что в руках у бухгалтера 100
100 к 1 Что в руках у бухгалтера? Какие ответы для игры Вконтакте?
Правильные ответы в игре (Одноклассники, Вконтакте)
Правильные ответы в игре на вопрос:
Калькулятор находится в первой строчке рабочий инструмент бухгалтера и самый популярный ответ, бухгалтер с калькулятором или считает без калькулятора, калькулятору насчитывают сорок выигрышных баллов;
Деньги могут быть в руках бухгалтера, бухгалтер ведет счет деньгам на работе или пересчитывает свои деньги, с деньгами приобретаем восемьдесят призовых очков;
Ручка нашлась в третьей строчке, авторучка или шариковая ручка важный предмет в работе бухгалтера или записывать ручкой личные записи бухгалтеру, ручке приплюсуют сто двадцать баллов;
Телефон в руках у бухгалтера может быть рабочий телефон и рабочий звонок бухгалтеру, мобильный телефон бухгалтера или айфон и смартфон, личный звонок и звонки на мобильный телефон совершает бухгалтер или звонок с городского телефона бухгалтеру прибавит 160 очков;
Цветы появились в последней строке выигрышный ответ в игре наоборот, мужчина бухгалтер дарит цветы жене или подарили цветы женщине бухгалтеру, поздравление на юбилей бухгалтеру цветами, цветам дают выигрыш максимально 240 очков.
10 признаков крутого бухгалтера, за которым работодатели стоят в очередь
10 признаков крутого бухгалтера, за которым работодатели стоят в очередь
Бухгалтеров не надо пугать, они уже пуганые. Это тяжкое бремя взяли на себя специалисты кадрового рынка, которые каждый год публикуют все более удручающие сводки: напоминают, что бухгалтер – третья по численности в Россиипрофессия кем работать» rel=»dofollow»> профессия с высочайшим уровнем конкуренции. И не забывают добавить, что три миллиона бухгалтеров конкурируют не только друг с другом, но и с автоматизацией, аутсорсингом, новыми услугами и программами.
Три миллиона специалистов – звучит, конечно, внушительно. Но давайте будем честны: сколько из этих трех миллионов действительно крутых спецов, за которыми работодатели и клиенты будут стоять в очередь?
Как узнать такого бухгалтера? Легко. У него есть 10 отличительных признаков. О них сейчас и поговорим.
Признак 1. Он одинаково видит и детали, и общую картину.
Хотите узнать, насколько важны детали, – спросите бухгалтера. Одна неверная цифра или крохотная запятая, пропущенная в сумме, могут привести к последствиям размером с Эверест. Так что отличный специалист умеет видеть каждую деталь: цифры, знаки, буквы. Он отлично владеет техниками концентрации внимания, знает свои пределы и чувствует, когда «глаз замылился». Мимо такого бухгалтера не проскочит ни одна ошибка.
Зачем нужны техники концентрации внимания? А затем, что видеть детали в сплошном документе – не так просто, как кажется. На самом деле мы не читаем слова и другие данные отдельно, а воспринимаем их целиком. Помните тот тест, где все буквы в словах перемешены (кроме первой и последней), но вы все равно легко читаете содержимое? Так вот, техники концентрации помогают «обмануть» мозг и видеть каждую деталь. И это не так просто, как звучит.
Но не деталями едиными. Отличный бухгалтер видит не только их. Он может легко переключиться на общую картину, видеть взаимосвязи между разными документами и общую структуру учета.
Один из важнейших навыков структурного понимания учета – умение читать ОСВ. Крутому специалисту достаточно 30-60 минут на то, чтобы по ОСВ составить общую картину жизни предприятия, даже если это новый клиент. ОСВ помогает понять, каких документов не хватает, как выстроена работа с контрагентами, где кроются проблемы учета (налоги, переплаты, неверная система налогообложения и т.п.). Если вы умеете читать ОСВ, значит, вы можете учитывать алгоритмы работы налоговой и просчитывать на два шага вперед.
Признак 2. Не ленится мониторить государственные изменения.
Даже английская королева не меняет платья так часто, как наше государство – законы. Отслеживать все эти бесконечные поправки и нововведения – дело муторное и не слишком увлекательное. Но именно от него зависит скорость сдачи отчетов и максимально разумное использование всех возможностей налоговой системы. Так что отличный специалист всегда держит руку на пульсе.
Сложность только в том, что «держать руку на пульсе» – слишком размытая формулировка, как и «следить за новостями». Где следить? Как часто? На что обращать внимание? Как не потерять тонну времени? Обычно это заканчивается тем, что бухгалтер заходит на новостной сайт «когда вспомнит». А вспомнить он может и раз в неделю, и раз в месяц.
Ларчик открывается просто: с этим навыком надо работать, как с любой привычкой. То есть выполнять действие в одно и то же время, «якорить» его (например, приурочить к утреннему кофе) и первое время вести трекер, пока привычка не закрепится.
Чтобы не потратить на это кучу времени, можно оформить подписку на любую справочную правовую систему (Главбух, Гарант или Консультант подойдут). Да, придется заплатить, но зато вся информация будет в одном месте, да еще и консультации эксперта впридачу.
Ну и, конечно, поговорим о том, за кем следить. Обязательный минимум: Федеральная налоговая служба РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Министерство финансов РФ.
Признак 3. Отслеживает технические новинки, знает новые сервисы и программы для упрощения работы
Знаете, чем прекрасна 1С? Тем, что ее можно «доработать напильником» так, что она будет покрывать все ваши нужды с лихвой и даже снимет с вас часть рутинной работы. Что для этого нужно? Шарить в дополнительных возможностях.
Есть два способа автоматизации: индивидуальная разработка или готовые сервисы. Первый способ хорош тем, что вы гарантированно получаете подходящее решение под конкретные нужды. Но, естественно, это будет долго и дорого. Второй способ хорош тем, что «все уже придумали до нас», у большинства бухгалтеров одни и те же проблемы, и умные люди уже подготовили их решение. Это могут быть и официальные сервисы от 1С, и решения самостоятельных разработчиков.
Большой выбор готовых сервисов можно найти в Маркет42. Это единственный маркетплейс сервисов 1С, где вы можете пользоваться решениями для автоматизации по подписке. Все сервисы можно попробовать бесплатно перед покупкой. И да, необязательно покупать их на постоянной основе, можно гибко управлять автоматизацией: подключать и отключать сервисы по мере необходимости, например, во время отчетных периодов.
Признак 4. Знает, что рутина не стоит времени и сил
Время – единственный ресурс, который невозможно восполнить. Единственное, что мы можем – грамотно его распределять. Допустим, есть два бухгалтера, которые работают по 40 часов в неделю. Но один из них тратит 30 часов на рутинную работу, а другой – 30 часов на решение стратегических задач, повышение квалификации и достижение целей. Как думаете, кто из них быстрее придет к успеху?
Рутина – неизбежное зло бухгалтерской работы. Но ее можно делегировать. Либо другим сотрудникам, либо – роботам. Да, опять про автоматизацию. Про умную автоматизацию, которая освобождает вам максимум времени при минимуме затрат. Например, если у вас два-три новых партнера в год, то вам не имеет смысла покупать дорогой сервис 1С:Контрагент, проще проверить этих ребят вручную. И наоборот, если у вас бесконечный поток документов, 10-15 поставщиков, 50-70 позиций в накладной, то ручной ввод первичной документации сожрет все ваше время и даже не подавится. А на десерт закусит вашими нервами.
Между прочим, именно ввод первичной документации – самый затратный по времени процесс. Первичка – королева рутины, и, если вы готовы начать автоматизировать бухучет, то начинать надо именно с этого. Можно попробовать сервис 1С «Fasta: автоматизация ввода первички». Он тратит не больше 30 секунд на страницу, когда у бухгалтера уходит на нее же 5-10 минут. На сто страниц уже можно сэкономить порядочно времени.
Признак 5. Воспринимает бизнес как друга, помогает ему сэкономить на налогах
Лучший друг бизнеса – это бухгалтер, который пришел помочь. Увы, чаще всего бухгалтеры занимают воинствующую позицию (директор – идиот, клиенты достали) и работают без особой инициативы. Хотя, вроде, всегда при деле и выполняют свои обязанности. Но дело в том, что руководителю без разницы, сколько документов и счетов провел бухгалтер, как ему далось уложиться в сроки с отчетностью и сколько мотков нервов он потратил на общение с налоговой. Руководителя интересует только одно – результат. У бизнеса есть штрафы? Компании удалось сэкономить на налогах?
Отличный специалист знает все боли и потребности бизнеса. И помогает их закрыть. Он фокусируется на глобальных задачах (снизить затраты, оптимизировать налоги, повысить прибыль), а не на конкретном календаре бухгалтера. Именно за таким специалистом «охотятся» руководители.
Совет из практики
Оптимизация налогов – не самый простой и очевидный процесс, но даже в нем можно найти электронного помощника. Например, приложение «Налоговое планирование»
https://mcob.ru/promo/mob-app/ Оно поможет управлять размером налогов перед сдачей отчетов, предоставит все расшифровки и даст рекомендации по снижению.
Еще «Налоговое планирование» подготовит реестры с суммами снижения налогов, вам нужно будет только провести отбор периодам, чтобы не искажать общую картину подвисшими оплатами.
Признак 6. Опережает дедлайны
Работа бухгалтера строится вокруг дат. Зарплаты, налоги, аренды, отчеты – все должно быть готово к определенной дате. И, увы, наш национальный вид спорта – сделать все в последнюю минуту перед дедлайном. И, конечно же, мало кто учитывает, что по закону подлости именно в последнюю минуту пропадают контрагенты, виснут сайты, ломаются компьютеры и обрушиваются все казни египетские. А срыв дедлайна влечет за собой последствия в виде штрафов.
Хороший специалист учитывает это и всегда готовится заранее. И ставит персональный дедлайн на 1-2 дня раньше фактического. Естественно, все это фиксируется в ежедневнике или программе, которая умеет в напоминания: Google календарь, Битрикс, Мегаплан или любой другой электронный планировщик.
Совет из практики
Самые прошаренные бухгалтеры настраивают себе календарь прямо в 1С. Да, так можно было. Можно вести календарь по всем задачам или выделить какую-то одну область. Например, сдачу отчетности. В этом поможет готовое решение – 1С:Отчетность. Этот сервис уследит не только за датами, но и за актуальной формой отчетов, правильностью их заполнения и дальнейшим продвижением.
Признак 7. Не выгорает и умеет вовремя делать передышки
«Работать надо не 12 часов, а головой» – золотой принцип, которому следуют крутые специалисты. Многие почему-то считают, что успешные бухгалтеры живут на работе, но это не так. Не важно, сколько часов вы проводите за работой, важно лишь то, насколько продуктивно вы работаете. Отдохнувший и сконцентрированный специалист за один час сделает больше, чем выгоревший сотрудник – за 8 часов.
Так что не стоит забывать подзаряжать свои батарейки. Предел концентрации человека – 45 минут. После этого обязательно нужно делать короткий перерыв. Можно еще попробовать работать «томатами»: 25 минут работы по таймеру, потом 5 минут перерыва. Так четыре раза, потом – перерыв на 15 минут. Эта система многократно доказала свою эффективность.
Помимо перерывов нельзя забывать и об отпуске. В идеале – выбирать даты отдыха в промежутке между отчетами: в межотчетный период за I квартал и II квартал/полугодие или в передышку между II и III кварталами.
Но да, все мы знаем, что бухгалтер не может просто «встать и выйти в отпуск». Сначала нужно позаботиться вот о чем:
если вы уже знаете суммы, то можно заранее заплатить налоги и страховые взносы;
провести расчеты с поставщиками;
если данные расчета отпускных вы знаете наверняка, то постарайтесь выплатить отпускные тем сотрудникам, которые пойдут в отпуск параллельно с вами.
Чтобы ходить в отпуск и не думать о том, что без вас там все схлопнется, можно обеспечить себе удаленный доступ к 1С, чтобы в случае форс-мажора можно было подключиться и все поправить. Наши клиенты, которые пользуются 1С онлайн, могут потушить пожар, даже если лежат на пляже и потягивают пина коладу.
Признак 8. Прокачивает аналитические способности
Работа бухгалтера сложна тем, что в ней присутствует непрерывный и объемный поток информации, который нужно обрабатывать, вычленять из него самое важное и интерпретировать при принятии решений. Все эти задачи требуют острого аналитического ума. Но это не какой-то дар свыше, а навык.
И, как любой навык, он требует постоянной работы и практики. Аналитические способности прокачиваются, как мышцы, если над ними постоянно работать.
Совет из практики
Существует огромное количество практик и игр, которые позволяют развить аналитические способности. Все, что нужно – прочитать несколько «мануалов» и попробовать разные упражнения. Это могут быть ментальные карты, игры,
SWOT, «Пять почему» и тому подобные практики.
Признак 9. Говорит на международном языке бухгалтеров.
Знание международных стандартов открывает массу возможностей для развития бухгалтера: он может вырваться на международный рынок, привлечь инвестиции из-за рубежа, конкурировать на равных с лучшими специалистами. А на каком языке говорят все финансовые специалисты мира? Конечно, МСФО.
На уровень зарплаты это тоже влияет. Средняя зарплата бухгалтера – 40 000 рублей, а специалиста со знанием МСФО – уже 60 000 рублей.
Курсы по МСФО можно пройти во внерабочее время и получить сертификат. Срок обучения может варьироваться в зависимости от ваших текущих знаний и навыков, но обычно он составляет от 40 до 360 часов.
Признак 10. Понимает важность гибких навыков и развивает их
Hard skills – профессиональные навыки – конечно же, являются основополагающими для бухгалтера, но в современном мире работодатели все больше обращают внимания на гибкие или надпрофессиональные навыки. И вот топ-3 soft skills для бухгалтера:
1. Коммуникабельность и умение работать в команде. Бухгалтеру постоянно приходится общаться: с сотрудниками, руководством, с контрагентами, проверяющими органами, акционерами. Так что навыки общения находятся в топе списка на освоение. Никто не захочет терпеть спеца с отвратительным характером (вспоминаем про три миллиона других бухгалтеров).
2. Умение объяснять сложные вещи простым языком. Бухгалтеру постоянно приходится что-то объяснять: и руководству, и сотрудникам, и клиентам. Если вы умеете донести сложное простыми словами, доходчиво объяснить и показать на пальцах, то вы упростите работу и себе, и другим. Никто не обязан разбираться в бухучете и особенностях заполнения документов, но если вы умеете научить – то вам придется сделать это только один раз, а не сотни, как приходится многим бухгалтерам.
3. Стрессоустойчивость и терпение. Постоянные перемены, горящие сроки, проблемы с сотрудниками и клиентами – увы, такова реальность среднестатического бухгалтера. И то, как вы справляетесь со всем этим – прямой показатель вашего профессионализма. Та сама пресловутая «стрессоустойчивость», которую хэдхантеры пихают во все вакансии, для бухгалтера действительно жизненно необходима.
Гибкие навыки звучат просто, но требуют времени и тренировок. А тренировать их нужно непременно, ведь сейчас на собеседованиях оценивают не hard skills, а soft skills, не базовый интеллект, а эмоциональный. Следуйте за временем, будьте гибкими – и тогда все получится!
ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват
Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.
1. Умение снижать налоговую нагрузку компании
Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.
Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.
При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.
2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации
Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.
Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.
Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.
3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)
Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.
Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.
Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.
4. Навыки управленческого учета
Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.
5. Коммуникабельность и умение работать в команде
Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.
Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.
6. Умение говорить на понятном директору языке
Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.
7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы
В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.
По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.
8. Быстрая адаптация к внешним изменениям
Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.
9. Знание международных стандартов (МСФО)
Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.
Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.
Изучите МСФО по собственному графику, не выходя из дома! Пройдите комплексный курс «ДипИФР. Гарантия», чтобы освоить теорию и практику МСФО и подготовиться к официальному экзамену на диплом АССА DipIFR (rus). Зарегистрируйтесь и пройдите 1-й модуль курса бесплатно!