Бизнес профиль что это
Как за 1,5 часа оценить и отобрать сотрудников с помощью теста Бизнес-Профиль
Что такое Бизнес-Профиль
Тест Бизнес-Профиль — это методика комплексной психологической онлайн-оценки профилей руководителей и специалистов с высшим образованием. При тестировании человек оценивается по трём основным блокам: мотивация, интеллект и личность.
Во время оценки сотрудник рассматривается не как ресурс с набором нужных критериев для работодателя, а как целостная личность, где важны: знания, потенциал и, главное, желание сотрудника реализовываться на предлагаемой позиции.
Например, человек может обладать необходимыми компетенциями и лидерскими качествами, но не иметь мотивации к руководству. А без мотивации человек не будет успешен как руководитель, он будет стараться «выживать» на должности, которая ему не по душе.
Бизнес-Профиль помогает оценить потенциал человека при приёме на работу или при смене должности по нескольким критериям:
В каждом оценочном блоке свой подход. Например, в блоке «Интеллект» кандидату предъявляются задания, которые выбраны случайным образом из расширенного банка заданий. То есть каждый человек получает свой уникальный вариант теста. Таким образом Бизнес-Профиль минимизирует риски утечки заданий и правильных вариантов ответов другим кандидатам.
Блок «Личность» построен по ипсативному принципу, — человеку нужно сделать вынужденный выбор между двумя суждениями, которые направлены на оценку разных особенностей личности и не соотносятся друг с другом напрямую. Суждения уравнены по уровню привлекательности, — так тест эффективно преодолевает тенденцию людей давать социально приемлемые ответы.
Методика применима как для оценки сотрудников или кандидатов в отдельной компании, так и для региональных или всероссийских конкурсов. Например, Бизнес-Профиль использовался в полуфинале конкурса «Лидеры России», в 2018 году.
Какие цели у теста и какие задачи он решает
Основные цели создания методики: улучшить качество отбора, облегчить и ускорить работу HR-специалистов, оптимизировать время и деньги, которые тратятся на работу с персоналом.
Компании используют Бизнес-Профиль в задачах:
Представление результатов оценки в Бизнес-Профиле
После завершения тестирования система автоматически формирует отчёты по результатам. Доступно пять вариантов:
В отчётах результаты оценки представлены на шкале стэнов, от 1 до 10 (от англ. standart ten — стандартная десятка). Каждая шкала поделена на пять диагностических зон:
Текстовая интерпретация результатов выводится в зависимости от полученного значения по каждому из трёх оцениваемых блоков. Рассмотрим на примере:
По результатам блока «Мотивация» самым выраженным (9,0 стэнов) оказался мотив включенности в команду. То есть сотрудник стремится работать в составе сильной и сплочённой группы друзей, объединённых общей целью. Если сотрудник доверяет своим коллегам и может рассчитывать на их поддержку, он, вероятно, будет готов на самоотверженную работу ради общего блага. Если этот мотив не будет удовлетворён, то существует риск потери эффективности работника, демотивации и увольнения.
Мотив «признание», наоборот, оказался вытеснен, набранный балл составляет всего 2,7 стэнов. Это значит, что у человека нет потребности в публичном признании. Он не стремится к славе и высокой оценке своих заслуг; готов работать, не ожидая похвалы и внешнего одобрения.
Низкий балл по какому-либо мотиву может означать: отсутствие у человека описанной потребности, либо потребность удовлетворена, либо человек просто не верит в возможность удовлетворения потребности.
Как тест кастомизируется под задачи заказчика
Бизнес-Профиль легко адаптируется под задачи и пожелания компании, — по набору оцениваемых компетенций или по составу блоков оценки.
Для примера рассмотрим кейс компании из банковской сферы.
Крупному российскому банку требовался инструмент оценки HiPo для отбора сотрудников с высоким управленческим потенциалом на позицию Product Owner.
Эксперты HT Lab кастомизировали Бизнес-Профиль под состав конкретных компетенций компании и сформировали новый отчёт. Таким образом результаты оценивания включали в себя только те параметры, которые были важны банку для принятия решения по сотруднику.
Кроме того, методику можно интегрировать в систему организации: на сайт, портал или в систему дистанционного обучения.
Почему тесту можно доверять
Бизнес-Профиль имеет свидетельство о государственной регистрации программы и соответствует Российскому стандарту тестирования, это говорит о качестве методики. Росстандарт выделяет следующие свойства качественного теста:
Надежность или устойчивость результатов во времени и к воздействию посторонних факторов. Это значит, что результаты теста кандидата не изменятся на противоположные при повторном тестировании через несколько месяцев, а останутся примерно на том же уровне.
Валидность или пригодность теста для оценки заявленных психологических свойств. Это значит, что тест измеряет точно те параметры, для оценки которых был разработан.
Достоверность или защищённость теста от фальсификации. Это значит, что тест нельзя перехитрить.
Все показатели качества Бизнес-Профиля можно найти в его психометрическом паспорте, который мы предоставляем нашим клиентам по запросу.
Заключение
Бизнес-Профиль — это глубокая, комплексная оценка кадров. Методика подходит для ситуаций, когда нужно детально посмотреть на кандидатов, узнать об их потенциале, мотивации, способностях, сильных и слабых сторонах.
Подход к управлению и подбору персонала меняется, становится более ориентированным на потенциал конкретного сотрудника. Ведь если понимать возможности работника и подобрать для него ту должность, где его потенциал раскроется на все 100%, то от этого выиграют обе стороны: бизнес будет получать прибыль, а сотрудники — удовольствие от работы.
В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.
Вкусно или нет: что такое бизнес-профиль и как его создать?
И все-таки, что это? Это профиль в Instagram с дополнительными опциями. Всего есть три типа аккаунтов: личный, автор и бизнес. Выглядеть они могут одинаково с небольшими изменениями, но внутри множество инструментов для продвижения. Эти особенности облегчают организацию продаж, сделок онлайн, улучшают взаимодействие с потенциальными клиентами, помогают сформировать стратегию продвижения и отслеживать результаты.
Основные отличия от обычного профиля
1. Возможность отслеживать статистику. Чтобы хорошо вести страницу в инсте и выводить ее в топ, регулярный просмотр и анализ статистических данных обязателен. Понять работает ли стратегия можно только с помощью просмотра показателей, описывающих вовлеченность в контент, в рекламу. Данные по целевой аудитории (ЦА) и аналитика временного направления помогут правильно корректировать продвижение страницы.
Рекомендация: если необходимо просматривать статистику, но заводить бизнес-профиль нет возможности или желания, сервис SmmBox умеет собирать аналитику по контенту личного аккаунта без переключения.
2. Настройка рекламы. Важная функция – настройка рекламы внутри социальной сети. Инстаграм площадка с миллионами пользователей, а значит подключение таргетированной рекламы способно охватить целевую аудиторию и привести будущих клиентов.
3. Категория сферы деятельности. Категория нужна, чтобы заявить свою позицию и отличаться от других. Это оптимизирует показ страницы при поиске.
Дополнительные функции при переходе на бизнес-аккаунт
1. Быстрые ответы. В настройках появится кнопка, где можно добавлять быстрые ответы для Директ. Сохранение одного или нескольких вариантов поможет взаимодействовать с потенциальными клиентами в переписке, выбирая нужный ответ.
Дарим скидку
2. Часто задаваемые вопросы. Еще один плюс для работы с Директ – возможность создавать подборку актуальных вопросов с ответами. Она будет высвечиваться всем, кто начинает переписку с Вами. Это значительно сэкономит время, так как человек сможет получить интересующую информацию самостоятельно.
3. Магазин в Инстаграм. Та самая функция, которую давно ждут в России. Разработчики обещают подключить данную опцию в 2021 году. Она даст возможность синхронизировать каталоги, цены с социальной сетью и в дальнейшем прямые ссылки на сайт станут доступны в качестве отметок на записях.
4. Функция, убивающая двух зайцев. Включение ограничений по возрасту автоматически избавит от аудитории, которой недоступна продажа конкретных товаров и услуг, а также будет фильтровать переходы по рекламе не целевой аудитории, что сэкономит рекламный бюджет.
5. Кнопка действия. Доступна в нескольких категориях. Например, с ней можно настроить онлайн-запись. Это будет выглядеть в виде кнопки «Записаться» под шапкой профиля. Или же подключить ссылку на аккаунт в Delivery Club и использовать активную наклейку в сторис с прямой ссылкой на заказ еды.
Попробуйте сервис SmmBox бесплатно
Еще несколько плюсов создания бизнес-страницы:
1. Тип аккаунта можно переключать обратно, столько раз, сколько потребуется;
2. Упрощенная настройка таргета внутри Instagram, без участия Facebook;
3. Все инструменты и привилегии для продвижения абсолютно бесплатные.
Примеры успешных бизнес-аккаунтов
Как сделать бизнес-профиль — разбираем пошагово
Если регистрируем новый
С компьютера или телефона процедура будет одинаковая.
1 шаг. Открываем сайт или приложение, нажимаем войти через Фейсбук или зарегистрировать аккаунт.
2 шаг. Заполняем личные данные, придумываем ник и пароль. Далее указываем дату рождения и номер телефона (требуется подтверждение). Личная страница зарегистрирована.
3 шаг. Если работаем с компьютера, ищем кнопку «Редактировать профиль», если с телефона — «Настройки», затем «Аккаунт». Далее в обоих случаях переходим по ссылке «Переключиться на профессиональный тип».
4 шаг. Выбираем категорию, тип. Готово!
5 шаг. Можно приступить к редактированию и оформлению странички. Но чтобы все опции данного типа вступили в силу, следует привязать страницу Фейсбук.
Если меняем тип профиля
Переключить конфигурацию очень просто. Для Desktop-версии это будет находиться по ссылке «Редактировать профиль», для приложения «Настройки», «Аккаунт». Далее кликаем «Сменить тип». Готово!
Важное условие — привязанный бизнес-профиль ФБ, также, как и в случае с регистрацией с нуля в предыдущем пункте.
Инструкция по настройке бизнес-профиля в Инстаграм
Первый шаг – эффектное запоминающееся название. Если у Вас уже есть учетная запись, ник все равно подлежит редактированию.
Примеры рабочих названий:
Второй шаг — оформление шапки профиля. Этапы:
Примеры цепляющих описаний:
Ответы на то, что волнует больше всего
1. Можно ли с бизнес-аккаунта вернуться обратно в личный? Если да, то как?
Да, переключать типы просто. Для этого необходимо зайти в Настройки – Аккаунт – Сменить тип. Нет никаких ограничений по количеству изменений.
2. Можно ли создать бизнес-аккаунт в Инстаграм без Фейсбука?
Да, когда происходит регистрация новой страницы, но это не совсем полноценный бизнес-аккаунт. Все преимущества и привилегии такого профиля станут доступными только при подключении его к Фейсбук.
3. Как изменить категорию бизнеса в подписи у текущего профиля?
Для этого из главной страницы делаем переход в «Редактировать профиль», затем открываем поле «Категория» и выбираем желаемую.
4. Нужно ли платить за бизнес-аккаунт?
Нет, если не использовать платный инструмент «Реклама», где нужен бюджет на рекламную кампанию.
5. Может ли инстаграм отключить бизнес-профиль?
Проблема блокировки аккаунта не связана с его типом, но это возможно. Если это произошло, то не стоит ждать пока он разблокируется, в большинстве случаев это само собой не происходит. Чтобы узнать причину и дальнейшие действия, стоит написать в техническую поддержку на привязанной странице в ФБ: https://www.facebook.com/business/help/support.
6. Ошибка перехода на бизнес тип в инстаграм. Что делать?
Эта социальная сеть очень чувствительная и с ней часто встречаются заминки. Вариантов ошибок может быть несколько. Вот некоторые пути решения:
7. Как бизнес-аккаунт в Инстаграм сделать закрытым?
Никак. Но можно задуматься о целях, зачем делать его закрытым, когда открытый охватит большую аудиторию.
8. Как добавить адрес в описание профиля?
Из главной страницы аккаунта перейти в редактирование профиля, затем в строку «Способы связи». Там есть возможность добавить адрес, номер телефона, почтовый адрес.
Заключение
Зачем использовать личный тип профиля, когда есть другие, более продвинутые? Это загадка. Поэтому SmmBox рекомендует подключать конфигурацию бизнес или автор. Если есть цель продвижения через социальные сети это незаменимый инструмент, который даст возможность больше взаимодействовать с аудиторией, отслеживать результаты и настраивать рекламу.
Через SmmBox возможно организовать продвижение любого типа аккаунта. Стоит попробовать прямо сейчас. Бесплатный тестовый период 14 дней.
Бизнес-Профиль УП
Универсальный комплексный тест, наш «хит продаж». Опираясь на данные трех наиболее информативных методик, он выстраивает несколько видов отчетов о результатах. Зная, что человек хочет (оценка мотивации), что он может (оценка интеллекта) и каковы особенности его характера и личности, можно спрогнозировать его потенциальную успешность в различных видах деятельности, а также «перевести» полученные данные психологического толка на язык компетенций, командных ролей, стилей менеджмента. Результатом подобного перевода являются «Бизнес-отчет» и «Отчет по компетенциям» данной методики, удобные и понятные как HR-специалисту, так и руководителю. Психологам будет полезен «Отчет для специалиста», раскрывающий структуру мотивации, интеллекта и личности респондента. А также определить его профессиональные склонности, профориентацию (пригодность), и другие качества.
Все самое важное о тесте Бизнес-Профиль собрано в презентации. Пройти демо-версию теста
Чтобы посмотреть полную версию теста и удостовериться, что он решает вашу HR-задачу, оставьте заявку на тест-драйв:
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Основное преимущество методики Бизнес-Профиль — ее комплексность. Совмещение личностного, мотивационного и интеллектуального тестов дает не только возможность всесторонней диагностики респондента, но и позволяет делать дополнительные прогнозы на основе комбинации результатов по отдельным факторам.
Таким образом, комплекс совмещает:
Тест ориентирован на лиц с высшим образованием, занимающих или претендующих на позиции квалифицированных исполнителей или менеджеров.
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Комплекс Бизнес-Профиль состоит из трех основных блоков:
Пример задания для блока «Мотивация» (тест СТМ)
Пример (аналог) тестового задания для блока «Интеллект» (тест ТИПС, Лексика)
Пример задания для блока «Личность» (тест 11ЛФ)
Первый и третий блоки предъявляются без ограничения времени. Выполнение интеллектуального блока ограничено временем как на отдельные задания (от 50 до 70 сек. на вопрос), так и на тематические шкалы (от 5 до 7 минут на шкалу). Общее время тестирования по методике Бизнес-Профиль составляет Возможности бланкового и поблочного тестирования отсутствуют.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В данной методике реализовано пять видов отчетов:
Управленческий потенциал
Отчет по компетенциям
Отчет для специалиста
Отчет для респондента
ОТЧЕТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА (NEW) (скачать пример отчета)
Содержит следующие блоки:
БИЗНЕС-ОТЧЕТ (скачать пример отчета)
Бизнес портрет респондента: описание его потенциальных возможностей, склонностей и ограничений в профессиональной деятельности. Отчет включает в себя следующую информацию:
1. Профессиональный потенциал — общие сферы труда и конкретные виды деятельности, к которым стоит подключать респондента, а также виды деятельности, которые человеку не рекомендуются.
Данная информация представлена в виде графического профиля и снабжена текстовыми интерпретациями.
2. Прогноз поведения в команде — прогноз конфликтности с описанием моделей поведения в ситуации конфликта и наиболее свойственные респонденту командные роли.
Блок «Прогноз конфликтности» оценивает потенциальную конфликтность респондента (в трех градациях: низкая / средняя / высокая), а также описание типичного стиля поведения в конфликтной ситуации.
Блок «Командные роли» оценивает степень сходства респондента с девятью основными командными ролями (по теории Р.М. Белбина). Описание командных ролей:
3. Стили менеджмента — описание близких и несвойственных респонденту стилей руководства. В основе выделенных стилей лежит классификация Ицхака Адизеса.
4. Мотивация — перечень мотивирующих и демотивирующих факторов для респондента.
ОТЧЕТ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ (скачать пример отчета)
При выборе данного вида отчета программа предлагает аналитические выводы о выраженности потенциала к проявлению 12 базовых компетенций. В данном случае речь идет о наиболее универсальных профессиональных критериях — факторах поведения, которые значимы для эффективной работы в самых разных организациях и на самых разных позициях. Оцениваемые факторы разбиты на 4 тематических блока (NEW) :
1. Эмоциональные компетенции
2. Социальные компетенции
3. Волевые компетенции
4. Когнитивные компетенции
Информация о каждой компетенции содержит не только текстовое описание уровня ее выраженности, но и перечни психологических качеств, помогающих и препятствующих ее проявлению в поведении.
ОТЧЕТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА (скачать пример отчета)
Психологический портрет респондента. Данный отчет состоит из блоков:
ОТЧЕТ ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА (скачать пример отчета)
По своей структуре схож с «Отчетом для специалиста» и содержит:
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
Тест создан на основе субтестов, хорошо зарекомендовавших себя при измерении параметров мотивационной сферы, личности, интеллекта. Комплекс Бизнес-Профиль создан в 2007 г. группой разработчиков Лаборатории «Гуманитарные Технологии» под руководством А.Г. Шмелева.
При разработке структуры отчетов авторы опирались на наиболее частые запросы практики и максимальное использование потенциала комплексного тестирования.
В данной методике шкалы, относящиеся к «Отчету для специалиста / респондента» являются психометрическими. Шкалы и выводы «Бизнес-» и «Отчета по компетенциям» — экспертными (базируются на разработанной специалистами Лаборатории модели связи базовых психометрических шкал с прогнозом профессиональной успешности и стилевых характеристик).
NEW Текущая (седьмая) версия теста выпущена в 2019 году и в 2021 дополнена отчетом Управленческого потенциала.
Основные изменения коснулись оформления и описания результатов: интерпретации шкал теста в «Отчете для специалиста» стали более близкими к бизнес-контексту. «Бизнес-отчет» был расширен более подробной информацией о командных ролях и стилях менеджмента, во всех разделах был реализован табличный формат. Состав компетенций в «Отчете по компетенциям» был изменен и разделен на 4 группы: эмоциональные, социальные, волевые и когнитивные компетенции. В «Отчет для респондента» были внесены «Рекомендации по развитию», которые призваны помочь человеку лучше понять себя и найти материалы, которые помогут ему в личностном развитии.
Также произведено обновление норм методики. Выборка стандартизации — кандидаты и сотрудники, проходившие тестирование в ситуации экспертизы в различных компаниях (средние и крупные компании, государственный и коммерческий сектор различного профиля). Объем выборки — 21370 человек.
ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ
ОТЗЫВЫ И ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
«Хочу выразить благодарность и уважение специалистам, создавшим Бизнес-Профиль-7. Информация подана более структурировано и наглядно, спасибо за пояснения к групповым ролям по Белбину и стилю менеджмента. Очень понравилось кластирование компетенций (эмоциональные, волевые и т.п.), повысилась конкретность и ценность рекомендаций респондентам по развитию. Один из них даже позвонил, чтобы выразить удивление (грамотный продукт) и благодарность за рекомендации».
С уважением и благодарностью за сотрудничество,
Ольга Прохорова
Директор
Центр подбора и социально-психологического сопровождения
Департамент по работе с персоналом «Газпромбанк»
«При выборе инструмента оценки персонала для задач отбора, кадрового резерва и ротации персонала, методика Бизнес-Профиль показала наиболее интересные прогностические способности, набор отчетов по результатам тестирования позволяет принимать различные кадровые решения»
«Методику Бизнес-Профиль мы используем в процессе подбора кандидатов на позиции топ-персонала, среднего звена и уровня специалистов. Также этот инструмент мы используем при оценке персонала с целью рассмотрения возможности перемещения сотрудников как по горизонтали, так и по вертикали в рамках компании.
Используя тест как один из инструментов оценки персонала, мы смогли наиболее качественно решать вопросы подбора и перемещения сотрудников. Тест смог помочь нам всесторонне оценивать каждого претендента на ту или иную позицию. Нам больше не приходится тратить свое время и деньги на «случайных» людей в компании, которые не способны выполнить поставленные перед ними задачи.
Одной из сильных сторон Бизнес-Профиля нам показался блок «Мотивация». В нем даны ключевые характеристики кандидата, которые определяют его потенциал к предложенному виду работ. Такие важные метрики как: внутренняя/внешняя мотивация, интерес к процессу, общение/замкнутость, включенность в команду, ориентация на деньги, признание и др. не раз помогали нам принять правильное решение в спорных ситуациях о приеме новых сотрудников. Изначально мы пытались игнорировать острые углы результатов тестирования, но в конечном итоге с течением времени мы убеждались в том, что данные проявления в людях присутствуют/отсутствуют и они критичны для их позиций»
ПУБЛИКАЦИИ
ОБУЧЕНИЕ
Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Отчеты Бизнес-Профиля максимально адаптированы к запросам практиков и удобны в работе HR. Но вы можете повысить эффективность использования теста, пройдя обучение работе с методикой: это профессиональное понимание устройства теста, умелый инструктаж респондентов, навыки интерпретации результатов и их сопоставления с требованиями должности.
По итогам обучения выдается сертификат.