Бегунок в поликлинике что это
мне нужен бегунок по прохождению врачей для трудоустройства подскажите пожалуйста какая форма нужна
Ответы
Руслан Рунисович Ишбирдин
Добрый день. Обратитесь в регистратуру учреждения, в котором планируете проходить медосмотр. Вам там выдадут «бегунок». Принести его с собой, увы, нельзя.
Дополнительная информация:
Справка о профпригодности (форма 086/у) – медицинский документ, который выдается для представления вместе с другими документами при оформлении на работу, при поступлении в ВУЗ или техникум. Справка 086-у является заключением медицинской врачебно-консультативной комиссии о том, способен ли обследуемый по состоянию здоровья работать или учиться по выбранной специальности, и не страдает ли он какими-либо скрытыми заболеваниями, которые могут остро проявиться (при определенном виде деятельности) и нанести ущерб здоровью или даже привести к инвалидности.
Для того, чтобы у вас на руках оказалась медсправка 086, вам придется побывать на приеме у следующих врачей:
Хирург;
Оториноларинголог (или, более привычно, — ЛОР-врач);
Офтальмолог (врач-окулист);
Невропатолог;
Терапевт.
В редких случаях некоторые организации, в силу специфики своей деятельности, требуют заключения некоторых других врачей (например, психиатра и нарколога или гинеколога и дерматовенеролога и т. д).
Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.
По каким признакам кадровики определяют «бегунков», и как объяснить частую смену работы в сопроводительном письме
Знаете, как менеджеры по подбору персонала и работодатели называют людей, которые часто меняют место работы? «Бегунками». Это не самая хорошая характеристика, поскольку она красноречиво свидетельствует о том, что человек является ненадежным, непостоянным, несерьезным, увлекающимся. Никто не захочет иметь такого сотрудника на работе.
Почему «бегункам» отказывают в трудоустройстве
Прежде чем приступать к советам, а, точнее, к их реализации, вам необходимо для себя уяснить, почему работодатели опасаются «бегунков». Дело в том, что наем нового сотрудника – это дорогостоящая инвестиция. Вас обучают практически с нуля, тратят свое время и силы, чтобы вырастить квалифицированного специалиста, а вы через некоторое время уходите. Соответственно, работодателю нужно время, что найти нового работника, опять его научить и т.д.
По сути, из-за нового и неопытного персонала в компании возникает «простой». Работодатель реально теряет деньги. Вместо того, чтобы заниматься развитием проекта, он вынужден долгое время искать сотрудников и вводить их в курс дел, чтобы затем лишиться в одночасье. Вот почему «бегункам» часто отказывают в трудоустройстве.
Как вычислить «бегунка»
Опытные менеджеры по подбору персонала могут выявить «бегунка» в течение нескольких секунд, просто пробежав глазами по резюме. Собственно, на анкетах подобных соискателей сразу ставится соответствующая пометка, поэтому никто и никогда не приглашает их на собеседования.
Итак, вот основные признаки, по которым можно определить ненадежного и мечущегося кандидата. Сопоставьте эту информацию со своей анкетой:
Собственно, это два основных пункта. Однако есть некоторые поправки. Вам разрешается иметь 1-2 подобных перехода (в зависимости от того, как долго вы работаете). Не каждому человеку подходит та или иная работа, поэтому вы имеете право на выбор. Это легко объяснить и этот факт не насторожит рекрутера.
Особенности написания сопроводительного письма
Итак, теперь вы имеете представление о том, почему работодатели не слишком жалуют «бегунков» и отказывают им в трудоустройстве. Если вы действительно хотите получить работу, то без сопроводительного письма не обойтись. Ваша цель – это пояснить рекрутеру логику своих действий и продемонстрировать, что вы открыты к диалогу.
Если, просматривая свое резюме, вы видите, что к нему могут отнестись настороженно, тогда нужно грамотно составить сопроводительное письмо. Вот что для этого нужно сделать:
Важные аспекты
Самое сложный вопрос: с чего начинать сопроводительное письмо? Ведь все-таки оно должно звучать уверенно и убедительно, а не производить впечатление, будто вы оправдываетесь и извиняетесь за свой прошлый опыт.
В начале напишите: «Если вы просмотрите мое резюме, то сразу обратите внимание на переходы…». Затем приступайте непосредственно к объяснению: «Я уволился с фирмы А, потому что…Затем я нашел работу в фирме В…». Ваши пояснения должны быть краткими и лаконичными: максимум три коротеньких абзаца.
Не пишите слишком много. Ваша цель заключается в том, чтобы просто кратко пояснить свое решение и показать, что вы готовы к дальнейшему диалогу. Вам нечего скрывать.
Веские причины
Ну а теперь самый сложный момент. Даже если вы действительно ушли с предыдущей работы из-за плохих отношений с начальством, говорить об этом не стоит. Все-таки работодатель (любой) всегда останется на стороне вашего шефа, даже если тот не прав. Это нечто вроде солидарности.
Какую же причину ухода тогда указать в сопроводительном письме? Возьмите на вооружение следующие заготовки:
Собеседование
Итак, вы написали сопроводительное письмо и вас пригласили на собеседование. Это хороший знак. Значит, вы все-таки смогли убедить работодателя в том, что вашу кандидатуру действительно нужно рассмотреть. Однако это не повод расслабляться раньше времени. Все-таки пока еще вам не предложили работу. Нужно достойно пройти собеседование.
Самое важное, что нужно сделать, – это еще раз перечитать свое сопроводительное письмо и четко пересказать историю на собеседовании. Если вы что-то напутаете или какие-то детали не совпадут, то вас сразу уличат во лжи и вы лишитесь шанса на трудоустройство.
Возможно, у вас будут брать интервью сразу несколько человек. Будьте готовы к тому, что вам придется пересказывать историю не один раз, так что выучите ее как таблицу умножения.
Как себя вести
Вы должны говорить спокойно, так, чтобы в вас чувствовалась уверенность. В то же время вы должны быть открыты. Если рекрутер увидит, что вы что-то скрываете, то вряд ли предложит вам дальнейшее сотрудничество. Еще раз объясните причину вашего ухода. Предоставьте при необходимости более подробную информацию. Убедитесь в том, что ваш ответ полностью удовлетворил менеджеров по подбору персонала.
В завершении отметьте, что вы понимаете беспокойство работодателя. Однако вы заранее изучили все требования к данной должности и убедились в том, что вы им на сто процентов соответствуете. Если вы не будете знать ответа на вопрос, почему вам подходит данная работа, то вы никогда ее не получите.
Преимущества и недостатки перехода на другое место
Ну а теперь еще раз проанализируйте, нужно ли вам в принципе менять работу. Может, на данной работе есть хорошие перспективы? Помните, что ваше решение может не самым лучшим образом отразиться в дальнейшем на карьере.
Вот преимущества смены работы:
Направления на медосмотр: образцы по новому приказу 29н
Специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда
С 1 апреля 2021 года действует новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Он значительно отличается от действовавшего ранее приказа № 302н. В статье мы расскажем, как заполнить направление на медосмотр без ошибок и дадим необходимые образцы.
Скачайте образцы документов по медосмотрам работников по новому приказу 29н
Новый бланк направления на медосмотр от работодателя: что изменилось
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвердили новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее – приказ № 29н). С момента вступления в силу документа, приказ № 302н утратил силу.
Направление на предварительные и периодические медосмотры, как и раньше оформляют на бланке работодателя с обязательным указанием реквизитов, перечисленных в пункте 9 Порядка проведения медосмотров, утвержденных приказом № 29н.
Руководителям предприятий, кадровикам и специалистам по охране труда нужно учитывать, что обязательные реквизиты направления на медосмотр изменились. В отличие от привычного направления, в новом теперь необходимо указывать:
Объяснением того, что в направлении на медосмотр требуют указывать пол соискателя или сотрудники предприятия может быть смена пола. Поскольку направление выдают под роспись, работник может выразить свое мнение по поводу того, к какому полу – мужскому или женскому он себя относит на момент начала медосмотра.
Таблица. Сравнительный анализ требований к направлению в законодательстве
