Бенефиты что это такое
Бенефит
Бенефит от англ. benefit
А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий.
Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по договору личного страхования.
Смотреть что такое «Бенефит» в других словарях:
Бенефит — право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Бенефит может возникнуть в связи с индоссаментом. Бенефит страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая бенефициарию в … Финансовый словарь
бенефит — сущ., кол во синонимов: 1 • право (57) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев … Каталог отелей
Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… … Энциклопедический словарь
Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год … Википедия
право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… … Словарь синонимов
Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( … Википедия
ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Оклады, премии, бенефиты в корпорациях
«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2010, N 8
ОКЛАДЫ, ПРЕМИИ, БЕНЕФИТЫ В КОРПОРАЦИЯХ
В статье проведен обзор специфических черт организации оплаты труда в отечественных и зарубежных корпорациях.
Корпорации, обладая высокой доходностью, выделяют достаточно высокие размеры средств на оплату труда, в несколько раз превосходящие минимальную (и среднюю) заработную плату, установленную в России.
Оплата труда в этих фирмах осуществляется на основе повременной формы, т. е. на основе окладов, разработка которых (дифференциация основной заработной платы) производится либо на основе тарифной системы, либо на основе использования грейдинга (что сегодня используется все чаще).
Заметим, что компонента твердого оклада в данных схемах значительна: он составляет около 80%.
Помимо основной заработной платы (оклада) труда в большинстве компаний (за редким исключением) осуществляется премирование персонала.
Например, в вышеназванной компании премии начисляются в зависимости от достигнутого уровня контролируемой прибыли и уровня достижения поставленных руководителем целей (долгосрочного и краткосрочного характера) дифференцированно по должностям в размере от 5 до 30%.
В компании «Солнечный мир» премия дифференцируется в зависимости от размера персонального дохода менеджера и времени действия входящего в состав компании офиса (табл. 1, 2).
Размер процента от дохода для менеджеров офисов
Персональный доход менеджера
Процент от дохода для
выплаты
От 4001 до 8000 долл. США
От 8001 до 13 000 долл. США
От 13 001 до 17 000 долл. США
От 17 001 долл. США и более
Размер процента от дохода для менеджеров офисов,
существующих менее одного года
Персональный доход на менеджера
Процент от дохода для
выплаты
От 3501 до 6000 долл. США
От 6001 до 10 000 долл. США
От 10 001 долл. США и более
Средства для этих целей формируются отчислениями (от 2 до 6%) от дохода офиса за календарный месяц.
Руководитель офиса получает премию в размере от 0,5 до 1,5% от дохода офиса, в зависимости от уровня выполнения плана офисом.
Заметим, что в большинстве компаний такого рода дифференциация по срокам деятельности не осуществляется, а размер поощрения дифференцируется только от уровня дохода (размера услуги), полученного от действия менеджера.
При достаточно высоком уровне основной заработной платы в этих организациях все большее значение приобретает система льгот и морального стимулирования, направленная на удовлетворение социальных потребностей персонала.
Система бенефитов (льгот, привилегий) используется, пожалуй, в каждой организации и является неотъемлемой частью любой системы мотивации. Рассмотрим примеры систем бенефитов, используемых в различных организациях.
Система льгот в производственно-торговой компании
Директора по
направлениям
1. Медицинское страхование.
2. Предоставление автомобиля компании.
3. Страхования личного автомобиля.
4. Предоставление и оплата мобильной связи.
5. Дополнительный отпуск, предоставление права на
укороченный рабочий день, неделю, а также права на
скользящий, гибкий график.
6. Полная оплата путевки 1 раз в год (в пределах
1000 долл. США).
7. Оплата обучения.
8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на
приобретение жилья, автомобиля.
9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по
утвержденному списку) на базе определенного мед.
заведения.
10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в
праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День
нового сотрудника)
Средний
управленческий
персонал
1. Оплата питания (бесплатные обеды).
2. Оплата проезда до работы (проездной на
общественный транспорт).
3. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по
указанному списку) на базе определенного мед.
заведения.
4. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и
т. д.).
5. Страхование жизни и здоровья на сумму ______.
6. Оплата обучения для повышения квалификации (курсы,
семинары).
7. Частичная (___%) оплата путевки 1 раз в год на
сумму 300 долл. США.
8. Банкеты с приглашением всех сотрудников в
праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День
нового сотрудника)
Количество срока службы, дающего право на эти льготы, зависит от многих обстоятельств, и прежде всего от занимаемой должности и значимости сотрудника для компании.
В крупных государственных корпорациях тоже все чаще используется система льгот. Например, система льгот в ОАО «Аэрофлот» представляет собой следующее.
1. Стимулирование свободным временем.
2. Трудовое и организационное стимулирование.
3. Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания.
4. Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом.
5. Сберегательные фонды.
6. Организация питания.
7. Стипендиальные программы.
8. Программа жилищного строительства.
9. Гибкие социальные выплаты.
10. Страхование жизни.
11. Медицинское страхование.
12. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд.
13. Ассоциации получения кредитов.
В организациях, использующих систему грейдирования, льготы, как правило, дифференцируются от квалификационного уровня работников по грейдам. Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. В таблице представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.
Распределение льгот по грейдам
Медицинская страховка.
Оплата общественного транспорта
Медицинская страховка.
Оплата общественного транспорта.
Оплата лечения в санатории
Медицинская страховка.
Оплата мобильной связи.
Оплата путевки на сумму ________
Предоставление опционов.
Персональный автомобиль.
Оплата мобильной связи.
Медицинская страховка.
Оплата путевки на сумму _______
Отдельные организации формируют социальный пакет, исходя из принципа кафетерия.
Оплата бензина на сумму
______
Оплата проездного на
общественный транспорт
Оплата мобильной связи
50%
Оплата детской путевки
Оплата своей
собственной путевки (в
размере оклада)
Оплата санаторной
путевки
Основная идея состоит в том, чтобы позволить служащему создать свой собственный план льгот, имея в виду два ограничения. Во-первых, предприниматель должен тщательно определить пределы общей стоимости. Это ограничение показывает, какая сумма будет тратиться на льготы для каждого работника. Во-вторых, каждый план льгот должен включать определенные обязательные пункты. Например, социальная безопасность, компенсация рабочим и страхование по безработице.
Ориентируясь на эти два ограничения, служащие могут выбирать из всех доступных льгот. Таким образом, молодой женатый служащий может отказаться от некоторых планов компании в пользу планов страхования жизни и стоматологической страховки, в то время как более старый служащий предпочтет планы, связанные с увеличением пенсии. Список возможных альтернатив мог бы, вероятно, включать большое количество льгот: отпуска, планы пенсии, образовательные услуги и т. д.
Построение таких индивидуальных планов может быть как выгодным, так и невыгодным. Главная проблема состоит в том, что использование плана «кафетерий» может повлечь существенные административные затраты. Льготы каждого служащего должны быть тщательно оценены и периодически обновляться.
«Федерал Экспресс» имеет целый ряд программ оплаты труда по результатам.
Программа надбавок. Все служащие получают надбавку по результатам труда. Многие сотрудники-почасовики получают надбавку не как автоматическое повышение зарплаты, а за свои личные заслуги. Оценка служащих компании является инструментом определения результатов труда либо служит для подтверждения информации о развитии сотрудника или для рекомендации по повышению оклада. Поэтому так важно, чтобы оценки были справедливыми и точными.
Надбавка сверх зарплаты. Многие почасовики получают валовую премию в момент достижения верхнего предела в своем диапазоне зарплаты. Надбавка сверх зарплаты выплачивается, если сотрудник получает максимальную оплату в течение определенного периода времени (обычно шесть месяцев), и только в том случае, если он имеет результаты труда выше среднего.
Разделение прибыли. Прибыль разделяется на основе общих результатов деятельности корпорации. Совет директоров ежегодно назначает сумму, которая будет разделена между служащими, основываясь на размере прибыли корпорации до налогообложения. Платежи по этой схеме могут иметь вид наличных, акций или некоторой комбинации двух последних. Выплаты производятся каждые полгода в июне и декабре. Данная схема интегрирована с пенсионными и сберегательными схемами с тем, чтобы обеспечить конкурентоспособную программу выхода на пенсию.
Программы для менеджеров и профессионалов. Это личные схемы менеджеров и профессионалов. Они разработаны для того, чтобы менеджеры и другие профессионалы имели возможность получать финансовые поощрения в случае достижения целей корпорации, департамента или отдела. Программа финансового поощрения менеджеров в основном направлена на вознаграждение запланированного уровня прибыли. Премии менеджеров и профессионалов прямо связаны с личными достижениями в работе с людьми, в обслуживании или в обеспечении прибыли. Так, для регионального менеджера по продажам человеческой целью может быть лидерство, выраженное в получении дополнительных лидерских очков при проведении исследования обратной связи.
Награда «Золотой сокол». Такая награда выдается служащим за высококлассное обслуживание клиентов. Кандидаты на эту премию обычно назначаются в соответствии с письмами клиентов, которые утверждают, что служащий вел себя самым похвальным образом. Кандидаты рассматриваются комитетом «Золотого сокола», и окончательный отбор производится генеральным директором. Список победителей ежемесячно объявляется по внутреннему телевидению или в газете. В качестве вознаграждения они получают значок «Золотой сокол» и акции «Федерал Экспресс».
Система бенефитов, используемых в Bellsouth Corporation
Бенефит
Смотреть что такое «Бенефит» в других словарях:
Бенефит — от англ. benefit А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий. Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по… … Словарь бизнес-терминов
бенефит — сущ., кол во синонимов: 1 • право (57) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев … Каталог отелей
Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… … Энциклопедический словарь
Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год … Википедия
право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… … Словарь синонимов
Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( … Википедия
ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… … Экономика и страхование : Энциклопедический словарь
Бенефиты что это такое
63% респондентов отметили, что в их компании предоставляется компенсационный пакет. Большинство работодателей, предоставляющим компенсационный пакет своим сотрудникам, чаще всего предлагают оплату мобильной связи (43%), ДМС (42%) и организуют корпоративные праздники (38%). Пятерку наиболее часто предоставляемых компаниями опций завершают стоматология и оплата питания.
В структуре затрат на персонал выплаты по компенсационным пакетам могут составлять значительные суммы. Тем более важно понимать насколько затраты релевантны и действительно отвечают желаниям сотрудников. По итогам опроса сотрудников мы видим несколько иные приоритеты по бенефитам – в топ-10 вошли не только ДМС и мобильная связь, но и оплата фитнеса, питания, обучение, гибкий график и возможность заработать дополнительные дни к отпуску или периодически работать удаленно. Корпоративные праздники, при том, что временные и денежные затраты на их организацию зачастую достаточно велики, вообще не вошли в топ-10 пожеланий сотрудников. Например, в сфере «ИТ/Телеком» включить корпоративные праздники в компенсационный пакет выразила желание только треть респондентов, однако их предлагает каждый второй работодатель. Наибольший разрыв между реальностью и пожеланиями сотрудников респонденты отметили в следующих опциях: «оплата/компенсация затрат на фитнес» (14% получают такую опцию в компенсационном пакете, хотели бы получать 48%), изучение иностранного языка (14% получают, 43% хотели бы), ДМС для членов семьи, корпоративный детский сад, компенсация затрат на образование, аренду жилья. Это подтверждает тренд, что все больше людей хотят найти баланс между работой и личной жизнью, а также заинтересованность сотрудников в помощи от работодателя для заботы о здоровье всей семьи, компенсации обучения и жилья. Еще любопытный момент. По данным опроса HeadHunter, большинство специалистов предпочли бы самостоятельно выбрать бенефиты, которые подходят именно им, а не получить уже фиксированный, «коробочный» пакет. Такой формат более выгоден и работодателю, т.к. позволяет перераспределить бюджет целевым образом. Для сотрудников, переехавших из других регионов, в большей степени актуален вопрос предоставления служебной квартиры, чем оплата фитнес-клуба или корпоративные праздники. Для тех, чья деятельность связана с общением с людьми или публичными выступлениями, важна возможность компенсации затрат на услуги салона красоты. По итогам опроса, в настоящий момент опциональный компенсационный пакет готовы предоставить только 14% работодателей.
Наибольшее единство мнений между сотрудниками и работодателями наблюдается в сроках, после которых новым сотрудникам нужно предоставлять компенсационный пакет. Большинство респондентов (54%) считают правильным получение его после прохождения испытательного срока, при этом 44% участников опроса отметили, что именно так и принято в их компаниях.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter Северо-Запад с 6 по 21 мая 2014г.
Привет
Русскоязычный информационно-болтологический форум
Что такое «бенефиты»?
Что такое «бенефиты»?
Post by VBez » Sun May 09, 2004 12:20 pm
Post by vaduz » Sun May 09, 2004 2:01 pm
Post by thinker » Sun May 09, 2004 2:36 pm
продолжу список бенефитов:
— частичная или полная оплата курсов по повышению квалификации вплоть до получения еще одного диплома
— низкие цены на билеты в парки атракционов и другие места
— оплата квартиры в первый месяц работы, когда человек только что переехал
— оплаты аренды машины в первое время после переезда
— страховка жизни с низкой ценой
— страховка на случай увечья работника (disability insurance)
— помощь в поиске квартиры или дома в первое время после пеезда
— оплата больничных дней (отдельно от отпускных)
— оплата машины и/или компютера для работы
Post by VBez » Mon May 10, 2004 5:47 am
Post by thinker » Mon May 10, 2004 6:04 am
В Штатах это широко расспространено, но выше указанный набор бенефитов не всегда есть в полном объеме в каждой компании. Можно сказать, что такого объема нет ни в одной компании. Однако, минимальный набор бенефитов есть почти в любом компании. К минимальным можно отнести следущие:
— медицинская страховка
— пенсионный план (401к план)
— оплата отпускных и празников
Правильно. Но есть некоторые исключения и нюансы. Например, я работаю по контракту от одного агенства, но после года работы у меня тоже есть кое какие минимальные бенефиты (отпускные и мед страховка), которые предоставляет это агенство.
И потом, контракникам как правило платят выше чем не контрактникам, то есть отсутствие бенефитов в какой-то степени компенсируется.
Post by VBez » Mon May 10, 2004 6:34 am
Например, я работаю по контракту от одного агенства, но после года работы у меня тоже есть кое какие минимальные бенефиты (отпускные и мед страховка), которые предоставляет это агенство.
И какие именно отпускные бенефиты вы заслужили за год работы?
Post by thinker » Mon May 10, 2004 7:02 am
По разному в разных компания. Где я работал, обычно былa неделя в первый год и не более 2х недель через несколько отработанных лет.
Обычно 8-10 дней в году.
Некоторые компании отдыхают и в другие праздничные дни (например, банки не работают в день президента) или дают больше дней по некоторым праздникам.
Как обычный 8-ми часовой рабочий день.
После 1000 отработанных часов мне было положено 40 часов отпуска (одна неделя). Также после этого, стали оплачивать и праздники.
Post by VBez » Mon May 10, 2004 9:18 am
Post by EMT » Mon May 10, 2004 9:26 am
Post by thinker » Mon May 10, 2004 9:34 am
В Канаде, кстати, отпуска длинее чем в Штатах.
Post by vaduz » Mon May 10, 2004 9:53 am
Post by Lisa » Tue May 11, 2004 8:40 am
Post by Olegus » Tue May 11, 2004 9:45 am
Post by DP » Tue May 11, 2004 9:47 am
Post by thinker » Tue May 11, 2004 9:55 am