей формой для того, чтобы узнать основные характеристики человека. Но благодаря одной анкете невозможно составить о работнике полное представление. Если вы попросите описать его рабочий день по минутам, это даст вам возможность узнать о нем поподробнее. Пусть он расскажет, во сколько приезжал, какие выполнял задачи, как общался с руководством и коллегами. Как решал вопросы, которые возникали в процессе работы, часто ли ходил на собрания, принимал ли участие в общественной жизни коллектива. Благодаря честным ответам соискателя, вы сможете сделать для себя определенные выводы и понять, что именно входило в его функции и как он с ними справлялся.

Как вы изучали новую информацию?

Пусть соискатель расскажет, каким образом ему удавалось соответствовать времени и разбираться в инновациях. Если он десять лет выполнял то, чему его научили в учебном заведении – значит, от такого работника нельзя ожидать никакого роста. Он по-прежнему будет делать то, что хорошо знает, а новшества обойдут его стороной. Но если соискатель расскажет вам, как он черпает информацию из книг, которые постоянно читает, или из профильной литературы, которой постоянно интересуется, и следит за всеми новинками – значит, у вас есть возможность найти в нем отличного профессионала.

Кто тот человек, на которого вы ориентируетесь?

Пусть соискатель назовет несколько или одно имя профессионала вашей отрасли. Если он на самом деле заинтересован в том, чтобы стать отличным специалистом, он обязательно будет интересоваться людьми, которые преуспели в этом направлении. Сегодня можно найти много информации в интернете или почитать труды успешных людей. Если потенциальный работник не сможет произнести ни одного имени, это говорит о том, что он вообще не в курсе современного состояния дел. Он не следит за новинками, ни на кого не ориентируется и не имеет представления о том, как сделать свою работу лучше и качественней.

Такому равнодушному и нелюбознательному человеку лучше отказать, поскольку в этом случае ваша компания с его приходом ничего не приобретет. Сегодня обычные работники не ценятся, нужно предлагать свои неординарные способности. Поэтому ему необходимо продемонстрировать свою заинтересованность в том, что делаете вы и что вместе с вами собирается делать он.

Бонусный вопрос

Спросите у человека, какая тактика ему больше всего нравится и какую он считает устаревшей. Вы сразу поймете, как человек относится к своим обязанностям и имеется ли у него творческий подход. Вы сможете также увидеть, как соискатель привык работать и какая методика будет ему в тягость.

Например, если он скажет, что старается максимально исследовать возможность освоения рынка и делает все возможное, чтобы найти новые пути к этим исследованиям – значит, вам по пути (поскольку успешные компании развиваются только благодаря тому, что постоянно ищут новые пути и варианты).

Но если потенциальный работник признается, что компании слишком зависимы от рынка, это говорит о том, что вам не по пути. Человек видит слишком много препятствий, которые нельзя преодолеть. Он не будет ничего предпринимать для того, чтобы повысить производительность. Все эти обязанности он привык возлагать на руководство, а сам не может предложить ни одной идеи. Он сетует на зависимость от рынка вместо того, чтобы к нему приспосабливаться и искать прогрессивные пути.

Вместо заключения

Для того чтобы нанять хорошего работника, необходимо обратить внимание на то, вовремя ли пришел человек на собеседование. Немаловажным является и то, как он себя ведет (смотрит ли в глаза, не скрещивает ли руки, не слишком ли нервничает и умеет ли формулировать свои мысли). Помимо профессионализма есть еще и духовная составляющая. Чтобы коллектив был слаженным, необходимо, чтобы он состоял из добросовестных, ответственных и пунктуальных работников.

Поэтому ваша задача – открыть в соискателе не только профессиональные качества, но и черты хорошего человека и коллеги. Если вы увидите, что он открыт для общения и готов поделиться с вами своими мыслями (выразить свою точку зрения), скорее всего, вы прекрасно сработаетесь. А если человек сразу ведет себя странно и непонятно, от таких кандидатов нужно держаться подальше.

Источник

Что Вас привлекает в данной специальности?

7.1. Возможность постоянного общения с людьми.

7.2. Потребность общества в данной специальности.

7.3. Возможность заниматься научной деятельно­стью.

7.4. Творческий характер труда.

7.5. Значимость и престижность профессии у окру­жающих людей.

7.6. Стабильное социальное положение.

7.7. Ничего не привлекает.

Довольны ли Вы тем, что учитесь в ПГМА?

8.3. Затрудняюсь ответить.

Как серьезно Вы относитесь к своей учебе?

9.1. Очень серьезно. Посещаю все лекции и заня­тия.

9.2. Принимаюсь за учебу только во время сессии.

9.3. В учебе надеюсь на случай.

Удовлетворены ли Вы организацией учебного процесса?

Какими видами деятельности, кроме учебной, Вы занимаетесь в академии? (если занимаетесь, то укажите, где именно).

11.1. Научно-исследовательской работой в СНО, на­учных кружках.

11.2. Общественной работой.

11.3. Занимаетесь в кружках художественной само­деятельности.

11.4. Занимаетесь в спортивных секциях академии.

11.5. Кроме учебы, времени ни на что не хватает

11.6. Другое (впишите) _____________________.

12. Назовите самые сложные предметы, с кото­рыми Вы столкнулись во время учебы?___________________________________________________

13. Какие проблемы студенческой жизни Вас осо­бенно волнуют?

13.1. Организация учебного процесса.

13.2. Размещение в общежитии.

13.3. Взаимоотношения между студентами.

13.4. Сдача сессии и получение стипендии.

13.5. Желание занять определенное место в группе.

13.6. Материальное неравенство в студенческой среде.

13.7. Повышение стоимости обучения по договору (по контракту).

13.8. Организация питания студентов.

13.9. Медицинское обслуживание студентов.

13.10. Организация досуга студентов.

13.11. Культурный уровень студентов.

13.12. Ничего не волнует.

13.13. Другое (напишите)________________.

14. Назовите кафедры, где отношения между препо­давателями и студентами наиболее отвечают Ва­шим представлениям о вузе?__________________.

Источник

Профориентация: как выбрать профессию и заложить основы карьеры

Разбираемся, чем хотим заниматься в будущем

Вопросы о жизненном пути и профессии стоят перед школьниками особенно остро. Татьяна Соя, операционный директор проекта «Антирабство», эксперт в области карьерного консультирования, сертифицированный бизнес-тренер и коуч, поделилась советами по тому, как найти свое призвание и что для этого нужно сделать.

Как выбрать профессию

Первый шаг к успеху в будущей работе — правильно выбрать, каким делом вы хотите заниматься профессионально. С одной стороны, нужно ориентироваться на свои интересы и склонности, а с другой — на востребованность профессии и уровень заработка. Сложности часто возникают и с определением склонностей, и с пониманием, для какой работы они подходят. Есть несколько распространённых проблем, которые возникают при выборе профессии.

«Я ничего не хочу»

Вам ничего не нравится и неинтересно, вы не знаете, чем хотите заниматься профессионально. В этом случае лучше действовать сразу в нескольких направлениях.

«Я знаю, чего хочу»

У вас есть явно выраженные интересы и склонности и понимание, что нравится делать. В этом случае необходимо понять, каким профессиям соответствуют ваши увлечения, составить список из нескольких специальностей и ориентироваться на уровень зарплаты.

К нам на консультацию пришла мама с сыном 14 лет, который всё время проводил «в компьютере», и маму это очень беспокоило. Оценки по математике и физике у него были хорошие, и она просила совета, куда ему лучше поступать, чтобы получить нормальную профессию. Оказалось, что мальчик не просто играет в компьютерные игры, а давно и серьёзно увлечён гейм-индустрией, тестирует игры для разработчиков и самостоятельно изучил программирование на начальном уровне, чтобы исправлять ошибки в коде. По итогам консультации мальчик связался с компанией-разработчиком и теперь получает деньги за тестирование игр, а поступать собирается на IT-направление.

«Мне нравится то, на чём сложно заработать»

Вам нравится занятие, которое сложно превратить в хорошо оплачиваемую профессию, но хочется попробовать. Если очень хочется, обязательно старайтесь, но параллельно ищите смежную специальность.

Другой наш клиент в 14 лет мечтал стать актёром. После консультации он стал сниматься в сериалах в массовке, начал этим зарабатывать на карманные расходы, но при этом понял, что достичь успеха и в актёрской профессии не так-то просто. В итоге он решил учиться на юриста, чтобы специализироваться в сфере искусства и культуры, но продолжать пробовать себя в актёрской профессии. Это позволит ему с гарантией заработать денег и реализоваться, а если вдруг повезёт и он станет известным актёром, знание юриспруденции всё равно лишним не будет.

«Я хочу всё и сразу»

Если интересно много направлений и одинаково хорошо даются гуманитарные и точные науки, выбирайте то, что больше нравится. При этом стоит ориентироваться на свои карьерные и зарплатные ожидания.

Составьте список из трёх-четырёх конкретных специальностей и попробуйте себя в каждой из них. Можно найти подработку на лето или бесплатную стажировку. Обычно хватает одного месяца, чтобы понять, насколько работа интересна, хочется ли ей заниматься. Пока вам меньше 25 лет — можно и нужно пробовать разные варианты, искать себя.

«Мою будущую профессию ещё не придумали»

Если вы хорошо понимаете, чем хотите заниматься, и уверены, что это будет востребовано, у вас есть шанс открыть новую профессию, стать в ней первопроходцем и занять лидирующие позиции на рынке. Генри Форд собирал автомобили, когда ещё никто не подозревал, что все будут ими пользоваться. А пять лет назад мало кто слышал о карьерных консультантах.

Выбирайте доступные курсы из каталога, применяйте промокод и занимайтесь бесплатно в течение недели

Промокод действует только для новых пользователей

Источник

Будь готов: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, обязательно нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И хотя на собеседовании интервьюер обычно в той или иной мере импровизирует, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большой степенью вероятности. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.

Американские ученые систематизировали более 400 вопросов, которые обычно задают на собеседовании. Как оказалось, на практике интервью чаще всего сводится к 10-15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в зависимости от специфики конкретной вакансии.

Однако здесь вы не найдете готовые ответы. Вместо заучивания чужих вариантов хороших ответов, гораздо более полезно иметь возможность думать самому и сформулировать собственные ответы.

Ключ к хорошим ответам на вопросы интервью заключается в том, чтобы научиться грамотно толковать вопросы. Так Вы резко увеличиваете свои шансы.

Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры.

Вопрос 1. Итак, расскажите немного о себе…

Правильно:

Следует сразу выложить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно. Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию, уложитесь в 2-3 минуты. Скажите коротко об образовании, а потом опишите опыт работы и достижения. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом.

Ошибка

Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительных деталях, многословие.

Недопустим ответ: «В резюме все написано».

Комментарий.

Вот и пришло время для самопрезентации. Ее схема:

— основные достижения в карьере

— важность ваших навыков и сильных сторон для работодателя

— видение перспектив и развития в этой должности и компании.

— поддерживайте зрительный контакт

— выражайте заинтересованность и энтузиазм

— спокойствие, только спокойствие

— у Вас должна быть домашняя заготовка, не следует задавать уточняющие вопросы типа «что именно вы хотите узнать?»

Вопрос 2. Почему Вы хотите работать у нас?

Варианты: почему Вы выбрали именно нашу компанию? Чем вас привлекает работа в данной должности?

Правильно:

Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника («У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.»).

Ошибка

Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа. перспектива роста. хорошая зарплата». Главное – это не показать себя нуждающимся человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

Комментарии.

Большинство компаний хотят нанимать людей, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции. Они не хотят, чтобы рядом с ними оказались случайные люди. Это Ваш шанс доказать, почему работать именно в этой компании важно для Вас и почему Вы думаете, что вы подходите.

Помните: им нужны доказательства того, что вы можете внести свой вклад и хотите расти в должности, на которую претендуете.

Этот вопрос предназначен для отсеивания кандидатов, которые не имеют серьезного представления о компании. Иногда он используется, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос или изучает Ваше резюме.

Это ваш шанс собрать предварительно максимум информации о компании.

Узнайте больше: рынок, позиционирование компании, ее продукты и услуги, конкурентную среду, новинки, рейтинги, потенциал и планы компании, размер и масштаб компании, имена руководства компании, цитаты в прессе и т.д.

Вопрос 3. Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Варианты: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

Правильно:

Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Примеры должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей (или минимизировали их).

Ошибка

Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.

Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:

Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.

Комментарии.

Что они хотят узнать? Прежде всего, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

А еще лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.

Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!

Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…

Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.

Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.

В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

Вопрос 4. Расскажите о ситуации, когда Вы столкнулись с конфликтом в коллективе или непониманием коллег. Вариант: Как вы разрешаете конфликты?

Правильно:

Приведите пример нерадивости подчиненных, и как вы исправили ситуацию…Примеры должны касаться только производственных отношений.

По сути, рекрутеры всегда ищут людей, которые хорошо уживаются с другими людьми, но при этом решают поставленные компанией задачи. Они ищут того, кто может подняться над конфликтом и эмоциями, найти решение win-win.

Ошибка

Сейчас не время рассказывать, насколько вы ненавидите вашего нынешнего босса или коллег!

Не стоит также говорить, как тяжело работать в Вашей компании и сколько у вас аргументов, чтобы поменять работу. Нельзя также утверждать: «У меня никогда не бывает проблем с другими людьми».

Комментарий.

Этот вопрос дает Вам возможность продемонстрировать ваши коммуникативные навыки и опыт коллективной работы.

Вопрос 5. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет?

Вариант: Как вы представляете свою работу \карьеру (чем планируете заниматься) через 2 года (пять, десять лет)?

Правильно:

Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя.

Ошибка

Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею», «Как получится», «Не знаю», «только Бог знает» и т.п. Запрещены фразы типа «просто делать свою работу…»

Комментарий.

Помните, планы у Вас ДОЛЖНЫ быть! Но планы следует раскрывать только служебные, никаких « уйти спокойно на пенсию»!, «открыть свой бизнес», «начать путешествовать» и т.п.

Также и ожидания от работы должны быть реальными.

Что они хотят услышать?

Однако берегитесь создать угрозу вашим будущим руководителям. Если они будут опасаться, что Вы можете «подсидеть» их, Ваши шансы невелики…

Вопрос 6. Какие Ваши сильные стороны отметил бы ваш бывший руководитель?

Вариант: Каковы ваши сильные качества?

Правильно

Честно обозначьте те ваши качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность.

Ошибка

Жеманно-скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие. «.

Комментарий.

Зачастую нам трудно себя хвалить. А придется!

Знаете ли Вы действительно свои сильные качества? Или ложная скромность не дает Вам возможности похвалить себя? Тогда подготовьтесь!

Источник

«Зарплаты привлекают, но важно, чтобы это было твоё»: опытный Data Scientist о работе в IT

Профориентация,личный опыт,экспертное мнение

Базы данных компаний хранят огромное количество разной информации. И есть специальные люди, которые анализируют, сортируют, обрабатывают полученные данные и помогают компании и её продуктам совершенствоваться. Таких людей называют Data Scientist. О нюансах профессии и работе в IT мы узнали у Павла Винара — Data Scientist с 5-летним опытом, руководителя RnD-отдела MAXIMUM Education.

«Зарплаты привлекают, но важно, чтобы это было твоё»: опытный Data Scientist о работе в ИТ

Чем занимается специалист Data Science?

Если обобщить, топрофессия кем работать» rel=»dofollow»> профессия о том, как сделать продукты той или иной компании основанными на исторических данных.

Один из самых типичных примеров: прогноз расторжений, когда пользователь потенциально может расторгнуть договор с компанией. Мы строим математические модели, высчитываем вероятность рисков каждого конкретного кейса и выводим факторы, влияющие на этот риск. По сути, это сбор данных, обработка данных, постановка каких-то гипотез на проверку и создание моделей.

Что можно рассказать о классическом распорядке рабочего дня Data Scient?

Здесь важно сказать о подходе к ведению разработки. У нас уже есть пул задач от «бизнеса» (бизнес-отдела): например, проверить корреляцию между результатом домашних заданий и временем, когда ученик его выполняет, или выяснить, как влияет жестикуляция преподавателя во время урока на вовлечённость учеников в образовательный процесс. Пул постоянно пополняется, поэтому мы с командой раз в две недели приоритизируем задачи.

Классический день Data Scientist можно описать так: он приходит, получает data set (например, таблица с историей посещения сайта: в какой время зашёл на сайт, какие кнопки нажимал и т. п.) или формирует его самостоятельно, потом пытается почистить данные, после чего приступает к анализу и пытается получить тот или иной вывод (в идеале — полезный для бизнеса).

Иногда бывают дни, основанные лишь на общении с «бизнесом», потому что для того, чтобы начать какой-либо анализ, нужно понять сам бизнес-процесс.

Если хочется работать в профессии, с чего стоит начать обучение?

Python — скриптовый язык программирования, который очень сильно сейчас используется в DataScience. Под него есть довольно много различных библиотек, а также можно найти нужную информацию в сети — даже бесплатные курсы. В рамках изучения теории о базах данных необходимо понять, как данные хранятся, как их собирать и как их обрабатывать.

Сверху к этому необходимо добавить статистическую обработку (это корневая часть Data Science), теорию вероятности и матанализ.

А как начиналась Ваша карьера и связано ли Ваше образование с Data Science?

Бакалавра я получил в Киевском Политехническом институте (специальность «Метрология и информационно-измерительные технологии», направление «Метрология и менеджмент качества»), у меня было достаточно много статистики.

В магистратуре я ушел в стандартизацию машиностроительного процесса в МГТУ Станкин. Там работы с данными практически не было, но при работе с магистерской диссертацией было довольно много математики и анализа данных.

В аспирантуре, тоже в МГТУ Станкин, у меня была специальность «Управление в технических системах», и там Data Science как такового не было, но мне никто не мешал мне использовать анализ данных и машинное обучение в аспирантской работе.

Что самое сложное в Вашей работе?

Просто есть рыночный тренд, в компании хотят заниматься анализом данных, но не очень понимают, как это применять и что вообще можно с этим сделать. Ребята могут столкнуться с тем, что просто не с чем работать: либо нет данных (чаще всего), либо — размытые задачи. Нередко бывает, что из-за этого сотрудники уходят в большие крупные компании с налаженными процессами.

Еще бывает так, что в процессе работы человек сталкивается с выгоранием, потому что большое количество гипотез не подтверждается и проделанная работа не дает никаких результатов или даёт, но очень медленно. Необходимо иметь терпение и выдержку.

Какие ошибки может совершить начинающий Data Scientist при поиске работы и/или прохождении собеседования в компанию?

Часто люди переоценивают свои возможности и пытаются юлить на собеседованиях, а потом не справляются с поставленными задачами. Лучше так не делать. Надо стараться оставаться открытым и честным по отношению к интервьюерам. Не надо накручивать и перекручивать резюме.

Лучше пусть будет много собеседований (кстати, собеседование в одну компанию обычно состоит минимум из 3-х этапов: вводное интервью с HR, техническое задание/техническое собеседование и общение с командой/тимлидом), потому что в процессе их прохождения вы получаете обратную связь. Она может научить многому.

И пусть сначала зарплата будет ниже, но зато полученный опыт даст возможность расти дальше. Не стоит гнаться за какими-то успехами в моменте.

Все будет хорошо, просто со временем. Осознание и принятие этого даст очень много плодов, мне кажется.

Можете ли вы посоветовать какие-нибудь подкасты или YouTube-каналы для тех, кто интересуется профессией?

Большая часть каналов в социальных сетях и на YouTube — вводные, но зато можно узнать о свежих новостях и каких-то трендах. Это, определенно, жирный плюс.

Как вы думаете, есть ли возможность переучиться и уйти в эту профессию из гуманитарной сферы?

В самом начале точно будет местами сложно, но если с такими вещами человек справляется, то вообще без проблем, всё получится.

За год или за полтора интенсивной учёбы, можно неплохо погрузиться в основы, создать проект, добавить его в портфолио и начать собеседоваться. Сейчас практически нет стажировок с нуля, где тебе всё смогут объяснить, разжевать. Очень большой конкурс. Поэтому обычно приглашают уже людей с базой и пусть и «домашним», но опытом, собеседуя как на полноценную работу.

Плюс здесь не так много дают знаний — бОльшую часть вещей необходимо изучать самостоятельно. Необходима любознательность. Важно общаться с сообществами, погружаться в тематику, изучать профильные вещи.

Какие подводные камни ждут начинающих Data Scientists?

Неоправданные ожидания, в первую очередь.

Порядка 80% времени — это подготовка наборов данных для обучения модели и коммуникации с бизнесом. Не надо ждать сразу результатов: настраивайтесь экспериментировать и ковырять данные.

Если в команде отлажены процессы — потенциально все будет хорошо. Могут быть сложности в согласовании каких-то вопросов с бизнесом: обычно нужно много подтверждений для его вывода проекта в продакшн.

Какую зарплату не стыдно запрашивать специалистам разных уровней: junior, middle, senior, lead?

Эти понятия от компании к компании варьируются. Здесь нет четких разграничений, поэтому однозначного ответа нет. Но если говорить о диапазонах, то лучше начать со стажера. У него зарплата может быть порядка 40 000 рублей или даже просто работа за опыт. Когда он переходит в позицию junior, там зарплата может быть от 60 000 до 100 000 рублей.

Но здесь нет пределов, и всё всегда зависит от компании.

Мой опыт мне подсказывает не гнаться за деньгами, а искать что-то созвучное себе. IT – соблазнительная вещь, но могут быть сложности из-за специфики работы.

Источник