Бежать роняя тапки что значит
12 признаков работодателя, от которого нужно бежать, роняя тапки
По статистике, 85 % людей недовольны своей работой. Причины бывают разные: низкая зарплата, невыносимый начальник, токсичные коллеги, отсутствие перспектив. Обиднее всего, что желание во что бы то ни стало получить работу затуманивает разум, и соискатели просто не замечают тревожных звоночков, когда просматривают вакансии или проходят собеседование.
Мы в AdMe.ru внимательно изучили советы экспертов и проанализировали опыт людей, которые искали нормальную работу, а наткнулись на обманщиков и хитрецов. Эта статья поможет вам быстро распознать работодателей, которых лучше обходить десятой дорогой. Ведь все они делают одно и то же.
1. Размещают непонятные вакансии
Плохо, если в объявлении нет названия компании и не указано контактное лицо. У вас должна быть информация о работодателе, которую легко можно проверить в интернете. Но хуже всего, если вакансия настолько расплывчатая, что вы просто не понимаете, кого там ищут. Лучше игнорировать слишком короткие или длинные, но наполненные бессмысленным жаргоном объявления.
2. Предлагают исключительно работу на неполный день
Вообще, в такой форме занятости нет ничего плохого. Но если вы ищите работу на полный день, а работодатель настаивает на том, чтобы временно оформиться на неполную занятость, а потом перевестись, то не исключено, что вас обманывают.
3. Предоставляют питание
Нередко бесплатные обеды и перекусы от компании — это всего лишь хитрый способ заставить сотрудников почувствовать себя особенными, не увеличивая им зарплату. Работодателю дешевле раздавать людям булочки и шоколадки, чем начислять премии. К тому же, когда вы едите на рабочем месте, вас легче контролировать.
4. Задают слишком личные вопросы
© Africa Studio / Shutterstock
Во многих странах вопросы о возрасте, здоровье, семейном и материальном статусе считаются дискриминационными, а потому запрещены. Для некоторых профессий существуют ограничения по возрасту и состоянию здоровья, но в большинстве случаев подобные вопросы выдают некомпетентного работодателя. Компании прекрасно об этом знают и пробуют выведать нужную информацию окольными путями. Например, спрашивают, как вы провели выходные или как добрались до офиса, чтобы узнать, есть ли у вас дети и машина, соответственно.
5. Постоянно обновляют актуальные вакансии
Если компания постоянно выставляет на сайтах по поиску работы одни и те же вакансии, есть 2 варианта: либо бизнес расширяется, либо сотрудники постоянно увольняются. Во втором случае можно предположить плохой менеджмент, тяжелые условия работы или отсутствие каких-либо перспектив. Те, кто работал в таких компаниях, говорят, что люди там просто надолго не задерживаются.
6. Ищут специалиста-универсала
Распознать работодателя, который хочет спихнуть на одного человека работу нескольких сотрудников, можно по расплывчатым вакансиям и фразам вроде «нужно будет выполнять разные поручения». Если даже на собеседовании вам не могут четко назвать должностные обязанности или говорят «по ходу дела разберетесь», ловить в такой компании нечего.
7. Увиливают от обсуждения зарплаты и стараются не называть конкретных цифр
Очень важно, чтобы работодатель не только задавал подготовленные заранее вопросы, но и был готов к диалогу. Если он пресекает любые обсуждения, сработаться с ним будет трудно. А если еще и отказывается обсуждать зарплату, все очень плохо. Фразы вроде «высокий доход», «хорошие деньги» или «конкурентная зарплата» не несут смысловой нагрузки, а часто означают лишь одно: вы будете получать минималку.
8. Не могут создать комфортную рабочую обстановку
Специалисты советуют не оформляться на работу, не побывав в офисе компании. Грязные рабочие места и зоны общего пользования, недовольные лица сотрудников, плакаты с агрессивными предупреждениями свидетельствуют о напряженной рабочей обстановке.
9. Привирают, описывая условия работы
Еще один звоночек — несоответствие ожиданий и реальности. Например, на сайте компании размещены фотографии современного офиса, а на деле кабинеты с хорошим освещением и новой техникой есть только у начальства. Или в вакансии указано «престижная работа в центре города», а собеседование вам назначают у черта на куличках.
10. Заставляют вас тратить ваши же деньги
Работодатели, которые просят оплатить расходные материалы, оформление документов или пропусков, часто оказываются мошенниками. Как и те, кто говорит, что для оформления на работу нужно пройти платный обучающий курс. Сотрудники не обязаны платить и за корпоративную одежду: работодатель должен выдать форму или компенсировать ее стоимость.
11. Заманивают соискателей креативом и красивыми, но туманными фразами
Хороший работодатель дает человеку конкретику: что он будет делать, сколько получать, какие правила поведения в офисе. Плохой же льет в уши соискателям абстракции и метафоры, которые могут означать что угодно.
12. Сразу готовы принять человека на работу
Серьезные организации внимательно проверяют данные о кандидатах и перепроверяют их во время собеседования. Если работодатель готов взять человека без предварительного интервью или зовет на встречу, как только вы позвонили узнать подробности, это подозрительно. За фразами вроде «Как быстро вы можете приступить к работе?» часто скрываются высокая текучесть кадров и отчаяние. Сотрудники не задерживаются надолго, и владельцу бизнеса нужно укомплектовать штат хоть кем-нибудь. О высокой зарплате и карьерном росте речи здесь быть не может.
А у вас бывало такое, что прямо на собеседовании вы понимали, что здесь ловить нечего? Как вычисляете нечестных работодателей?
От какого кинолога нужно бежать, «роняя тапки»
В ходе первого телефонного разговора я регулярно слышу от клиентов вопрос: «А что закончили Ваши кинологи и какой у них опыт работы?». Честно признаться, вопрос меня несказанно радует. Наконец-то людям надоело покупать кота в мешке, и они стали интересоваться нашей квалификацией. Об этом я неоднократно рассказывал и на страницах сайта, и на нашей странице в инстаграме (кратко: у наших кинологов высшее или среднее специальное образование по специальности «Кинология», опыт работы от 10 лет), потому повторяться не буду. Вопрос этот возникает тогда, когда у хозяина собаки уже есть негативный опыт дрессировки с двумя-тремя инструкторами, и хочется не выбрасывать в очередной раз деньги на ветер и не срывать психику своего питомца. Сейчас я хочу поговорить о том, какие действия инструктора Вас должны насторожить. Итак, начнем сначала.
При выборе кинолога обязательно поинтересуйтесь наличием специального образования, опытом работы, отзывами и рекомендациями. При этом под специальным образованием я имею ввиду только ОЧНОЕ. Представьте себе, что может сделать с Вашей собакой человек, закончивший заочные курсы, написавший 5 контрольных работ, при этом не видевший ни одной собаки в ходе обучения. Да все, что угодно! Не можете нафантазировать? Тогда я приведу примеры, которые рассказали мне наши клиенты. Возможно, кто-то из Вас узнает и свой случай. Итак…
9. Проблема: собака берет корм из чужих рук. Действия инструктора: сначала собаку подманить на корм, а потом схватить за нос и прокрутить по часовой стрелке. Какая-то мания инструкторов к направлению «по часовой стрелке»
10. Проблема: собака тянет поводок и не идет рядом. Совет инструктора: заменить ошейник на удавку и придушить собаку так, «чтобы ей уже никогда не хотелось тянуть».
Пока достаточно? Таких рассказов огромное количество. Когда вот такие «специалисты» начинают спорить с нами по поводу методов дрессировки (а именно эти люди разговаривают всегда напористо и агрессивно, выставляя себя гуру кинологии, а всех остальных называя дилетантами), я задаю вопрос: скольких собак Вы удачно выдрессировали? Цитирую ответ одной очень милой с виду (пока молчала) девушки: «Я не гонюсь за количеством, для меня важно качество». Если кинолог показывает Вам свою идеальную собаку, это абсолютно не означает, что Вашу он сделает такой же! Во-первых, со своей собакой он живет давно и время на занятия не ограничено. А в Вашем случае ему нужно будет показать результат за 10-20 часов. Во-вторых, что подходит одной собаке, то абсолютно противопоказано другой.
Итак, подводим итог.
Щенков дрессируем в игре. Никаких криков, агрессивных физических воздействий. Если видите, что кинолог нервничает, срывается, оказывает излишнее физическое воздействие, прощайтесь.
Агрессию не лечим агрессией. Сначала надо выявить причину агрессии, только потом с ней работать. Никаких электроошейников, затачиваний зубцов парфорса до состояния острых игл, подвешивания на удавки и т.п.
Собак не бьем. Никогда и ни при каких условиях. Чего Вы хотите добиться битьем?
Совет кастрировать или стерилизовать может дать только врач по медицинским показаниям. Проводить подобное ради возможного успокоения крайне безответственно. Ведь Вы лезете в гормональную систему здоровой собаки (повторяю еще раз: здесь идет речь о здоровых особях)! Что Вы получите на выходе? А если вместо успокоения собака станет более агрессивной? Что тогда будем отрезать? Ну если только горе-советчику то же самое, что уже отрезали собаке.
Дрессируем на позитиве. Наша цель – выполненная собакой команда С УДОВОЛЬСТВИЕМ! Собака должна преданно заглядывать хозяину в глаза в ожидании, что еще сделать, чтобы только увидеть теплоту его глаз. Послушание, основанное на страхе, — путь в никуда.
Проблему надо решать, а не избегать ее. В клетку собаку можно сажать, но дверца при этом должна быть открыта. Ваша квартира, дом – это уже клетка, только чуть больших размеров. Зачем в большую клетку ставить клетку поменьше?
Кинолог должен работать, основываясь на знании психологии породных групп вообще и Вашей конкретной собаки в частности. Методы, подходящие терьерам, не всегда подходят овчаркам и болонкам. Подход к холерику и меланхолику должен быть разный.
Ну и самое главное: собака должна радостно приветствовать инструктора, а после занятия пребывать в хорошем расположении духа. Если собака пытается спрятаться при виде кинолога, упирается и не идет, доверьтесь животному и бегите прочь.
LiveInternetLiveInternet
—Музыка
—Метки
—Рубрики
—Ссылки
—Подписка по e-mail
—Интересы
—Друзья
—Постоянные читатели
—Сообщества
—Статистика
Бежим, роняя тапки, или 6 типов мужчин
Бежим, роняя тапки, или 6 типов мужчин, с которыми не стоит связываться
Мы зачастую забываем обо всем, очарованные пронзительным взглядом, улыбкой и прочими достоинствами. А извечный вопрос «Достаточно ли я ему нравлюсь?» не дает покоя ни днем, ни ночью.
Не спорим, желание показать себя в лучшем свете весьма похвально. Но оно никак не должно заслонять собой все остальные мысли и наблюдения. Ведь некоторые недостатки, такие смешные и почти незаметные в период ухаживаний, могут в дальнейшем испортить все и даже вычеркнуть лучшие годы жизни. Поэтому стоит быть настороже, особенно если ваш мужчина относится к одной из следующих категорий:
Отелло
Такие милые вначале всплески ревности способны превратить будущие отношения в ад. Ведь патологический ревнивец не остановится ни перед чем. И если вы не хотите встречаться с подругами раз в год тайком, носить, подобно монахине, закрытую, темную одежду, навсегда забыть о косметике и опасаться каждого неосторожного слова, отношения придется свернуть.
Скупой рыцарь
Чахлая розочка на праздник, коробка просроченных конфет на день рождения и прогулки по парку в дождливый день (когда вокруг столько кафе) должны натолкнуть на мысль: «Что же будет дальше?» Потому что дальше будет только хуже…
Маменькин сынок 
Его бесконечная любовь к родителям способна растрогать и поразить. А непоколебимый авторитет мамы делает избранника похожим на школьника, несмотря на солидный возраст и немалые успехи. И до поры до времени это может даже нравиться, пока не придет понимание: вся дальнейшая совместная жизнь будет строиться только с одобрения чужого для вас человека.
Непризнанный гений
Непонятый и непринятый он мечется из стороны в сторону, постоянно меняя работу, друзей и место жительства. Но несомненные достоинства никто не ценит. Поэтому последняя надежда – на вас. Не чувствуете в себе достаточно сил, чтобы тащить по жизни великовозрастного дитятю? Тогда быстрее говорите «нет» незадачливому кавалеру.
В плену у зеленого змия
Его сопровождает неизменный шлейф перегара, а после очередного дебоша он клянется и божится, что это было в самый последний раз. Ради вас любимый готов держаться и начать новую жизнь, и это у него почти получается. Но вот происходит очередной конфликт на работе, приезжает давний друг или вы вдруг опаздываете на свидание – и все повторяется по новой. В таком случае сказать можно только одно: бегите пока не поздно…
Дон Жуан
Способен очаровать с первого взгляда, а рассказы о его любовных подвигах и похождениях доходят даже до ваших нежных ушей. И хотя от уверенных прикосновений и красивых слов голова идет кругом, следует собраться и взять ситуацию под контроль. Иначе существует риск остаться очередным трофеем в его богатой коллекции.
Конечно же, мы все не святые. И у каждого, как ни крути, есть свои минусы и слабые места. Но все-таки нужно отличать мелочи, неспособные повлиять на дальнейший ход событий, от серьезных изъянов. И если небольшая рассеянность, излишняя практичность или впечатлительность способны лишь временами вызвать некоторое раздражение, то полное отсутствие самостоятельности, эгоизм, злоба и пристрастие к спиртному зачеркнут все хорошее и принесут сплошные разочарования. Будьте внимательны к выбору избранника, ведь от него зависит вся дальнейшая жизнь!