Аттестация медицинских работников это что

Аттестация медицинских работников это что

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22 ноября 2021 г. № 1083н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

Обзор документа

Как и ранее, специалисты сдают квалификационный экзамен, который включает оценку отчета о профессиональной деятельности, тестовый контроль знаний и собеседование.

Обновлен порядок формирования аттестационных комиссий.

Документы для аттестации специалисты могут направлять через Единый портал госуслуг (при наличии технической возможности в органе власти или организации, которыми создана комиссия).

Прежний порядок признан утратившим силу.

Приказ вступает в силу с 1 января 2022 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Аттестация медицинских работников это что

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 февраля 2021 г. N 41н “Об особенностях прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории в 2021 году”

В соответствии с подпунктом 5.2.116 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), а также в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации приказываю:

1. Приостановить проведение аттестации медицинских работников и фармацевтических работников на получение квалификационной категории до 1 января 2022 года (за исключением проведения аттестации на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой квалификационной категории).

1 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2013 г., регистрационный № 29005, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 июля 2019 г. № 494н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2019 г., регистрационный N 55466) и от 28 сентября 2020 г. N 1034н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2020 г., регистрационный N 60458).

2 Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 апреля 2020 г., регистрационный N 58256.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2021 г.

Обзор документа

Срок действия присвоенных квалификационных категорий продлевается на 12 месяцев. Это касается как категорий, срок действия которых истекает в 2021 г., так и категорий, продленных ранее (в период с 1 февраля 2020 г. по 1 января 2021 г.).

Источник

Аттестация — это не повышение квалификации

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году».

Аттестация медицинских работников в 2021-2022 годах: правовые основы

Аттестация медицинских работников в 2021—2022 годах так же, как и ранее, регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, который определяет порядок и процедуру получения категорий.

Рассматривается проект нормативного акта, устанавливающего новый порядок аттестации медработников. Основные нововведения (в сравнении с порядком по приказу № 240н):

Публичное обсуждение проекта должно завершиться к 22 ноября 2021 года.

Так или иначе, пока действует порядок по приказу № 240н, единый для лиц с высшим и средним образованием. При этом:

Полученная категория действует на протяжении пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Сдавать экзамен на более высокую категорию специалист может не ранее чем через три года после получения действующей.

В начале 2021 года Минздрав выпустил приказ — от 02.02.2021 № 41, регламентирующий прохождение медработниками и фармацевтами аттестации для получения квалификационной категории. В соответствии с п. 1 документа, прохождение ими аттестации приостанавливается до 01.01.2022 года (исключение — аттестация на присвоение квалификационной категории впервые, а также более высокой квалификационной категории). А в соответствии с п. 3 документа на 12 месяцев продлевается срок действия квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 01 января по 31 декабря 2021 года.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили для вас специальный материал об особенностях аттестации медработников в 2021 году. Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе бесплатно.

ВАЖНО! «Аттестационный» приказ № 240н вступил в силу с 04.08.2013. Категории, присвоенные до этой даты, продолжают действовать весь срок, на который были присвоены.

Всего квалификационных категорий 3:

Для каждой из них приказом № 240н закреплены требования к стажу, знаниям и умениям специалиста медицинского профиля.

Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена

Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя три этапа:

Итоговым результатом экзамена/аттестации будет решение комиссии о присвоении категории или отказе в этом. В случае несогласия решение можно обжаловать в органе госвласти или организации, которыми была создана комиссия. На это отводится ровно год.

Присвоение категории оформляется распорядительным актом указанного органа (организации). О присвоении категории специалиста уведомляет ответственный секретарь.

Итоги

Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.

О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».

Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.

Источник

Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Аттестация медицинских работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу:

Обучение и аттестация персонала. Аттестация медицинских работников

1. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:

— Статья 69 Федерального закона. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности

— Статья 72 Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

— Статья 100 Федерального закона. Заключительные положения

3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 апреля 2020 г. N 394н «Особенности прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

4. Положение об аккредитации специалистов (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 июня 2016 г. N 334н)

5. Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2016 г. N 83н)

6. Положение о Ведомственной аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам (утв. приказом Федерального медико-биологического агентства от 9 декабря 2014 г. N 356)

7. Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н)

8. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н)

9. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 11 октября 2011 г. N 775 «Об организации работы ведомственных аттестационных комиссий Роспотребнадзора по присвоению медицинским работникам квалификационных категорий»

10. Положение об аттестации средних медицинских, фармацевтических и социальных работников системы социальной защиты населения на присвоение им квалификационных категорий (утв. приказом Минтруда РФ от 4 июня 2004 г. N 169)

11. Положение об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, учреждений реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий (утв. приказом Минтруда РФ от 3 августа 2001 г. N 151)

12. Положение о Центральной аттестационной комиссии (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. N 810н)

13. Номенклатура специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 7 октября 2015 г. N 700н)

1. Аттестационный лист среднего медицинского (фармацевтического, социального) работника (утв. Приказом Минтруда РФ от 4 июня 2004 г. N 169)

2. Аттестационный лист (утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н)

3. Заявление о проведении аттестации (утв. Письмом Министерства здравоохранения РФ от 4 октября 2013 г. N 16-5/10/2-7406)

4. Аттестационный лист (утв. Письмом Министерства здравоохранения РФ от 4 октября 2013 г. N 16-5/10/2-7406)

5. Отчет о профессиональной деятельности (утв. Письмом Министерства здравоохранения РФ от 4 октября 2013 г. N 16-5/10/2-7406)

6. Образец приказа о присвоении квалификационных категорий (утв. Письмом Министерства здравоохранения РФ от 4 октября 2013 г. N 16-5/10/2-7406)

7. Удостоверение о присвоении квалификационной категории (утв. Приказом Минтруда РФ от 4 июня 2004 г. N 169)

8. Примерная форма положения о повышении квалификации и аккредитации медицинских работников (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

1. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 24 апреля 2020 г. N 16-7/И/2-5471

2. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 15 марта 2016 г. N 01/3079-16-32 «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

3. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 14 декабря 2015 г. N 16-5/10/2-7567 (о разъяснении порядка проведения лицензионного контроля в сфере здравоохранения и оценки соответствия лицензионным требованиям сертификатов специалистов с учетом перехода к системе аккредитации специалистов)

4. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2015 г. N 16-2/10/2-2928 (о получении сертификата и аттестации специалистов, оказывающих паллиативную медицинскую помощь)

4. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2015 г. N 16-5/10/2-633 «Об аттестации медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационных категорий»

1. Особенности аттестации и аккредитации медиков и фармацевтов в 2021 году (журнал «Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2021 г.)

2. Мораторий на получение сертификатов специалиста в 2020 году (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 6, июнь 2020 г.)

3. Изменения в процедуре периодической аккредитации медработников (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2020 г.)

4. Аккредитация медработников продолжается (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 3, март 2020 г.)

5. Как подтвердить прохождение аккредитации специалистом? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2019 г.)

7. О возмещении расходов на повышение квалификации провизора (журнал «Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», N 7, июль 2017 г.)

8. Некоторые вопросы проведения независимой оценки квалификации (журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 6, июнь 2017 г.)

10. Обзор профессиональных стандартов в сфере здравоохранения (журнал «Руководитель бюджетной организации», N 4, апрель 2016 г.)

11. Главное правило аттестации (газета «эж-ЮРИСТ», N 45, ноябрь 2015 г.)

12. Переход на систему аккредитации медработников (журнал «Руководитель бюджетной организации», N 11, ноябрь 2015 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В больнице работает инструктор-методист по лечебной физкультуре с высшим немедицинским образованием. Данный работник каждые пять лет обучается на курсах повышения квалификации по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина», получает после обучения удостоверение. Необходимо ли работодателю направлять данного работника каждые пять лет на повышение квалификации? Может ли инструктор-методист по лечебной физкультуре работать в больнице, если удостоверение о повышения квалификации было выдано более пяти лет назад? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

Ситуация 2: В штате организации работает логопед. У нее закончился срок категории, она прошла обучение в государственном казенном учреждении здравоохранения (г. Санкт-Петербург). Однако приказ на категорию выпущен не был. Учреждение здравоохранения, в котором логопед проходила обучение, представило письмо о том, что их организация получила лицензию на осуществление образовательной деятельности и она не вправе больше аттестовать логопедов медицинских организаций. В письме Минздрава РФ указано, что руководитель вправе принять решение об установлении таким работникам персонального повышающего коэффициента и его размер. Что делать с надбавкой за категорию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2019 г.)

Ситуация 4: Аттестационная комиссия при Барнаульском базовом медицинском колледже отказывает медицинским сестрам, имеющим сертификат «Сестринское дело в наркологии» и работающим в наркологическом отделении с детьми от девяти лет, в присвоении квалификационной категории при прохождении аттестации для получения квалификационной категории, мотивируя это тем, что у медицинских сестер отсутствует сертификат «Сестринское дело в педиатрии». Существуют ли нормативные документы, позволяющие включать вопросы по педиатрии при сдаче экзамена на сертификат «Сестринское дело в наркологии»? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2018 г.)

Ситуация 5: У заместителя главного врача по медицинской части имеется высшее медицинское образование по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Должность работника относится к должностям медицинских работников, поскольку в его трудовые обязанности входит осуществление медицинской деятельности. Ранее работа сотрудника по должностям в Министерстве здравоохранения предполагала наличие данной специальности. Вправе ли в рассматриваемой ситуации заместитель главного врача по медицинской части претендовать на получение высшей квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2018 г.)

Ситуация 6: Нужно ли снимать доплату за категорию врачу, если истек срок действия категории, но врач подал документы для подтверждения категории? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2018 г.)

Ситуация 7: Работнику присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», протокол от 07.04.2018, а приказ департамента здравоохранения датирован от 07.05.2018. В приказе Минздрава России от 23.04.2013 N 240н прописано, что категория действует «в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении». С какого момента будет действовать категория: с 07.04.2018 или с 07.05.2018? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2018 г.)

Ситуация 8: В учреждении вводится должность младшей медицинской сестры по уходу за больным. Кандидат на указанную должность имеет среднее образование, длительное время работает в учреждении. В соответствии с п. 6 Квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, лица, не имеющие дополнительного образования, могут быть допущены к работе по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Правомерно ли принятие указанного работника на данную должность на основании п. 6 Квалификационного справочника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2018 г.)

Ситуация 9: Работник (врач-педиатр) находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем он взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год. В отпуске у него заканчивается сертификат, необходимо пройти повышение квалификации, работодатель направляет его, но работник отказывается. Можно ли уволить такого работника в первый день выхода на работу после отпуска без сохранения заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2018 г.)

Ситуация 10: Сотрудница имеет среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и действующий сертификат по специальности «Сестринское дело». После прохождения обучения по циклу повышения квалификации «Сестринское дело в хирургии» работница успешно сдала сертификационный экзамен и получила удостоверение о повышении квалификации, но второй сертификат по специальности «Сестринское дело» получать не стала, так как у неё уже есть такой действующий сертификат. В отделе кадров медицинской организации требуют наличие у этой медсестры сертификатов «Сестринское дело» в двух экземплярах. Необходим ли сертификат, дублирующий ранее полученный? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2017 г.)

Ситуация 11: Работодатель обеспечивает условия для прохождения обучения и получения работником (врач-рентгенолог) сертификата специалиста, но работник уклоняется от совершения необходимых для этого действий (он отказывается подтверждать сертификат). Имеет ли право работодатель не допускать данного работника до работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 12: Правомерен ли перевод санитарки хирургического отделения в уборщицы ввиду несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2018 г.)

Ситуация 13: Медицинскому работнику присвоена высшая категория в июле 2017 года. Однако только в январе 2018 года медицинский работник предоставил работодателю приказ Министерства здравоохранения о присвоении высшей категории. Ранее работник категории не имел. Прошу сообщить с какого момента необходимо осуществлять доплату за квалификационную категорию, с момента когда Минздравом был издан приказ или с момента получения работодателем указанного выше приказа? Необходимо ли производить перерасчет, если надбавку необходимо рассчитывать и выплачивать с момента издания приказа Минздрава о повышении квалификации? Нормативными актами Минздрава. (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2018 г.)

Ситуация 14: Работаю медицинским работником в муниципальном автономном учреждении. В соответствии с законодательством обязана проходить повышение квалификации каждые 5 лет, для того, чтобы иметь право работать дальше. Обязана ли я при увольнении возмещать расходы работодателю за мою обязательную учебу? Договор на обучение мы не подписывали, на руках была только путевка (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2018 г.)

Ситуация 15: Является сертификат специалиста медицинского и фармацевтического работника документом о дополнительном профессиональном образовании (ДПО)? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь 2017 г.)

Ситуация 17: При переходе на систему оплаты труда на основе «эффективного контракта» у руководителей мед. организаций возникает вопрос, как провести аттестацию работников, чтобы определить, соответствуют ли они занимаемой должности, и нужно ли это делать для административного и вспомогательного персонала (ответ начальника юридического отдела ГБУЗ РК «Евпаторийская городская больница» Манылова О.Е., июль 2017 г.)

Ситуация 18: Имеется среднее медицинское образование, работаю фармацевтом, пришел вызов для прохождения обязательной аттестации медицинских работников (раз в 5 лет на 4 недели). Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск на срок прохождения аттестации. Правомерны ли его действия? Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Ситуация 19: Работает врач ультразвуковой диагностики с сертификатом «по ультразвуковой диагностики», но действие сертификата заканчивается в марте этого года, а продление возможно, т.е. обучение на повышение квалификации с продлением срока сертификата только в мае месяце. Что делать с сотрудником? Увольнять? По какой статье ТК РФ? Если не увольнять, то что можно предложить сотруднику в данной ситуации? У него есть сертификаты: «терапия», «по функциональной диагностике» с нормальным сроком действия. Перевод предложить нельзя, т.к. нет вакансий (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Ситуация 20: В последнее время, в связи с введением профессиональных стандартов и т.д., очень часто приходится слышать об оценке квалификации. Какие системы оценки квалификации работников в настоящее время существуют? Мы уже запутались (журнал «Менеджер здравоохранения», N 1, январь 2017 г.)

Ситуация 21: Может ли медицинская организация принимать на работу на должность участковой медицинской сестры специалистов с медицинским образованием (диплом медицинского училища), которые не имеют соответствующих сертификатов специалиста? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2016 г.)

Ситуация 22: Выхожу досрочно с отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работаю медсестрой. Писала заявление до 3 лет, сейчас малышу 2,3 г. У моего сертификата специалиста срок вышел в 2014 г. В августе 2015 г. письменно уведомила работодателя о необходимости отправить меня на курсы. Ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу, отказали в письменной форме. Написала (02.10.2015 г.) 2 заявления о досрочном выходе на работу с 19.10.2015 г. (ст. 256 ТК РФ) и о необходимости пройти курсы для подтверждения сертификата специалиста с 19.10.2015 г. (п. 1 ч. 1 ст. 100 ФЗ от 21.11.2011 г. N 323; ч. 4 ст. 196 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 72 ФЗ. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

Ситуация 23: Для получения второй квалификационной категории медицинскому работнику требуется иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее трех лет. В отделе кадров сказали, что стаж должен быть именной по той должности, по какой получается категория. В трудовой книжке есть запись со стажем в должности лаборанта 9 месяцев на одном месте работы, затем запись о работе на должности фельдшера-лаборанта 2 года и ещё справка о внешнем совместительстве на должности лаборанта 6 месяцев (до трудоустройства лаборантом была работа на должности медсестры с внешним 100% совмещением в другой организации на должности лаборанта т.е. итого стаж. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 24: Моя мама работает врачом в государственной поликлинике. У нее была высшая категория. Она выдается на 5 лет. В марте 2014 г. категория закончилась. Об ее окончании она узнала случайно в июне 2014 г. Поскольку она заранее не подготовила документы для подтверждения высшей категории, то аттестацию проходить можно теперь в любое время. Стаж работы у нее не прерывался. Сертификат на лечебную работу, который также выдается на 5 лет, еще будет действовать 2 года. В июне заработная плата уменьшилась на размер категории. В квитанции на заработную плату категория отдельным пунктом не выделялась. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 25: Работаю в нефтяной компании медсестрой по выпуску водителей на линию, компания доплачивает за 1 категорию, которую я получала с согласия компании около 12 лет. Срок категории истекает 2018 году. Могут ли самостоятельно снять данную доплату? Мотивируют тем, что ваша работа не требует такой квалификации, хотя год назад они сами согласовывались при присвоении очередной категории (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 26: Если врач-терапевт работает на 1,25 ставки, мы его и на эти дополнительные 0,25 ставки аттестовать должны (при аттестации на соответствие занимаемой должности)? (журнал «Менеджер здравоохранения», N 4, апрель 2015 г.)

Решение Верховного Суда РФ от 31 января 2014 г. N АКПИ13-1186 Об оспаривании пункта 6 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н

Источник