Бзп что это в торговле

10.07.202212.07.2022 admin 0 Comments

Идеальная зарплата: какова ее формула?

Кому сколько платить? Как определить размер зарплаты каждого сотрудника? Как сделать зарплату достойной и при этом не обанкротиться? Эти и многие другие вопросы неоднократно задает себе любой руководитель и/или собственник бизнеса. Давайте рассмотрим всё по порядку.

Миф о мотивации деньгами или зачем нужна зарплата?

Зарплата – это денежный эквивалент работы, выполняемой работником. Многие полагают, что зарплата может и должна мотивировать. Нередко услышишь: «Да за ту зарплату, что я ему плачу, он должен работать на 200%». Практика показывает, что, к сожалению, сама по себе зарплата ни на что не мотивирует, но отлично демотивирует. Почему так? Возвращаемся к определению зарплаты, из которого понятно, что зарплата – это обмен работы сотрудника на деньги. Не больше и не меньше.

Миф об экономии зарплаты

— Как должен работать сотрудник за зарплату в 1000 рублей?
— Он вообще может не работать, и даже должен немножечко вредить!

Оптимизация, экономия, сокращения бюджета – эти три слова последние годы наводят ужас на сотрудников и отбивают любое желание упорно трудиться. Вместо реорганизации и оптимизации производственных расходов большинство отечественных работодателей в первую очередь принимаются за сокращение персонала и фонда оплаты труда. Нередко оставшихся сотрудников ещё и припугивают, так сказать, для профилактики, мол, будешь плохо работать, мы и тебе зарплату урежем, а то и вообще твою должность сократим. С чувством выполненного долга руководитель радуется сокращению расходов, но подчинённые не начинают работать лучше… Более того, начинают увольняться эффективные сотрудники. Коллектив деморализован, работники начинают тратить время не на выполнение прямых обязанностей, а на поиски новой работы и/или возможностей дополнительного заработка.

Низкий размер зарплаты сильнейший демотиватор! Вот почему при сокращении зарплаты или при отсутствии ее повышения длительный период времени человек начинает работать всё хуже, а то и просто покидает компанию.

Так сколько же нужно платить персоналу? Ответ прост: сотруднику нужно платить столько, чтобы он не думал о деньгах, а думал о работе!

Миф о премии, которая мотивирует

Выплата премий и надбавок – это плата взамен работы, которая выполнена более эффективно, качественно или с более высокими показателями. Никакого дополнительного поощрения премии и надбавки нести не могут! Их задача достойно компенсировать сотруднику его дополнительные усилия и показать, что работодатель ценит повышенный результат. Если же один раз не выплатить или недоплатить премию, получить повышенный результат вряд ли удастся повторно, а любое рвение сотрудника сойдёт на нет.

Что представляет собой идеальная зарплата?

Как превратить зарплату и премию из «получки» в эффективную систему оплаты труда?

В первую очередь нужно быть готовым к внедрению переменной части заработной платы. При этом базовая, не переменная часть зарплаты должна составлять 70%, а переменная, дополнительная – 30%. Такое соотношение ставки и премий называется «золотым сечением зарплаты».

Таким образом, заработная плата должна будет состоять из стабильной базовой заработной платы (оклад, ставка) и переменной части (премий, бонусов, доплат, проектных надбавок).

В виде формулы это можно выразить следующим образом:

ЗП = 70% (БЗП)+30% (Пк+Пр+Пэ)+Б+Д+Пн,

БЗП – базовая заработная плата всегда имеет фиксированные размеры, выплачивается за выполнение должностных обязанностей, составляет 70% от общей з/п и должна быть не ниже среднерыночной;

Пк — премия за компетентность зависит от уровня развития компетенций сотрудника, составляет не более 5% от общей заработной платы, определяется, как правило, по результатам оценки персонала;

Пр – премия за результативность зависит от процента выполнения поставленных задач, то есть результативности сотрудника. Составляет не более 15% от общей заработной платы, начисляется пропорционально, но лишь тогда, когда процент выполнения поставленных задач и планов выше среднего;

Пэ – премия за эффективность зависит от качества выполнения поставленных задач, составляет не более 10% от общей заработной платы, начисляется пропорционально, но лишь в том случае, если к работе сотрудника за отчётный месяц не было претензий;

Б – бонус представляет собой дополнительное вознаграждение за действия сотрудника, которые принесли компании дополнительную прибыль. К примеру, в случае перевыполнения плана продаж;

Д – доплаты — оплата временной или постоянно выполняемой дополнительной работы. К примеру, на бухгалтера часто возлагают обязанности и кассира, которые стоит оплачивать дополнительно;

Пн – проектная надбавка является денежной компенсацией усилий сотрудника и его результатов за участие в проектной работе.

Как видите, начисление идеальной заработной платы требует не только больших усилий, но и, в первую очередь, существования эффективной системы оценки персонала и ежемесячного анализа результатов труда сотрудников.

Источник

Бзп что это в торговле

Смотреть что такое «БЗП» в других словарях:

БЗП — бензозаправочный пункт … Словарь сокращений русского языка

Дрель — Современная электродрель … Википедия

Патрон (зажимное устройство) — Современная электродрель. Ручная дрель (коловорот). Дрель ручной, пневматический или электромеханический инструмент, предназначенный для сверления отверстий при проведении строительных, отделочных, столярных, слесарных и других работ … Википедия

Сверлильные машины — Современная электродрель. Ручная дрель (коловорот). Дрель ручной, пневматический или электромеханический инструмент, предназначенный для сверления отверстий при проведении строительных, отделочных, столярных, слесарных и других работ … Википедия

Электродрель — Современная электродрель. Ручная дрель (коловорот). Дрель ручной, пневматический или электромеханический инструмент, предназначенный для сверления отверстий при проведении строительных, отделочных, столярных, слесарных и других работ … Википедия

БЕРЕЗОВСКИЕ ЗОЛОТЫЕ ПРОМЫСЛЫ — комплекс казенных з дов золотодобывающей промышленности XVIII XIX вв., объединяющих Уктусскую, Пышминскую, Березовскую и Екат. золото промывальные ф ки. Нач. формирования БЗП относится к 50 м XVIII в. (Березовский з д 1753, Пышминский з д 1753,… … Екатеринбург (энциклопедия)

Выращивание монокристаллов — [single crystals (monocrystals) growing] получение (изготовление) веществ в виде объемных монокристаллов или монокристаллических эпитаксиальных слоев и пленок кристаллизацией расплавов или из паровой (газовой) фазы. В основе методов выращивания… … Энциклопедический словарь по металлургии

Источник

Бзп что это в торговле

Смотреть что такое «БЗП» в других словарях:

Дрель — Современная электродрель … Википедия

Источник

Серия БЗП

Релейная защита и автоматика среднего класса напряжения на микропроцессорной основе.

Комплексное решение для защиты присоединений 6-35 кВ.

Функции устройств

Серия устройств РЗА БЗП, включает в себя терминалы с разным функционалом. Начиная от базового для защиты распределительных пунктов и других объектов нуждающихся в простом и надежном решении, заканчивая устройствами для защиты подстанций.

Сравнение устройств
Технические параметры
Список алгоритмов

Руководство по эксплуатации
Бланки задания уставок
Пособие по наладке

10 лет

гарантия на каждое устройство

график работы технической поддержки

Продукция сертифицирована

Чем терминалы БЗП лучше остальных устройств РЗА?

Блок подходит
для всех типов присоединений

Прочность

Устройства БЗП прошли проверку на стойкость при механических воздействиях, испытания проводились на базе Конструкторско-Технологического Института Научного Приборостроения СО РАН.

Прочная конструкция и качественный монтаж устройств позволяют избежать повреждений при транспортировке.

Точный анализ
срабатываний РЗА

По данным с устройства специалисты нашей компании могут провести анализ аварийных событий и предоставить экспертное заключение.

Удаленное управление

БЗП дает возможность связать до 246 устройств в единую сеть и организовать передачу полной информации об устройстве в удаленный диспетчерский пункт.

Мониторинг и управление можно осуществлять через программное обеспечение KIWI. Передача данных производится по протоколу Modbus через последовательные линии связи RS-485.

Работа при отсутствии оперативного тока

Устройство РЗА сохраняет работоспособность при просадке напряжения оперативного тока ниже минимального рабочего в течение 4 секунд.

Для обеспечения БЗП-01 гарантированным питанием используйте блок питания от цепей тока Пион-Т:

Источник

Серия БЗП

Релейная защита и автоматика среднего класса напряжения на микропроцессорной основе.

Комплексное решение для защиты присоединений 6-35 кВ.