Банковские праздники обычно выпадают на понедельник что дает людям длинные выходные
Что такое bank holidays? Что именно празднуют в Англии в начале мая? И будет ли «подарочный» выходной по случаю свадьбы Гарри?
Первомайских праздников в Великобритании целых три: Early May Bank Holiday, May Day и Labour Day. И все три – совершенно разные. Два последних празднуются всегда 1 мая. А Early May Bank Holiday проходит в первый понедельник мая, на какое бы число он ни выпал.
May Day — это что-то вроде нашей Масленицы: он официально выходным не считается. Широко не отмечается, но для детей в этот день иногда устраивают импровизированные фольклорные фестивали с танцами вокруг шеста (‘may pole’).
Labour Day (наш «День труда») в Великобритании сам по себе тоже не выходной, хотя широко празднуется социалистами. В Лондоне, например, они ежегодно 1 мая проводят свой парад. Выходным является только сам по себе «банковский выходной».
Тогда почему дается выходной?
Выходным днем для всех жителей страны является только первый понедельник мая. Лишнему нерабочему дню мы обязаны Джону Лаббоку, потомственному банкиру, который стал членом парламента в 1870 году. В своей политической программе он провозглашал необходимость дополнительных выходных и сокращение рабочих часов для рабочего класса. Удивительно, но обещаниями дело не ограничилось: закон, известный как Bank Holidays Act 1871, действительно приняли.
Первые «банковские выходные» появились в 1871 году. На тот момент их было четыре: Easter Monday, Whit Monday, First Monday in August, Boxing Day (или St Stephen’s Day в Ирландии). В Шотландии был еще и пятый – там не работали в New Year’s Day.
Сегодня термин «bank holidays» неофициально применяется и к двум другим выходным дням: Рождеству (Christmas Day) и Страстной пятнице (Good Friday). Но формально называть их “банковскими” неправильно. Они — common law holidays. Эти дни были выходными и до 1871 года.
Почему «банковские»?
Закон Джона Лаббока так и назывался – Bank Holidays Act 1871. Но со временем вместе с банковскими служащими стали отдыхать и служащие государственных учреждений, и другие работники, а название осталось. Традиция, сэр. И не слушайте тех, кто говорит, что работники из других сфер не могли работать в «банковский выходной» из-за того, что были закрыты банки. Уж один-то день без посещения банка пережить может каждый.
Сколько всего регулярных банковских выходных?
Спустя ровно сто лет поле первого закона, в 1971 году, был принят новый – Banking and Financial Dealings Act 1971 – который действует до сих пор. С течением времени туда вносились поправки, и сегодня количество официальных праздников в Англии и Уэльсе насчитывает 8, в Шотландии – 9, в Северной Ирландии – 10.
Почему у кого-то выходных больше, а у кого-то меньше?
¯\_(ツ)_/¯ Традиция. Но жители, конечно, не дураки и требуют для себя равных условий. Чаще всего споры разгораются вокруг празднования дней «национальных» святых. Англичане хотят сделать нерабочим 23 апреля (День святого Георга, который также совпадает с днем рождения Шекспира), в Уэльсе хотят отмечать 1 марта (День святого Дэвида). Ирландцы и шотландцы оказались проворнее. 17 марта в Ирландии отмечается День святого Патрика, а с 2008 года Шотландия 10 ноября празднует День святого Эндрю. И там, и там эти дни нерабочие.
Бывают ли внеурочные выходные?
Да! Государственными выходными днями были объявлены, например, Королевская свадьба в 2011 году и Бриллиантовый юбилей Королевы в 2012. В этом году мы тоже могли бы получить дополнительный выходной по случаю королевской свадьбы, но принц Гарри решил жениться 19 мая – в субботу, которая и так выходной день сама по себе. Это немного обидно, но зато в этот день бары и пабы смогут работать допоздна.
Праздники России в 2021 году и на 2022 год
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
С учётом Трудового Кодекса РФ Правительство ежегодно определяет рациональное использование рабочего времени и своим постановлением утверждает переносы отдельных выходных дней. В результате этого россияне имеют длинные выходные несколько раз в году.
По каким графикам работают банки в праздничные и выходные дни?
Праздничные и нерабочие дни России на 2021 год
Постановлением Правительства России от 10 октября 2020 г. No1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» утвердён порядок рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году. Кроме того, 23 апреля 2021 года Президент РФ подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
— Перечень дополнительных рабочих дней в 2021 году :
— Перечень нерабочих дней, установленных или скорректированных в течении года :
По просьбе общественности, Указом «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации определено, что:
«Производственный календарь на 2021 год» по России с выделением праздников и перенесённых выходных дней можно посмотреть здесь
А в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 20 октября 2021 года подписан Указ №595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г, который предусматривает (приведены отдельные пункты):
Праздничные нерабочие дни России на 2022 год
В 2021 году Правительство России Постановлением от 16 сентября 2021 года №1564 утвердило календарь праздничных выходных дней на 2022 год.
Так, например, в новом 2022 году 1 и 2 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на вторник, 3 мая, и вторник, 10 мая, соответственно.
Кроме того, нерабочая суббота, 5 марта, перенесена на понедельник, 7 марта, чтобы у граждан было три выходных дня подряд: с 6 по 8 марта (с воскресенья по вторник).
Производственный календарь на 2022 год по России с выделением праздников и перенесённых выходных дней работы Банков России
Краткое описание официальных праздников России
Итак, в России законодательно установлено двенадцать официальных праздников в году, часть из которых – государственные праздники. Так, например, статуса государственного праздника не имеет Рождество Христово, являясь при этом официальным выходным днем.
Петр I, ссылаясь на неудобства во взаимоотношениях с европейскими народами, издал указ отмечать Новый год со дня Рождества Богочеловека, т.е. 1 января вместо 1 сентября. Праздновать Новый год 1 сентября, было запрещено.
В наше время эта дата закреплена Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ. Новогодние каникулы длятся с 1 по 5 января.
1975 год был объявлен Организацией Объединенных Наций «Международным годом женщины», а 8 Марта с подачи делегации СССР по решению той же ООН получило официальный статус «Международного женского дня».
4 ноября – День народного единства отмечается с 2005 года. Это не новый праздник, а возвращение к старому празднику после длительного перерыва (с 1917 года по 2005 год).
В пояснительной записке к проекту закона отмечалось: «4 ноября 1612 г. войны народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского штурмом взяли Китай-город, освободив Москву от польских интервентов и продемонстрировав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе»
Материал обновлен 02.12.2021г.
Комментарии и отзывы отсутствуют. Комментировать!
Что такое «банковские дни» и как правильно их считать
В отделении банка или в сфере оказания услуг все чаще встречается термин «банковский день», отличающийся от стандартного рабочего дня временными рамками. Для чего нужно данное понятие и кем оно устанавливается — подробнее в данной статье.
Общая информация
Банковский день, согласно теоретическому определению, это период работы отдельно взятого финансового предприятия, в течение которого сотрудники работают с клиентами и совершают расчетные операции.
Каждая организация имеет свои индивидуальные банковские дни, что закрепляется внутренним регламентом и дополнительно указывается в соглашении с клиентом. Прописываются конкретные часы работы.
Внимание! Все операции, совершенные в банковский день, фиксируются в бухгалтерии, заверяются документально и проставляются в ежеквартальных или ежемесячных декларациях.
Что такое банковский день
Законодательные нормы не устанавливают четкого определения термина «банковский день». Исходя из теории, это промежуток времени, в течение которого организация осуществляет денежные операции.
Началом работы признается секунда открытия систем платежей в электронном формате, а окончанием — закрытие упомянутой системы. В течение этого времени операции могут совершаться между различными субъектами: гражданами, юридическими лицами, между учреждениями, а также самими банками.
Как считать
Подсчет количества банковских дней находится в прямой зависимости от количества выделенного времени для денежных операций в конкретной организации. Для этого рекомендуется обратиться к сотруднику и узнать расписание работы.
Важно! Следует помнить, что в расчет не берутся выходные и праздники.
Со скольки до скольки часов
Чтобы узнать временной промежуток банковского дня, необходимо понимать, что он значительно отличается по длительности от рабочего дня. Большинство организаций придерживается следующего режима дня: 10:00-16:00 в будние дни.
Но это не гарантирует, что любое отделение банка проводит денежные операции в указанный период. Рекомендуется лично узнать в нужной вам организации данную информацию.
В договоре
Как правило, индивидуальным соглашением исполнителя и заказчика устанавливается конкретный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнить оговоренные обязательства.
К примеру, банковские дни в организации с понедельника по четверг с 8:00 до 13:00 дня. Соглашение подписано в пятницу, период оказания услуги — 4 дня. Соответственно, исполнитель должен приступить к работе в понедельник, выполнить ее в течение четырех дней, но и заказчик обязан оплатить работу до четверга 13:00 часов.
Важно! Исполнение обязательств по договору производится именно в течение банковского дня, а не рабочего. Согласно указанному выше примеру, оплата услуг в четверг в 14:30 уже будет нарушением заключенного соглашения.
В Сбербанке
Сбербанк отличается от своих конкурентов на рынке услуг как минимум тем, что все рабочие дни в данной организации признаются банковскими. То есть, с понедельника по пятницу клиент может рассчитывать на кассовые операции в заведении, а вот в календарные выходные и праздники проделать это невозможно.
Суббота
Признается ли субботний день банковским, зависит от каждой отдельно взятой организации. Если предприятие занимается кассовыми операциями в субботу, то этот день принято считать банковским.
Важно! Если организация работает в субботу, но не производит операций с кассовым аппаратом, то этот день считается просто рабочим, но никак не банковским.
Банковский день в конкретной организации
Производство денежных операций в каждой организации отличается своим промежутком времени и количеством дней. Банковские дни на отдельно взятом предприятии отличаются друг от друга, могут не совпадать, что иногда приводит к путанице.
Рекомендуется заранее узнать режим финансовых операций.
Банковские дни в расчетно-кассовом обслуживании
У организаций при нарушении установленного договором времени проведения конкретных платежей на тот или иной банковский счет клиента, могут возникнуть материальные утраты. Банковский день у юридического лица в расчетно-кассовом обслуживании — это устоявшийся график производства каких-либо операций.
А вот рабочие дни — это стандартный режим работы организации, который следует уточнять у работников предприятия.
Использование термина в договорах поставки
Не исключено, что сторонами в соглашении о поставке товаров или выполнении ряда обязательств в качестве срока может указываться банковский день. В силу отсутствия четкого законодательного определения, в договоре необходимо охарактеризовать данное понятие, чтобы в дальнейшем не возникало противоречий.
Если в договоре днем поставки прописывается «банковский день» без дополнительных характеристик и временных ограничений, это приводит к путанице в порядке оказания услуг. Ведь в каждой юридической организации свои банковские сроки.
Чем отличаются банковские дни от рабочих дней
Для полного понимания необходимо уметь отличать банковские и рабочие дни.
В первом случае, это период времени, когда сотрудники отделения банка осуществляют деятельность по реализации производства платежей. Рабочие же дни представляют собой стандартный трудовой день, в течение которого обслуживаются все клиенты.
Таким образом, банковский день — это термин, который используется в сфере оказания услуг для уточнения допустимого времени на исполнение денежных операций. Каждая организация устанавливает свои ограничения.
Скачать для просмотра и печати:
Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера
Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.
Что понимается под выходными и праздничными днями
Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-
дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).
Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:
Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.
С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:
Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.
С субботы 5 января
Перенесен на четверг 2 мая
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
С воскресенья 6 января
Перенесен на пятницу 3 мая
С субботы 23 февраля
Перенесен на пятницу 10 мая
С субботы 4 января
Перенесен на понедельник 4 мая
Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875
С воскресенья 5 января
Перенесен на вторник 5 мая
Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.
Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель
Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля
Оплата указанных дней работы производится:
23 февраля сотрудник не работал.
Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:
В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.
Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?
Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:
Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.
Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:
Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Оплата труда
Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.
Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.
Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам
Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:
Оплата труда в выходные и праздники
Количество произведенной продукции
Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
Оплата труда в выходные и праздники
Размер часовой тарифной ставки работника
Количество часов, отработанных в выходной или праздник
Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.
Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.
Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.
Пример 1
Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.
Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно,
в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)).
Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:
Оплата труда в выходные и праздники
Оплата труда в выходные и праздники
Количество отработанных часов
Пример 2
Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.
В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно,
в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч х 2)).
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени
Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.
Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.
Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.
Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.
Пример 3
Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.
В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 23 ч х 2)).
Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.
Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее