чем можно удивить работодателя 100 к 1 ответ
100 к 1. Чем можно удивить работодателя?
работать начать)))а не в интернете сидеть
удивить можно неорденарностью оригинальностью и инициативностью)
Чем можно удивить работодателя? Разным можно его удивить. Смотря какой работодатель, какое в него настроение и отношение к вам. Можно только себе хуже сделать. Но в игре 100 к 1 совсем другие правила и ответы:
Вот правильные ответы к вопросу Чем можно удивить работодателя? в игре 100 к 1.
100 к 1. Чем можно удивить работодателя?
Если работодатель достаточно умный и хорошо провёл собеседование, то его сложно будет удивить. Но, тем не менее, думаю, удивить его удастся хорошим образованием и качественной работой.
А вот какие ответы могут принести победу в игре:
100 к1. Чем можно удивить работадателя?
Большинство людей, когда им задают такой вопрос, отвечают следующим образом:
Если вы ответите на вопрос таким образом, обязательно выиграете в игре.
7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут
Изменить первое впечатление может быть крайне трудно – особенно остро это ощущается на получасовых собеседованиях.
Таким образом, вам необходимо впечатлить менеджера по найму как можно раньше. Это, в основном, вопрос ранней подготовки, чтобы, даже будучи на нервах, вы точно могли знать, как правильно себя вести.
Ниже мы собрали лучшие стратегии для впечатления менеджера по найму в течение первых пяти минут собеседования, а то и раньше.
Придите на 10-15 минут раньше
Большинство из нас знает, что опоздание на собеседование может иметь серьезные последствия. Но появление на месте как можно раньше тоже не обязательно вызовет к вам симпатию.
Более ранний приход, вероятно, заставит отвлечься менеджера по найму, который может иметь другие дела в это время.
Будьте вежливы с секретарём в приёмной
Глаза есть везде, особенно за столом секретаря.
Рэйчел Джиллетт из Business Insider сообщила, что некоторые менеджеры по найму общаются со своими секретарями, чтобы узнать, как вы вели себя перед собеседованием, и отзывы человека могут повлиять на ваши шансы на получение работы
Генеральный директор Tupperware Рик Гойсс сказал Эйн Кэйн из Business Insider примерно то же самое: после собеседования он всегда спрашивает своего секретаря, как кандидат обращался с ней.
Налаживайте зрительный контакт, когда вы встретились с человеком
Когда менеджер по найму приходит, чтобы поприветствовать вас, обязательно посмотрите ему или ей в глаза. Беглый взгляд не позволит подумать о вас как о «привлекательном» или «умном» человеке.
В одном из исследований пара исследователей Северо-восточного университета попросила участников посмотреть видеоролики незнакомых людей, разговаривающих друг с другом в первый раз, а затем оценить, насколько умён каждый человек. Результаты показали, что люди, которые постоянно сходились взглядами во время разговора, считались более умными, чем те, у кого не было зрительного контакта.
Крепко жмите руку
Невербальная коммуникация важна для создания первого впечатления.
В исследовании 2008 года, опубликованном в журнале Applied Psychology, было обнаружено, что в экспериментальных собеседованиях студенты, у которых было твердое рукопожатие в начале интервью, в конечном итоге воспринимались как более привлекательные. Это было правдой, хотя интервьюеры не просили сосредоточиться на рукопожатиях.
Будьте дружелюбны, если человек решил поговорить об отвлеченных темах
В исследовании, проведенном под руководством исследователей из Технологического института Джорджии, Университета A&M штата Техас и Техасского христианского университета, кандидаты, которые уделили внимание отвлеченному диалогу перед экспериментальным собеседованием, получили более высокие оценки по вопросам, связанным с работой, чем кандидаты, которые были менее искусны в отвлеченных диалогах, что означает, что первые впечатления интервьюеров окрасили их общие впечатления.
Подготовьте дополнительные копии вашего резюме
Конечно, у менеджера по найму есть цифровые копии вашего резюме и сопроводительного письма. Но вы можете облегчить жизнь для него или ее, принеся с собой несколько печатных копий.
Аманда Августин, карьерный эксперт в TopResume, ранее сказала Business Insider, что вы должны принести одну копию своего резюме для каждого человека, с которым вы будете встречаться, плюс несколько дополнительных.
Вы также можете принести ручку и бумагу, чтобы делать заметки во время собеседования, или решать сложные задачи, если вы проходите собеседование в сфере консалтинга, финансов или техники.
Задавайте вопросы, которые помогут установить ход диалога
Вам необязательно ждать, пока интервьюер не спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы.
Мы ранее говорили с Линн Тейлор, национальным рабочим экспертом и автором книги «Укротите своего офисного тирана: как справляться с ребячеством начальника и преуспеть на своей работе», которая сказала, что есть несколько вопросов, которые вы должны задать на раннем этапе беседы.
Например: «Что привело к появлению необходимости в этой должности?» Тейлор сказала, что этот вопрос «позволит менеджеру по найму говорить, пока вы будете собирать информацию о рабочей позиции. Вы получите представление о том, связано ли открытие вакансии с текучкой кадров или ростом компании».
Удивите работодателя на собеседовании: креативные ответы на банальные вопросы
Запрос «часто задаваемые вопросы на собеседовании» в поисковой системе Google выдает свыше 40 тысяч результатов. Несмотря на огромное количество информации, соискатель не всегда может понять суть этих вопросов, скрытый смысл, а значит, и подготовить грамотные ответы. Чтобы в разы увеличить шансы на получение желаемой должности, специалисты рекомендуют заранее продумать нюансы встречи с потенциальным работодателем. Вот креативные ответы на банальные вопросы, которые действительно приятно удивят рекрутера.
Расскажите о себе
С данного вопроса чаще всего начинается любое собеседование, поскольку от него легче перейти к живой беседе. Опираясь на ответы соискателя, рекрутер сможет уточнить интересующие детали, и, таким образом, между работодателем и кандидатом сам по себе завяжется диалог. Однако многие новички допускают ошибку, начиная пересказывать свое резюме или углубляясь в подробности своей биографии. В действительности, здесь нужно правильно задать тон и акцентировать внимание на важных деталях. Все, что требуется от соискателя, – это заинтересовать рекрутера в течение первых 90 секунд. Пример хорошего диалога:
— Я хороший, меня надо брать.
— Почему вы так считаете?
— Когда я увидел вашу вакансию, то понял, что мой опыт оптимально подходит, потому что…
Лучше заранее составить самопрезентацию длительностью 2-3 минуты, включающую в себя информацию об образовании, опыте работы, навыках, знаниях и умениях, своих сильных сторонах.
«Как вы узнали о вакансии?»
Даже если вы месяцами мониторили сайты по поиску работы и пачками отправляли резюме в разные организации, никогда не говорите об этом рекрутеру на собеседовании. Подобный ответ означает, что вы просто ищете работу, неважно какую, а данный работодатель – лишь один из сотни других. Чтобы презентовать себя с лучшей стороны, скажите, что следили именно за их вакансиями, узнали о данной работе от приятеля и т. п.
«Почему вы хотите получить эту работу?»
Чем менее эгоистично будет звучать ответ на данный вопрос – тем лучше. Не стоит говорить о том, что данная вакансия дает вам возможность профессионального развития, карьерного роста и т. д., поскольку со стороны рекрутера это выглядит так, будто соискатель желает самоутвердиться за их счет, рассматривает работодателя как трамплин для дальнейших личных достижений. Акцентируйте внимание на том, какую выгоду вы сможете принести организации, как много у вас идей, которые вы можете воплотить на данной должности и т. д.
«Каковы ваши сильные стороны?»
Не стоит себя перехваливать и перечислять десятки эпитетов: выделите пару пунктов и подтвердите их реальными примерами. Соискатель, который скажет «Я целеустремленный, коммуникабельный, ответственный и т. д.», имеет меньше шансов на получение желаемой должности, чем тот кандидат, который озвучит сильные качества, которые являются приоритетными именно на данной работе. Универсального ответа на этот вопрос не существует, поскольку каждая вакансия индивидуальна. Например, говорить о своей амбициозности неуместно в организации, где есть устоявшаяся структура, а вы претендуете на должность бухгалтера. Зато в молодой и динамично развивающейся компании это качество будет существенным преимуществом.
«Каковы ваши слабые стороны?»
Отвечая на данный вопрос, помните, что это не исповедь, а потому не стоит пускаться в пространные размышления. Рекрутер хочет выяснить, насколько вы самокритичны и склонны к самоанализу, умеете ли извлекать уроки из прошлых ошибок, адекватная ли у вас самооценка. Пример хорошего ответа: «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия. Сейчас я научился ценить чужое время, поэтому прихожу на работу на 15 минут раньше».
Еще один хороший вариант ответа – вместо недостатков косвенно указать на достоинства. Например, соискатель, претендующий на должность репортера, журналиста, PR-менеджера может сказать, что излишне болтлив. Кандидат, претендующий на должность инженера-конструктора, может посетовать на свою излишнюю дотошность и внимание к деталям.
Неплохой альтернативный вариант – упомянуть о нехватке профессиональных навыков, которые, по сути, не имеют никакого отношения к желаемой должности. Однако с такими ответами нужно быть осторожными, чтобы не навредить себе.
«Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на прошлой работе, и о том, как вам удалось ее разрешить»
Пришло время рассказать конкретную историю. Но помните: рекрутера меньше всего волнуют детали конфликта. Он хочет выяснить, какие шаги вы предприняли для его разрешения. Старайтесь описывать ситуацию максимально объективно, без субъективных замечаний и критики окружающих. В конце рассказа опишите реальный положительный результат (например, вы успели завершить проект в срок, и результаты оказались даже лучше, чем предполагалось ранее).
«Каковы ваши ожидания по зарплате?»
Задавая такой вопрос, рекрутер хочет узнать, совпадают ли требования соискателя с бюджетом, выделенным для обсуждаемой должности. Не стоит скромничать и отказываться озвучивать конкретные цифры, поскольку уважающие себя работодатели предпочитают предметные разговоры. Заранее изучите уровень зарплаты в данной отрасли, чтобы вопрос не поставил вас в тупик. Пример хорошего ответа: «Я выяснил, что диапазон зарплат для программистов начального уровня находится между A и B. Основываясь на моем опыте, который мы обсуждали, я думаю, что попадаю в верхнюю половину этого диапазона».
«Вы мыслите в глобальных масштабах или любите углубляться в детали?»
Как и в случае с достоинствами и недостатками, не перечисляйте просто эпитеты. Выберите пару качеств и проиллюстрируйте их конкретными примерами. Либо можете ответить следующим образом: «Люди бы сказали, что я тот, кем кажусь. Если я что-то говорю – то обязательно делаю, обещаю помочь – помогаю. Возможно, я не нравлюсь всем и каждому, зато окружающие знают, что мои слова не расходятся с действиями, а значит, на меня можно рассчитывать».
«Какими достижениями вы гордитесь?»
Не пускайтесь в пространные обсуждения. Рекрутеры любят точные факты и хотят узнать не столько конечный результат, сколько сам процесс достижения цели (т. е. какие шаги вы предприняли для реализации задуманного). Если вы претендуете на должность менеджера по продажам, расскажите, как вам удалось вдвое увеличить клиентскую базу на предыдущем месте работы. Можете даже заранее распечатать таблицы и графики, предоставить статистику, чтобы документально подтвердить свои заслуги.
«Сколько теннисных мячей могут поместиться в самолете Boeing 747?»
Если звучат подобные абсурдные вопросы, не пугайтесь и не впадайте в ступор. Рекрутер хочет выяснить, насколько вы сообразительны, способны ли размышлять в критических условиях. Здесь важен не ответ, а ваша реакция на него. Ни в коем случае не говорите нечто наподобие «Что за глупость» или «Какое это имеет отношение к нашему разговору?». Как ни в чем не бывало начинайте размышлять вслух: каков размер самолета, теннисного мяча и т. д. Даже если вы не владеете информацией, ваша стрессоустойчивость приятно удивит работодателя.
100 к 1. Чем можно удивить работодателя?
Ответов: 12
100 к 1. Чем можно удивить работодателя?
Если работодатель достаточно умный и хорошо провёл собеседование, то его сложно будет удивить. Но, тем не менее, думаю, удивить его удастся хорошим образованием и качественной работой.
А вот какие ответы могут принести победу в игре:
работать начать)))а не в интернете сидеть
удивить можно неорденарностью оригинальностью и инициативностью)
Чем можно удивить работодателя? Разным можно его удивить. Смотря какой работодатель, какое в него настроение и отношение к вам. Можно только себе хуже сделать. Но в игре 100 к 1 совсем другие правила и ответы:
Вот правильные ответы к вопросу Чем можно удивить работодателя? в игре 100 к 1.
100 к1. Чем можно удивить работадателя?
Большинство людей, когда им задают такой вопрос, отвечают следующим образом:
Если вы ответите на вопрос таким образом, обязательно выиграете в игре.
Правильными ответами на вопрос
Чем можно удивить работодателя?
в игре «100 к 1» являются следующие:
Именно эти ответы следует указывать, если вы хотите получить победу в игре.
Чем можно удивить работодателя?
Работодателя можно удивить многим, лучше, конечно, удивлять приятно:)
Ну, а правильные ответы на этот вопрос такие:
Чем можно удивить работодателя? 100 к 1
Очень интересные варианты ответов даны на такой интересный вопрос
к игре «Сто к одному», которые выглядят вот так:
Кто указывает верные варианты ответов, тот всегда побеждает в этой игре …
Можно попробовать его удивить хорошо выполненной работой!
Ответы для игры сто к одному такие:
Почаще удивляйте друг друга и играйте в сто к одному, всем успехов в игре!